年収

400万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

【仕事概要】
SaaSプロダクト「b→dash」の要件仕様を検討いただきます。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
・プロダクトの要件定義、仕様作成
・仕様書の作成
・メンバーのアウトプットのレビュー
・機能要件のディスカッション

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・承認者とのコミュニケーション

■1日の流れ
・09:00-09:30  チーム朝会
・09:30-18:30  要件定義、レビュー
・18:30-19:00  チーム夕会
・19:00-20:00  その他業務(随時発生ベースで対応)

企業名

株式会社データX

本社所在地

東京都新宿区西新宿7-20-1住友不動産西新宿ビル26階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・土日祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ※有給消化率100%を目標としています ・クオーターピットイン(Q末日を有給取得奨励日に設定) ・特別休暇:夏季休暇/慶弔休暇/出産育児休暇など

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 国内トップクラスSaaSプロダクトへの関与:
    b→dashは国内フロントSaaS市場で第2位のARRを誇り、累計1,200社以上への導入実績を持つ。そのコアプロダクトの要件仕様という上流工程を担うことで、事業インパクトの大きい意思決定に直接貢献できます。
  • 成果主義・年4回の昇給チャンス:
    3ヶ月に1回の目標設定と評価サイクルにより、年4回の昇給・昇格機会があります。年齢や社歴に関係なく実績を正当に評価される環境のため、スキルと成果次第で早期に年収アップを狙えます。
  • マーケティングDX領域の最前線経験:
    ノーコードでデータ活用を実現するAIマーケティングプラットフォームの要件定義を担当することで、DX推進領域における最新のプロダクト開発ノウハウと市場知識を習得できます。
  • 充実した福利厚生・生活支援制度:
    毎月最大6万円の家賃補助、18歳未満の子ども1人あたり毎月最大6万円のこども手当、社員持株会制度など、実質的な可処分所得を高める手厚い支援制度が整っています。
  • 成長フェーズのスタートアップでキャリアを築ける:
    ゴールドマン・サックスやKKRなどから累計200億円超の資金調達を実現しており、財務基盤の安定したスタートアップです。IPOを目指す成長フェーズに上流ポジションで関わることで、希少性の高いキャリアを形成できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム開発またはSIer経験
  • プロダクト・業務システムの要件定義・仕様作成経験
  • 仕様書・設計書の作成経験
  • エンジニアやPMなど開発チームメンバーとの協働経験
  • 機能要件に関するディスカッションおよびレビュー経験
必須スキル(ソフト)
  • 構造化・論理的思考力:
    曖昧な要件を整理し、関係者が共通理解できる仕様書として落とし込む力が求められます。複雑な機能要件を分解・体系化する能力が重要です。
  • 推進力・自走力:
    成長スピードの速い組織の中で、指示待ちではなく自ら課題を発見し、主体的に業務を前進させる姿勢が求められます。
  • コミュニケーション・調整力:
    承認者やエンジニア、デザイナーなど多様なステークホルダーと連携し、合意形成を図りながらプロジェクトを進める能力が必要です。
  • レビュー・品質管理能力:
    メンバーのアウトプットを適切に評価し、品質を担保するためのフィードバックを行うスキルが求められます。
  • 変化への適応力:
    スタートアップ環境特有の仕様変更や優先順位の転換に柔軟に対応し、状況に応じて業務スタイルを変えられる適応力が重要です。
歓迎スキル
  • SaaS・クラウドプロダクトの知識:
    SaaSプロダクトの特性や開発フロー(アジャイル・スクラム等)に関する理解があると、業務にスムーズに適応できます。
  • マーケティング・MA領域の知識:
    b→dashはマーケティングオートメーション(MA)・CDP・BIなどを統合したプラットフォームのため、マーケティング施策やデータ活用への理解があると即戦力として活躍できます。
  • データベース・SQL基礎知識:
    データ構造や処理フローの理解があると、要件定義の精度向上に貢献でき、エンジニアとの連携もよりスムーズになります。
  • チームリード・メンバー育成経験:
    将来的にはチームマネジメントも期待されるポジションのため、メンバーのアウトプット管理や育成経験があると評価されます。
この求人で得られるスキル
  • SaaSプロダクト上流設計スキル:
    国内トップクラスのSaaSプロダクトの要件定義・仕様作成を通じて、ビジネス要件を技術仕様へ落とし込む上流設計の実践スキルを習得できます。
  • マーケティングテクノロジー領域の専門知識:
    CDP・MA・BI・Web接客など16の機能を統合したプロダクトに関わることで、マーケティングDX領域における幅広いテクノロジー知識を体系的に習得できます。
  • ステークホルダーマネジメント能力:
    承認者・エンジニア・デザイナーなど多様な関係者との調整を日常的に行うことで、複雑な組織間調整を円滑に進めるビジネス推進力が身につきます。
  • 成果主義環境でのセルフマネジメント力:
    四半期ごとの目標設定と評価サイクルの中で、自己管理・優先順位設定・業務改善のPDCAを回す習慣が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア要件仕様担当 要件定義・仕様作成の精度と速度を高め、より複雑な機能や新規プロダクト(kpiee等)の上流工程を単独でリードできるようになります。メンバーレビューや承認者との折衝も主担当として担います。
  • プロダクトマネージャー(PM) 要件仕様の経験を基盤に、プロダクトのロードマップ策定・優先度管理・エンジニア/デザイナー/ビジネスサイドの統括まで担うPMへのキャリアパスが開かれています。
  • プロダクトリード / チームマネージャー 複数メンバーのアウトプット管理・育成・チーム目標の設計を担い、組織全体のプロダクト開発品質を向上させるマネジメント職へ昇格できます。チームリーダー相当の等級では年収1,000万円も視野に入ります。
  • プロダクト責任者 / 事業企画 b→dashや新規プロダクトのプロダクト全体戦略を担うポジション、または事業企画部門でのビジネスブレイン的役割へのキャリア展開も可能です。IPO後はさらに広い裁量が期待されます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は概ね3.5〜4.0点程度で、「成果を出せば若手でも正当に評価される」「年4回の昇給機会があり、モチベーションを保ちやすい」との声が多く見られます。一方で、残業時間が長い傾向にあるとの指摘も複数あり、ハードワークを厭わない成長志向の人材に向いている企業との評価が目立ちます。全体として、成長意欲の高い若手には刺激的な環境である一方、ワークライフバランスを重視する方には合わない場合もあるようです。

【ポジティブな評価】
1. 評価制度の透明性:年4回の目標設定・評価サイクルにより、昇給・昇格の機会が多く、成果がダイレクトに報酬に反映されると評価する声が多い。独自のインセンティブ制度(ポケ制度)も若手社員のモチベーション向上に寄与しているとの口コミが見られます。
2. 成長環境:「挑戦意欲があれば任せてもらえる」「入社数年でマネージャーに昇進した例もある」など、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り366文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。