[東京]労務担当 リーダー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 給与計算業務の実務経験
• 社会保険・雇用保険等の手続き実務経験
• 入退社に伴う各種手続き（雇用契約、マイナンバー管理等）の経験
• 勤怠管理システムの運用経験
• 年末調整の実務経験

• 正確性・細部へのこだわり:
  給与計算や社会保険手続きはミスが許されない業務です。数字や書類を丁寧に確認し、確実に処理できる几帳面さが求められます。
• 従業員への誠実な対応力:
  労務は社員が最も身近に相談する窓口です。どんな質問にも誠実かつ迅速に対応できるコミュニケーション能力が重要です。
• スピード感を持った自律的な業務遂行力:
  WBS更新や朝夕の共有会など、タスク管理と報告が日々求められる環境です。自ら優先度を判断し、自律的に動ける方が活躍しやすい文化です。
• 変化への柔軟な適応力:
  急成長中のベンチャー企業であるため、制度・規程・組織体制が変わることも多く、変化をポジティブに捉え臨機応変に対応できる姿勢が求められます。
• チームワークと協働意識:
  現在は少人数体制の管理部で、法務・経理・総務・情報システムなど他チームとの連携も重要です。部門を超えた協働を積極的に行えるチームプレイヤーが求められます。

• 人事関連規程の整備・運用経験:
  就業規則や各種人事規程の策定・改定経験があると、ゆくゆくの業務拡張でも即戦力として活躍できます。
• 労務データ分析の経験:
  ExcelやBIツールを活用した勤怠・人件費等のデータ集計・分析経験があると、経営への提言につながるデータ活用業務も担当できます。
• ベンチャー・スタートアップ環境での労務経験:
  制度が整いきっていない環境での業務経験があると、試行錯誤しながら仕組みを作るデータX特有のフェーズに適応しやすいです。
• 社労士資格の保有:
  社会保険労務士資格の保有者は、法令知識の信頼性が高く、手続きや相談対応の精度向上に貢献できます。

• 労務業務の総合的な実務スキル:
  給与計算・社会保険・入退社・勤怠・健康診断・衛生委員会・持株会など、労務業務を幅広く経験することで、実務力のある労務プロフェッショナルとしてのスキルが体系的に身につきます。
• SaaS・テック企業特有の人事労務ノウハウ:
  急成長フェーズのデータテクノロジー企業での労務経験は、多様な雇用形態（正社員・派遣・アルバイト混在）の管理や、スピーディーな組織変化への対応力として市場価値の高いスキルになります。
• 労務リーダーとしてのマネジメント経験:
  ゆくゆくはチームリーダーとして後輩育成・業務配分・改善推進を担うため、プレイングマネージャーとしてのマネジメントスキルを実践的に習得できます。
• データを活用した人事労務分析スキル:
  労務データ分析業務も担当可能なため、データドリブンな人事管理の視点と分析スキルを身につけることができます。これはHRテック領域でも希少な経験値となります。