【東京/新規事業立ち上げ】新規人材紹介サービス事業の責任者候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・人材エージェント業務の実務経験（求職者または求人企業の開拓）
• 事業・チームの立ち上げ経験（スタートアップ・新規事業部門を問わず）
• KPI設計・数値管理・事業計画策定の経験
• チームマネジメント・メンバー育成の経験
• 両面型エージェントモデルの理解または実務経験

• 高い目標設定と自走力:
  難易度の高い目標に対して「どう実現するか」を自ら考え、行動できる姿勢が求められます。他責思考でなく、常に自責で課題解決に向き合える方が評価されます。
• 経営視点とビジネスオーナーシップ:
  単なる実務担当者ではなく、PL責任を含む事業全体の成果に責任を持つオーナーシップが必要です。経営陣と同じ目線で事業を考えられる方が求められます。
• 変化への柔軟な適応力:
  0→1フェーズは常に状況が変化します。固定観念にとらわれず、迅速に状況を判断して軌道修正できる変化対応力が必須です。
• チームを巻き込む推進力とコミュニケーション能力:
  立ち上げ期のチームを動かし、メンバーの育成・目標設計をリードするためのリーダーシップと高い対人スキルが求められます。
• データ活用・論理的思考力:
  データドリブン型のマッチング事業を設計する上で、数値を読み解き、KPIに基づいた意思決定ができる論理的思考力が重視されます。

• ITやSaaS業界への理解・関心:
  データXはデータテクノロジーカンパニーであり、テクノロジーや業界トレンドへの理解・関心がある方はマッチングの質向上に貢献できます。
• 採用・HR領域での実務経験:
  人事・採用担当としての経験がある場合、求人企業・求職者双方のニーズ理解が深まり、マッチング精度の向上に活かせます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  不確実性が高いフェーズでの業務経験は、立ち上げ期特有の混沌をポジティブに捉え、成果創出に結びつける素地になります。
• 業務プロセスの設計・仕組み化の経験:
  事業を再現性高くスケールさせるため、業務フローやマニュアル整備を経験したことがある方は即戦力として活躍できます。

• 人材紹介事業の事業責任者としての経験:
  事業戦略・計画策定からチーム組成・チームマネジメント・PL管理まで、事業責任者として必要な一連の経験を網羅的に習得できます。
• データドリブン型のマッチング事業構築力:
  b→dashを擁するデータテクノロジー企業ならではの、データを活用したマッチングモデルの設計・運用スキルが身につきます。
• 組織マネジメント・採用・育成スキル:
  チームの立ち上げから採用・育成・目標設計まで、組織を作る力を実践的に習得できます。スタートアップならではのスピード感で高密度な経験が積めます。
• 経営スキル全般（PL責任・意思決定・事業計画）:
  経営陣と連携しながら事業計画を担うことで、財務・数値管理・経営判断といった幅広い経営スキルを実務を通じて習得できます。
• 新規事業立ち上げのノウハウ:
  0→1フェーズを一手に担うことで、仮説検証・業務プロセスの構築・スケールまでの事業立ち上げ全般のノウハウを体系的に身につけられます。