01_シニアプロダクトマネージャー【正社員】

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• toCプロダクトのプロダクトマネージャー経験
• プロダクトビジョン・ロードマップの策定・推進経験
• 定量・定性調査を用いた課題特定と優先順位付けの経験
• エンジニア・デザイナーとの協働による要件定義・仕様作成経験
• KPI/指標の設計と可視化の経験
• 複数ステークホルダーとの合意形成・調整経験

• ユーザー解像度の高さ:
  toCサービスにおけるユーザーの行動・心理を深く理解し、ユーザーが言語化できていない真のニーズを掘り起こせる洞察力が求められます。
• データドリブンな意思決定力:
  定量データと定性データの両面から課題を特定し、優先順位を論理的に判断・説明できる能力が必要です。
• クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
  エンジニア・デザイナー・ビジネス側・経営層など多様な職種のステークホルダーと連携し、合意形成を円滑に進められる能力が求められます。
• オーナーシップと推進力:
  曖昧な状況でも自ら課題を定義し、プロダクトの成長に向けて主体的に動き続けられる強い当事者意識が必要です。
• 成長志向と学習継続力:
  急成長フェーズのスタートアップ環境において、市場・技術・ユーザートレンドの変化に適応しながら継続的に学習・改善を繰り返せる姿勢が求められます。

• BtoBtoC構造のプロダクト経験:
  クリニック（B）とユーザー（C）双方の価値を同時に高める設計経験があると、トリビューの事業構造への素早い適応が期待できます。
• マーケットプレイス・予約プラットフォームの開発経験:
  口コミ・予約・マッチングといったプラットフォーム型プロダクトの立ち上げ・グロース経験は即戦力として高く評価されます。
• SQL・BIツールを用いたデータ分析スキル:
  BigQueryやRedashなどを活用した分析基盤が整備されており、自らデータを取得・分析できるスキルは業務効率化に直結します。
• IPO・資金調達フェーズのスタートアップ経験:
  将来的なIPOを視野に入れた組織・プロダクト基盤の構築経験は、現在のトリビューの成長フェーズにマッチします。
• 医療・ヘルステック領域の業界知識:
  自由診療・美容医療市場への理解があると、ユーザーとクリニック双方の課題を解像度高く把握できます。

• プロダクト全体責任者としての経験:
  ビジョン策定からロードマップ実行まで一気通貫で担うため、プロダクトの「全体オーナー」としての実績を築けます。
• 経営層との直接連携によるビジネス視点の醸成:
  ボードメンバーを含む意思決定プロセスに関与することで、事業戦略とプロダクト戦略を結びつける高度なビジネス視点を習得できます。
• 定量・定性を融合したユーザーリサーチ能力:
  MAU40万人規模のユーザー基盤と豊富な口コミデータを活用し、実践的なユーザーリサーチ・課題発見のスキルを深化できます。
• モダンスタックを活用したプロダクト開発リード力:
  Next.js / Kubernetes / BigQueryなど先進技術を扱う開発チームをリードすることで、技術理解を伴うPMとしての市場価値を高められます。
• 急成長スタートアップでのグロースマネジメント経験:
  シリーズCフェーズの急成長企業でプロダクトを伸ばした実績は、転職市場において非常に高い評価を得られるキャリア資産となります。