【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用の実務経験（エージェント折衝・ダイレクトリクルーティング・面接対応等）
• 採用KPI・目標設計および進捗管理の経験
• 採用チームのマネジメント経験
• 採用予算の策定・予実管理の経験
• 母集団形成戦略の設計・チャネル運用の経験

• 経営視点での思考力:
  採用活動を単なる人員補充ではなく、事業・組織計画と連動した戦略として捉え、経営陣と対等に議論できるレベルの俯瞰的思考力が求められます。
• 推進力・実行力:
  ゼロベースで仕組みを構築し、自らドライブして成果を出す主体性と実行力が必要です。ベンチャー特有の変化の速い環境でも前進し続けられる推進力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣・事業部マネージャー・採用チームメンバーなど多様な関係者と連携し、合意形成を図りながら採用活動を推進できる調整力が必要です。
• データドリブンな思考習慣:
  KPIの設計・モニタリング・歩留まり分析など、採用活動を数値で把握し改善施策に落とし込めるロジカルな思考が求められます。
• 変化適応力と自責思考:
  急拡大フェーズにある組織では状況が頻繁に変化します。他責にせず、変化に柔軟に対応しながら課題解決に向けて行動できるマインドセットが重視されます。

• SaaS・IT企業での採用経験:
  SaaS業界特有の職種（CS・エンジニア・セールス等）の採用ノウハウや、急拡大フェーズの採用体制構築経験があると即戦力として活躍できます。
• 採用ブランディング・マーケティングの経験:
  SNS運用・採用広報・オウンドメディア等を通じた採用ブランディングの企画・実行経験は高く評価されます。
• EX（Employee Experience）・人事制度設計の経験:
  入社後の従業員体験設計や、人事制度・評価制度の構築経験があれば、採用にとどまらない幅広い活躍が期待されます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  制度が整っていない環境で自ら仕組みを作り上げた経験を持つ方は、データXの組織フェーズにフィットしやすいと評価されます。

• 経営直結の採用戦略立案スキル:
  経営陣や事業責任者と密に連携しながら採用戦略を設計・実行することで、事業成長に直結する人事のプロとしての思考力・実践力が養われます。
• 採用ブランディング・HRマーケティングの実践知見:
  母集団形成戦略の設計やチャネル最適化、採用広報の企画立案を通じて、現代の採用市場で競争力ある採用ブランディングのスキルが身につきます。
• EX（Employee Experience）設計の実践経験:
  採用にとどまらず、入社後の従業員体験全体を設計・推進することで、人事企画・制度設計のスキルセットが大幅に広がります。
• 組織マネジメント・チームビルディング力:
  採用チームの育成・マネジメントを通じて、チームを動かすリーダーシップと組織マネジメントの実践スキルが獲得できます。
• SaaS業界・データマーケティング領域の深い理解:
  急成長SaaS企業の採用責任者として、業界・事業・プロダクトへの深い知見が自然と蓄積され、人事の枠を超えたビジネス視点が身につきます。