採用担当

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 新卒採用または中途採用の実務経験
• ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体等）の運用経験
• 採用エージェント・人材紹介会社との折衝経験
• 採用イベント・会社説明会の企画・運営経験
• 求人票・採用要件定義の作成経験
• 採用計画の立案または関与経験

• コミュニケーション能力:
  候補者・現場担当者・経営陣・エージェントなど多様なステークホルダーと円滑に調整・連携できる対話力が必要です。
• 課題発見・問題解決力:
  採用状況を分析し、母集団不足や歩留まり低下など現場課題を自ら発見し施策を立案・実行できる思考力が求められます。
• 自走力・主体性:
  現場の採用ニーズを能動的に収集し、エージェントや媒体対応から戦略設計まで一人で推進できる自律的な行動力が重視されます。
• 柔軟な対応力:
  新卒・中途・業務委託と採用区分が異なる複数ポジションを並行して担当するため、優先順位を判断しながら臨機応変に動ける適応力が必要です。
• エンターテインメント・ゲームへの関心:
  ゲームや出版・アニメなど同社の事業領域に関心を持ち、候補者への企業・事業の魅力訴求を自分の言葉で行えることが採用活動の質に直結します。

• IT・ゲーム・エンターテインメント業界での採用経験:
  エンジニアやクリエイター職の採用は難易度が高く、同業界での採用経験は即戦力として高く評価されます。
• 採用広報・採用ブランディングの実務経験:
  採用PRの企画・立案が業務に含まれるため、採用広報の視点やSNS・オウンドメディア運用の経験が歓迎されます。
• オンボーディング・研修の企画・運営経験:
  入社後フォローやオンボーディングの企画運用も担当するため、教育・研修の設計経験があると業務の幅が広がります。
• 採用戦略・採用計画の立案経験:
  現場ニーズと市場状況を踏まえた採用戦略の設計経験があると、上流からのリード業務において即貢献できます。
• HRテック・採用管理ツールの活用経験:
  ATSや候補者管理ツール、ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ、Greenなど）の実務経験があると業務効率化に貢献できます。

• 採用の全プロセスマネジメントスキル:
  新卒・中途・業務委託のすべての採用区分を一貫して担当することで、採用計画立案からクロージング・オンボーディングまでエンドツーエンドの実務能力が身につきます。
• 採用戦略立案・採用マーケティングスキル:
  採用PRの企画立案や、市況に合わせたペルソナ設計・求人票作成・母集団形成戦略を主体的に担うことで、採用の上流スキルが磨かれます。
• 多職種・クリエイター職採用の専門知識:
  ゲーム・アニメ・出版等の特殊な職種（エンジニア・プランナー・デザイナー・編集者等）の採用ノウハウが蓄積でき、転職市場での市場価値向上につながります。
• ステークホルダーマネジメント力:
  役員・現場マネージャー・エージェント・候補者など多様な関係者と連携することで、折衝・調整能力が実務の中で鍛えられます。
• オンボーディング・組織開発の実務経験:
  入社者フォローや研修・オンボーディングの設計にも携わることで、採用後の定着・活躍を見据えた人材開発視点のスキルが身につきます。