[東京]フロントエンドエンジニア (2ndプロダクト)
- 年収
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700万円〜
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【仕事概要】
新規SaaSプロダクトのフロントエンドエンジニアのスペシャリストとして、
dataXのフロントサイドの技術的側面の方針検討をしてもらったり、世の中の潮流をキャッチアップしながら、適切にdataXに取り入れていくための提案をして頂きます。【仕事内容】
■お願いしたい業務
・大規模な新規機能追加
・パフォーマンスチューニング
・CSS設計の見直し
などの難易度の高い開発業務〈フレームワーク〉
・Vue
〈言語〉
・CSS
・HTML
・Javasprict■1日の流れ
・09:00-10:00 設計/実装
・10:00-10:30 進捗確認(MTG)
・10:30-19:00 設計/実装、PRレビュー、設計承認(MTG)
・19:00-19:30 進捗入力
・19:30-20:00 設計/実装、PRレビュー - 企業名
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株式会社データX
- 本社所在地
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東京都新宿区西新宿7-20-1住友不動産西新宿ビル26階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・土日祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ※有給消化率100%を目標としています ・クオーターピットイン(Q末日を有給取得奨励日に設定) ・特別休暇:夏季休暇/慶弔休暇/出産育児休暇など
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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2ndプロダクト開発への参画:
主力プロダクト「b→dash」に続く新規SaaSプロダクトの立ち上げ期から携わることができ、フロントエンドの技術方針や設計思想の策定に深く関与できます。 -
スペシャリストとしての裁量:
単なる実装担当ではなく、フロントエンドエンジニアのスペシャリストとして技術的な方針検討や、業界トレンドのキャッチアップ・提案まで担うことができます。 -
成長市場・高資金力のスタートアップ:
ゴールドマン・サックスをはじめとする国内外の有力投資家から累計約200億円の資金調達を実現しており、財務基盤が安定したスタートアップ環境で働けます。 -
成果主義の評価制度:
グレード制度(8等級)を採用しており、年齢・在籍年数に関わらず成果次第で昇給・昇格が可能です。年4回の昇給昇格タイミングがあり、評価サイクルが早い点も魅力です。 -
若手が活躍しやすい環境:
平均年齢28歳前後と若い組織で、新卒比率も高く、若手社員が早期にリーダー・マネージャーポジションを担える文化があります。
以下のスキル・経験が求められます。
- Vueを用いたフロントエンド開発経験
- HTML / CSS / JavaScriptによるWeb開発経験
- CSS設計(BEM・SCSSなど)の知識・実務経験
- パフォーマンスチューニングの実務経験
- PRレビュー・設計承認など、チーム開発の経験
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自律的に課題を発見し改善できる力:
業務の中で技術的な課題を自ら見つけ、改善提案を能動的に行える姿勢が求められます。指示を待つだけでなく、プロアクティブに動ける人材が評価されます。 -
高いコミットメントとタフさ:
20時を終業目安とした密度の高い働き方が前提となっており、業務に対して強いコミットメントを持ち、タフに成果を出し続けられる精神力が必要です。 -
トレンドキャッチアップ力:
フロントエンドの技術潮流を常にウォッチし、自社プロダクトへの適用を検討・提案できる学習意欲と情報収集能力が期待されます。 -
チームでの協働力:
進捗確認MTGや設計承認MTGなど、複数のチームメンバーと連携する場面が多く、円滑なコミュニケーションと合意形成スキルが必要です。 -
変化への柔軟な対応力:
新規プロダクト開発という不確実性の高い環境で、仕様変更や優先度の変化にも柔軟に対応しながら成果を出せる適応力が求められます。
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SaaSプロダクト開発経験:
自社SaaSの開発経験があると、スケーラビリティや保守性を意識した設計に即戦力として貢献できます。 -
大規模フロントエンド設計の経験:
複数チームが関わる大規模なフロントエンド設計(モノレポ・コンポーネント設計など)の経験があると、2ndプロダクトのアーキテクチャ構築に活かせます。 -
アクセシビリティ・UX改善の知識:
エンドユーザーの使いやすさを意識したUI実装やアクセシビリティ対応の知識は、SaaSプロダクトの品質向上に直結します。 -
TypeScriptの実務経験:
型安全な開発を推進できるTypeScriptの経験があると、コードの品質・保守性向上に貢献できます。
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フロントエンドアーキテクチャ設計力:
新規SaaSプロダクトの立ち上げ期からスペシャリストとして関わることで、設計方針の策定から実装まで一貫した経験を積めます。 -
SaaSプロダクト開発の実践知識:
データマーケティング領域のSaaSプロダクト開発を通じて、スケーラビリティや運用性を考慮したフロントエンド開発スキルを習得できます。 -
技術提案・方針策定のスキル:
業界トレンドをキャッチアップし、自社プロダクトへの取り入れ方を提案する経験を通じ、エンジニアとしての視野を広げられます。 -
パフォーマンスチューニングの実践経験:
大規模な新規機能追加やパフォーマンスチューニングを通じて、Webアプリケーションの高速化・最適化に関する実践的なスキルを磨けます。 -
成果主義環境での自己マネジメント力:
評価サイクルが短く成果が直接処遇に反映される環境で、目標設定と自己管理のスキルが自然に培われます。
- 現在
- フロントエンドスペシャリスト 担当プロダクトのフロントエンド技術方針を主導し、難易度の高い開発課題を解決するエキスパートとして社内外で認められるポジションです。
- テックリード / フロントエンドリード チーム全体のコードレビューや設計承認をリードし、複数エンジニアの技術的な方向性を束ねるリーダー役を担います。グレード制度での昇格に伴い年収も大幅に向上します。
- エンジニアリングマネージャー 開発チームのマネジメントを担い、メンバーの育成・評価・採用にも携わります。データXでは若手でもマネージャー登用が積極的に行われています。
- プロダクトオーナー / CTO候補 複数プロダクトの技術戦略を担う上位ポジションへのキャリアパスも視野に入ります。スタートアップのIPO準備フェーズに向けた組織強化の中核を担える可能性があります。
【ポジティブな評価】
1. 成果主義の評価制度:年齢・性別問わず成果を出せば昇給・昇格が可能で、年4回の評価タイミングがあり評価サイクルが早い点が好評です。「実力を発揮している人は年収が高い」という声が複数あります。
2. 若手の裁量とキャリア機会:平均年齢28歳前後の若い組織で、早期にリーダー・マネージャーを目指せる環境が魅力とされています。新卒からでも管理職に就いている事例が多くあります。
3. 残業管理と勤務ルールの明確さ:20時以降の残業は承認制で、勤務時間が明確に...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り478文字)
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