【 東京/業界No.1/b→dash 】 ルートセールス
- 年収
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560万円〜980万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【仕事概要】
自社プロダクト「b→dash」をご利用頂いている既存クライアント企業様に向けて、
ツールの活用提案や操作方法のご提示や、成果創出に向けた更なるご提案などを行って頂きます。※クライアント企業様に伴走し、長期的にサポートしたいという方に適したポジションです
※IT未経験の方でもチャレンジ頂くことができ、ITやマーケティングの知見を幅広く身に着けることが可能です【仕事内容】
■お願いしたい業務
クライアント企業様に向けて、以下のような業務を行って頂きます。
・b→dashの導入支援
・b→dashを用いた顧客のマーケティング支援※新規開拓営業は別チームが担当するため、本ポジションは既存クライアント様に対し、伴走型で更なる成果創出に向けたご提案を行って頂きます
※長期的にお客様の課題解決をサポートしたいという方に適したポジションです〈具体のイメージ〉
旅行、人材、プロスポーツ、アパレルなどの各業界を代表するクライアント企業様に対し、
以下のような業務をお任せします。・b→dashを用いたマーケティング施策のご提案
・マーケティング施策のPDCA設計/実行支援※クライアント例(一部抜粋):阪急阪神百貨店様 / クレディセゾン様 / セブンネットショッピング様 / 小田急不動産様 / 楽天野球団様 / LUSH様など
■1日の流れ
・09:00-10:00 チーム朝会、管理シート更新、メール対応
・10:00-18:00 クライアント対応(アポイント/メール対応)、次回提案に向けた準備
・18:00-19:00 夕会(数値確認、案件相談)
・19:00-20:00 報告業務※クライアント企業様と、週に1度のペースで定例の打ち合わせを実施します(1日におおよそ3~5社)
※打ち合わせ以外の時間で、次回提案に向けた準備を行って頂きます■チーム編成
案件単価に応じて以下の4つのチームに分かれており、20代~30代のメンバーを中心に構成されています。
これまでのご経験などに応じてチームを配属致しますが、未経験の方はまずはSMBチームに所属頂き、
ゆくゆくは『Enterprise』『SMB』といった、難易度の高い案件にも挑戦頂きたいと考えています。-カスタマーサクセス部門統括責任者1名
-Diamondチーム ※超高単価(3名)
-Professionalチーム ※高単価(5名)
-Enterpriseチーム ※準高単価(7名)
-SMBチーム ※低単価(9名)■入社後のキャリアのイメージ
ご入社時のご経験やスキルに応じてスタートは異なりますが、
IT未経験の方の場合、入社後半年ほどは、先輩社員の訪問に同行しながらOJTという形で業務をインプット頂きます。
また、弊社ではITやマーケティングの知識習得のためのカリキュラムが豊富に用意されているため、
そちらを活用してナレッジを活用して業務に必要な知識をインプット頂きます。その後、入社半年以降は1人で案件を担当頂き、一人で自走できる状態を目指します。
スキルや適性に応じて、段階をふんで挑戦していくことが可能で、ゆくゆくはより難易度の高いコンサルティング要素の強い業務を担うチャンスもあります!■仕事の魅力/やりがい
・IT未経験でも挑戦でき、IT、データ、マーケティングなどの幅広い知見が身に着く点
・経験やスキルに応じて、ゆくゆくはより高難易度なマーケティングコンサルにも携われるチャンスがある点
・成果次第では、次期リーダーやマネージャーを担うチャンスがある点
・日本を代表するような企業様のDX推進に直に携われる点 - 企業名
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株式会社データX
- 本社所在地
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東京都新宿区西新宿7-20-1住友不動産西新宿ビル26階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・土日祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ※有給消化率100%を目標としています ・クオーターピットイン(Q末日を有給取得奨励日に設定) ・特別休暇:夏季休暇/慶弔休暇/出産育児休暇など
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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業界No.1プロダクトへの携わり:
b→dashは国内フロントSaaS市場でトップクラスのシェアを誇るマーケティングDXプラットフォームであり、累計1,200社以上に導入されています。業界を代表するプロダクトを武器に、大手企業のDX推進に直接貢献できます。 -
IT未経験からでもチャレンジできる環境:
ITやマーケティングの知識習得のための豊富なカリキュラムが社内に用意されており、IT未経験の方でも努力次第で確実に成果を出せる体制が整っています。入社後半年はOJTで先輩社員から学べるため、安心してスタートできます。 -
年4回の昇給・昇格チャンス:
四半期ごとに目標設定・評価が行われ、成果に応じて年4回昇給・昇格のチャンスがあります。年功序列ではなく成果主義のため、若手でも実力次第で早期に高収入を目指すことが可能です。 -
名だたる大手クライアントとの取引:
阪急阪神百貨店・クレディセゾン・セブンネットショッピング・楽天野球団・LUSHなど、各業界を代表するクライアント企業の課題解決に伴走でき、ビジネス視野が大きく広がります。 -
IPO準備中の成長フェーズ企業:
ゴールドマン・サックスなど世界有数の金融機関から累計200億円規模の資金調達を実現しており、現在はIPO準備も進めながら事業・組織ともに急拡大中のフェーズです。成長企業の中枢で働ける希少な機会です。
以下のいずれかの経験・スキルがあると望ましいですが、IT未経験でも歓迎しています。
- 法人向けルートセールス・顧客対応の経験
- SaaSプロダクトの導入支援・活用提案の経験
- マーケティング施策の企画・提案経験
- クライアントへのPDCA設計・実行支援経験
- ITツール・クラウドサービスの基本的な操作スキル
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顧客伴走力:
既存クライアントの課題を長期的に理解し、成果を一緒に作り上げていく姿勢が求められます。短期的な成果よりも継続的な関係構築を重視できる方に向いています。 -
主体的な学習意欲:
IT・データ・マーケティングと幅広い知識が必要なポジションです。社内カリキュラムを積極的に活用し、自ら学び続ける姿勢が重要です。 -
スピード感と実行力:
四半期ごとに目標・評価サイクルが回るため、スピード感を持ってPDCAを実行できる行動力が求められます。 -
コミュニケーション能力:
週次の定例打ち合わせや日々のクライアント対応を通じて、多様な業界の担当者と円滑に関係を築けるコミュニケーション力が必要です。 -
目標達成へのコミットメント:
成果主義の評価制度のもと、高い目標に対して自責の姿勢で取り組み、達成に向けて粘り強く行動できる方が評価されます。
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マーケティングツール・MAツールの活用経験:
b→dashのようなMAツールやCRMツールの活用経験があると、クライアント提案の即戦力として活躍できます。 -
データ分析・活用の基礎知識:
BI・データ集計など、データを活用したマーケティング施策の経験や知識があると業務への習熟が早まります。 -
複数クライアント同時管理の経験:
1日3〜5社のクライアント対応を行うため、優先度管理や進捗管理を複数案件で同時に行えるスキルが活かせます。 -
SaaS・IT業界での就業経験:
SaaSビジネスの特性(サブスクリプションモデル、NPS向上など)を理解していると、業務への適応がスムーズです。
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データマーケティングの実践スキル:
b→dashを用いたマーケティング施策の立案・PDCA実行を繰り返すことで、データドリブンなマーケティングの実践力が身につきます。 -
ITプロダクトの提案・活用支援スキル:
ノーコードSaaSの導入支援を通じて、ITプロダクトを企業課題に合わせて提案・運用するスキルが習得できます。 -
カスタマーサクセス・コンサルティングスキル:
既存顧客の成果最大化に伴走する中で、顧客課題の整理・解決策の提示・成果検証というコンサルティング的な思考力が養われます。 -
多業界への深い理解:
旅行・人材・プロスポーツ・アパレルなど多様な業界の大手企業を担当することで、業界横断的なビジネス知見が蓄積されます。 -
マネジメント・リーダーシップ経験:
成果次第では次期リーダーやマネージャーへのキャリアパスがあり、チームマネジメントの実務経験を積むことができます。
- 現在:ルートセールス(SMBチーム)
- エキスパートメンバー(EnterpriseチームまたはProfessionalチーム) 担当クライアントの単価・難易度が上がり、より高度なマーケティングコンサルティングを担当。複雑な課題解決の提案力が身につきます。
- チームリーダー チームメンバーの育成やクライアント対応の統括を行うポジション。年収レンジは480万円〜960万円程度が目安とされており、四半期ごとの成果評価で到達が可能です。
- マーケティングコンサルタント(Diamondチーム) 超高単価クライアントの戦略的なDX推進を支援する最上位ポジション。深いマーケティング知見とクライアントマネジメント力が求められます。
- マネージャー・ユニットマネージャー 部門・部署の経営戦略立案やメンバーマネジメントを担う管理職ポジション。年収1,000万円超も視野に入るキャリアステージです。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・スキルアップ:IT・データ・マーケティングの知識を幅広く習得できる点が高く評価されており、若手が早期にスキルアップできる環境として口コミに多く挙げられています。
2. 評価制度・報酬:年4回の昇給・昇格の機会があり、成果を出せば年齢に関係なく報酬に反映される点が魅力として挙げられています。インセンティブ(「ポケ」制度)による成果還元も好意的に受け止められています。
3. プロダクトへの信...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り427文字)
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