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運営会社
03_プロダクトデザイナー（UI/UX）【正社員】
- 年収
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700万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■トリビューが目指すこと
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに掲げ、美容医療をはじめ、人生の選択肢を広げる医療技術の不透明さを解消するプラットフォームを運営しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。参考資料
Entrance Bookでは事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。■募集背景とお任せしたいミッション
2026年9月から、開発・企画・届けるまでを一体で担う「プロダクト本部」体制へ移行しました。
この中で、プロダクト開発は「ポッド」という3〜4名の小さなユニット(PdM・デザイナー・エンジニア)を軸に、課題の探索(ディスカバリー)から実装・届けて確かめるところまでを進める形に変わっています。これまでは、ユーザーインサイトを起点にした意思決定の仕組みづくりが課題でしたが、ポッド制への移行はこの課題に向き合う転換点であり、デザイナーがアウトプットの制作者としてではなく、ポッドの意思決定をリードする一員として、リサーチから体験設計、実装後の検証までを一貫して担う体制を目指しています。
この立ち上げの初期メンバーとして、正社員のプロダクトデザイナーを募集します。■具体的な業務内容
ポッドの一員として、体験の視点から意思決定をリードする
ポッド(PdM・デザイナー・エンジニア3〜4名)の一員として、担当するアウトカムに対し、ユーザーインタビューや小さなリサーチ、プロトタイピングを通じて「作るべきか・何を作るべきか」を確かめる
解決策を形にするだけでなく、自らユーザーインサイトを収集し、「使いたくなる」体験をどう設計するかをポッド内の意思決定に反映させる
採択後の実装・デザインレビューから、リリース後の届いた体験の検証までを見るインサイトを組織の共通言語にする
個別のワークフローの課題を一つひとつ解決しながら、収集したインサイトをチームの誰もが使える形で蓄積・浸透させていく
PdM・エンジニア・マーケティング等、異なる職種の「結節点」として、インサイトを根拠にした意思決定を組織に広げるデザインシステム・品質への貢献
Figma・デザインシステム・Storybookを用いたコンポーネント管理への貢献
全社的なデザイン品質管理への貢献AIを前提とした業務
Claude・Notion AIを標準ツールとして活用し、デザインプロセスの効率化や新しい表現方法を探求する
「インサイト駆動」を軸としたプロダクト開発についての記事
チームでインサイトを扱うために。トリビューでの、インサイト駆動な組織へのアップデートの全体像トリビューのプロダクト組織がどんな体制で、どんな流れで開発しているかを紹介する資料です
TRIBEAUプロダクト開発組織について■ポジションの魅力
プロダクト本部化・ポッド制立ち上げの初期メンバーになれる
2026年9月に始動したばかりの新体制の中で、デザイナーの役割そのものを組織内で定義し直していくタイミングに立ち会えます。
既存の型に合わせるのではなく、「デザイナーがポッドの意思決定をどうリードするか」を自ら形にしていく側になれます。インサイトドリブンな組織づくりの当事者になれる
これまで属人化・仕組み化されていなかった「ユーザーインサイトを起点にした意思決定」を、組織の共通言語として根付かせていく取り組みの中心に立てます。
単発のリサーチではなく、蓄積・浸透までを見据えた仕事です。AIが前提の環境で、体験設計の当事者になれる
Claude・Notion AIを標準ツールとして使う環境の中で、デザインプロセスそのものをAI前提で組み立てていく機会があります。「後悔しない選択」を支える意思決定支援ドメインならではのやりがい
自由診療は、価格の不透明さや情報の非対称性から、ユーザーが後悔しやすい意思決定を伴う商材です。
単なるUIの磨き込みではなく、ユーザーが納得して選択できる体験をどう作るか、という難しさとやりがいのあるドメインに向き合えます。■選考フロー
書類選考（ポートフォリオ必須）→一次面接→（実技テストを挟む可能性あり）→二次面接→最終面接→内定
他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。
最終面接は恵比寿本社にて対面での実施となります。交通費は自費でご負担いただいております。あらかじめご了承ください。【雇用形態】
正社員【試用期間】
3ヶ月間（本採用と同条件） ※能力に応じて延長となる場合があります。 - 企業名
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株式会社トリビュー
- 本社所在地
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東京都渋谷区恵比寿1-19-23東邦ビル3階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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勤務時間・就業場所 フレックスタイム制 標準就業時間は10:00〜19:00（内：11:00〜15:00がコアタイム、60分間の休憩を含む） 現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可 休日 完全週休2日制（土日祝） 有給休暇（初回は6ヶ月間勤務後、10日間付与） 夏季休暇（※入社時期により付与日数が異なります）
- 情報更新日
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2026/11/02
AIが推定した求人関連情報
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急成長フェーズでの事業インパクト:
2025年1月にシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。前年比200%成長を実現している国内最大級の美容医療プラットフォームで、デザインの力で事業成長を直接牽引できるポジションです。 -
上流から関わるUI/UX設計:
単なるビジュアル制作にとどまらず、事業KPIに基づくユーザー課題の発見・定義から解決策の立案・実行まで一貫して担当します。プロダクトの未来を「カタチ」にするという高い裁量が与えられます。 -
BtoBtoCの複層的なプロダクト体験:
ユーザー向け機能とクリニック向け機能が相互に作用する独自のビジネス構造のなかで、両サイドのUX改善に携わることができ、幅広いデザイン経験を積める環境です。 -
生成AIをはじめとした最新技術への挑戦:
生成AIをはじめとする最新技術を積極的に活用し、デザインプロセスの革新と新たな表現方法を探求することが公式に奨励されています。テクノロジーとデザインの融合を最前線で実践できます。 -
フラットで風通しの良い組織文化:
年功序列を採用せず、成果を出せばきちんと評価される環境が整っています。Slack・Notion・Zoom・miroなどを活用し情報がオープンに共有される文化があり、隔週のシャッフルランチなど部署を超えた交流も活発です。
以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。
- UI/UXデザインの実務経験（モバイルアプリまたはWebサービス）
- Figmaを用いたプロトタイピング・デザインデータ作成経験
- ユーザーリサーチ・ユーザーインタビューの実施経験
- 事業KPIや定量データを踏まえたデザイン改善の実績
- デザインシステムの構築または運用経験
- エンジニア・PMとの協業経験（スクラム・アジャイル環境歓迎）
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課題発見・仮説思考力:
ユーザーが言語化していない潜在的な課題を深く発見・定義し、解決策を自律的に立案・実行できる能力が求められます。 -
「手で考える」実行力:
アイデアをすばやくプロトタイプとして「カタチ」にし、チームや事業の議論に積極的に貢献できる推進力が期待されています。 -
クロスファンクショナルな協業力:
PM・エンジニアなど異なる職種の「結節点」として機能し、円滑なコミュニケーションと合意形成ができる対人スキルが必要です。 -
事業視点・KPI意識:
単なるビジュアル品質の追求にとどまらず、事業成長に直結する数値改善を意識しながらデザインに取り組む姿勢が重視されます。 -
学習意欲と技術変化への適応力:
生成AIをはじめとする新技術をデザインプロセスに積極的に取り込み、常に進化し続けることへの強い意欲が求められます。
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グロースハック・A/Bテストの経験:
コンバージョン改善やMAU向上を目的としたA/Bテスト設計・検証の実務経験があると、事業KPIへの貢献度がより高まります。 -
デザインシステムの設計・主導経験:
全社的なデザイン品質管理やデザインシステムの構築を主導した経験があると、チームへの即戦力として期待されます。 -
生成AI・ノーコードツールの活用経験:
Figma AIやその他の生成AIツールをデザインワークフローに組み込んだ実践経験があると、革新的なプロセス改善に即貢献できます。 -
BtoCまたはCtoCアプリのデザイン経験:
一般ユーザー向けのコンシューマーアプリやプラットフォームサービスでのUI/UX設計経験は、トリビューのプロダクト特性と親和性が高いです。 -
美容・医療・ヘルスケア領域への関心:
ユーザーが実際にサービスを使用する動機や感情への深い理解が、より精度の高いUX設計に繋がります。
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事業戦略と連動したUXデザイン力:
KPIドリブンでユーザー課題を発見し、事業成果に直結するデザイン提案から実装・検証までの一連サイクルを実践的に習得できます。 -
BtoBtoCプロダクトの設計知見:
ユーザー側とクリニック側の双方向の体験を設計するユニークな経験を通じて、複雑な利害関係者を持つプロダクトのデザイン手法を体系的に習得できます。 -
生成AIを活用したデザインプロセス革新スキル:
最新技術をデザインワークフローに組み込む実践を通じて、AI時代のデザイナーとして差別化できるスキルを身につけられます。 -
クロスファンクショナルリーダーシップ:
PM・エンジニアとの橋渡し役として多職種協業を主導する経験を積むことで、デザイナーの枠を超えたプロジェクトリード能力を磨けます。 -
スタートアップグロースフェーズの実戦経験:
シリーズCで急成長中の組織において、プロダクトと組織が大きく変化するフェーズを当事者として経験することで、変化対応力と組織構築への知見が得られます。
- 現在
- シニアプロダクトデザイナー デザインシステムの設計主導やユーザーリサーチの高度化を担い、プロダクト全体のデザイン品質をリードする存在として成長できます。グレード制に基づく評価により、成果次第で早期昇格も可能です。
- デザインリード / デザインマネージャー デザインチームのマネジメントや採用、全社的なデザイン戦略の立案を担うポジションです。年功序列ではなく成果主義の評価制度のもと、30代前半でのリーダーポジションへの昇格実績もあります。
- プロダクトマネージャー（PdM） デザイン視点を持ったPdMとして、事業企画からプロダクトロードマップの策定まで担当領域を拡大するキャリアパスも存在します。BtoBtoCの複雑なプロダクトを深く理解したデザイナーはPdMへの転換に強みを発揮できます。
- CPO / VP of Design（将来ポジション） IPO準備・事業拡大フェーズにある組織において、プロダクト全体のデザイン・体験責任者として組織を牽引するエグゼクティブポジションを目指すことが可能です。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：コアタイムありのフレックス制が導入されており、始業・終業時刻を柔軟に調整できると評価されています。週1〜2日の出社日を設ける運用で、リモートと出社のバランスが取れているとの声があります。
2. 組織文化・風通しの良さ：Slackを活用した情報共有がオープンで、部署を超えたコミュニケーションが活発です。成功事例を称え合う文化があり、心理的安全性が高いと評価されています。
3. 成長環境：年次・年齢に関わらず成果を出せば昇進できる環境...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り477文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。