[東京]開発組織責任者

以下のご経験・知見をお持ちの方を求めています。

• 50〜100名規模の組織でのVPoEロール経験
• 複数チーム（フロントエンド・バックエンド・インフラ等）のマネジメント経験
• 開発組織の体制設計・ピープルマネジメント・評価制度運用経験
• 開発プロセスやアーキテクチャの標準化・技術選定の経験
• プロダクトの中長期ロードマップ策定・リソース最適化の経験
• SaaS・Webプロダクト開発の実務経験

• 事業視点での意思決定力:
  技術観点だけでなく、事業成長に直結する優先順位付けやリソース配分を経営的視点で判断できる能力が求められます。
• 横断的なステークホルダーマネジメント力:
  b→dashとkpieeという2つの事業部を横断するポジションのため、各プロダクトチームや経営陣・ビジネス部門と適切に連携・調整できるコミュニケーション力が必要です。
• 変化対応力・自責思考:
  急成長中のスタートアップという環境において、現状に満足せず改善を推進し続ける姿勢、他責ではなく自責で課題解決に取り組む姿勢が重視されます。
• 採用・育成・評価を通じた組織構築力:
  採用からピープルマネジメント、評価制度設計まで一貫して担うため、エンジニア組織を成長させるための人材育成力・マネジメント力が必要です。
• 外部パートナー折衝力:
  必要に応じて外部パートナーとの連携・折衝・品質管理も担当するため、社外との交渉力や品質管理能力も求められます。

• SaaS企業での開発組織マネジメント経験:
  マーケティングテックや経営管理SaaSなど、データ活用領域に近いSaaS企業での開発組織責任者経験があると即戦力として活躍できます。
• IPO・組織スケールフェーズの経験:
  今後のIPOや事業拡大を見据えた組織設計・ガバナンス強化の経験があると、同社の成長フェーズに直接貢献できます。
• アーキテクチャ設計・技術選定の知見:
  クラウドインフラ（AWS等）やモダンなWebアーキテクチャに関する深い技術理解があると、技術的意思決定の質が高まります。
• アジャイル・スクラム開発の推進経験:
  複数チームをまたぐ開発プロセスの標準化において、アジャイル・スクラムの実践経験があると組織への浸透がスムーズです。

• マルチプロダクト開発組織の経営経験:
  b→dashとkpieeという異なるフェーズ・ドメインの2プロダクトを横断してマネジメントする稀有な経験が積めます。これはキャリア市場でも高い希少性を持ちます。
• データ・AI領域のプロダクト開発知見:
  「ノーコードでデータを扱う」という技術的難易度の高いプロダクト開発を通じて、データ統合・マーケティングテック・経営管理SaaSにおける深い技術知見が身につきます。
• スタートアップ組織スケールのノウハウ:
  ベンチャーから中堅企業への変革期に、評価制度設計・組織体制構築・採用戦略など、組織を拡大させる一連の実務経験が得られます。
• 事業成長に直結するプロダクトロードマップ策定力:
  経営・事業戦略と連動したプロダクトの中長期ロードマップ策定を主導することで、ビジネスと技術の両面を俯瞰するCTO/CDO水準のスキルが培われます。