【東京/新規事業立ち上げ】新規人材紹介サービス事業のリーダー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・人材エージェント業務経験（RA/CA問わず）
• 求人開拓・法人営業経験
• 候補者面談・スカウト媒体を用いた採用支援経験
• KPI設計・数値管理の実務経験
• 新規事業立ち上げまたはチームリーダー経験

• 自走力・オーナーシップ:
  0→1フェーズの事業を牽引するため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、解決策を実行まで推進できる姿勢が必要です。
• 論理的思考力:
  顧客の経営課題・採用課題を正確に分析し、最適な人材要件を定義するために、ロジカルな問題解決能力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  求人企業・候補者双方と信頼関係を築くため、相手のニーズを正確にヒアリングし、適切な提案を行うコミュニケーションスキルが不可欠です。
• 変化対応力・柔軟性:
  新規事業ゆえに環境変化が激しく、試行錯誤を繰り返しながら事業を形にしていく適応力が求められます。大手企業の固定観念にとらわれず、スピーディーに動ける人物が評価されます。
• 目標達成へのコミット力:
  成果主義の評価文化のもと、高い目標に対して「どう実現するか」を考え、粘り強くやり遂げるメンタリティが重要です。

• 人材紹介チームのマネジメント経験:
  採用計画・面接・オンボーディングを含むチーム運営の経験があると、即戦力として活躍できます。
• 事業計画・PL管理経験:
  損益管理や事業計画策定の経験がある方は、責任者ポジションへの早期移行が期待されます。
• IT・SaaS業界の採用支援経験:
  データXの主要顧客がIT・マーケティング領域であるため、関連分野の人材紹介経験は大きなアドバンテージになります。
• スカウト媒体の運用スキル:
  LinkedInやビズリーチ等のスカウト媒体を用いたリサーチ・アプローチの実務経験があると即戦力として期待されます。

• 人材紹介事業の立ち上げ・運営ノウハウ:
  事業設計から仕組み化、チーム組成まで、事業責任者として人材紹介事業全体を俯瞰した実務経験を得られます。
• データドリブンな採用マッチングスキル:
  データテクノロジー企業のアセットを活かし、データを活用した候補者・求人企業マッチングの手法を習得できます。
• 組織マネジメント・PL責任経験:
  採用・オンボーディング・KPI設計・数値管理を通じて、幅広い経営スキルを実践的に身につけられます。
• 経営陣との折衝・戦略立案能力:
  経営陣と直接連携しながら事業戦略を策定することで、経営視点でのビジネス推進力が養われます。