年収

500万円〜

勤務地

東京都

職務内容

【仕事概要】
弊社が自社開発している新規SaaSプロダクトのシステム運用保守をお任せします。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
新規プロダクトのシステム全般(アプリ/インフラ)の運用保守業務をお任せします。
・監視業務(プロセス監視/リソース監視) 
 アプリケーションのプロセスが正常に作動しているかどうか、
 サーバのCPUやメモリに負荷はないか、 ハードウェアの利用状況に問題は無いか、などを
 監視することで、システムの安定稼働に貢献いただきます。
・アラート検知/原因調査/復旧対応/レポート作成や報告/恒久対策の実施
 上記の監視業務を実施いただく中で、不具合やシステムエラーが発見された場合に、
 復旧対応や再発防止に向けた検討策の実施を担っていただきます。
・システム運用の設計
 現状実施しているシステム運用オペレーションを一通り理解いただいた後には、
 運用の効率化/自動化を目指し、あるべき運用業務を新しく定義/設計いただきます。

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
インフラ設計業務、ベンダーとの折衝

■1日の流れ
・09:00-10:00 出社、チーム朝会
・10:00-12:00 自身のタスクを行う(適宜他社員とのコミュニケーション)
・12:00-13:00 お昼休憩
・13:00-13:30 外部ベンダーとの打ち合わせ
・13:30-14:00 運用チームとの打ち合わせ
・14:00-16:00 自身のタスクを行う(適宜他社員とのコミュニケーション)
・16:00-16:15 マネージャーレビュー
・16:15-16:30 チーム内振り返り
・16:30-18:00 自身のタスクを行う(適宜他社員とのコミュニケーション)
・18:00-20:00 必要に応じて残業

企業名

株式会社データX

本社所在地

東京都新宿区西新宿7-20-1住友不動産西新宿ビル26階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・土日祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ※有給消化率100%を目標としています ・クオーターピットイン(Q末日を有給取得奨励日に設定) ・特別休暇:夏季休暇/慶弔休暇/出産育児休暇など

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
27歳
ポジションの魅力
  • 新規SaaSプロダクトの運用保守を担う重要ポジション:
    自社開発の新規SaaSプロダクト(2ndプロダクト)のシステム全般(アプリ/インフラ)の運用保守を担当するポジションです。プロダクト黎明期から携わることができ、システムの成長を直接支える経験を積めます。
  • 運用自動化・設計まで幅広く挑戦できる:
    日々の監視・障害対応にとどまらず、運用オペレーションの効率化・自動化を目指した新しい設計・定義まで担当できます。手を動かすだけでなく、あるべき運用業務を自ら構想する力が身につきます。
  • スキル次第でインフラ設計・ベンダー折衝へ領域拡大:
    ご経験やスキルに応じて、インフラ設計業務や外部ベンダーとの折衝なども任せてもらえる環境です。自身の成長に応じてキャリアを広げられる柔軟な役割設計が魅力です。
  • 成長著しいデータテクノロジーカンパニーでの就業:
    累計200億円超の資金調達を実現し、Forbesの「日本版CLOUD TOP10」にも選定されたデータテクノロジー企業での就業は、市場価値の高いキャリア形成に直結します。
  • 若手が活躍しやすい実力主義の環境:
    平均年齢が20代後半と若く、成果主義的な評価制度を採用しているため、年齢・年次にかかわらず実績を積めば早期にキャリアアップが可能な環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム監視業務の経験(プロセス監視・リソース監視)
  • アラート検知・原因調査・復旧対応の実務経験
  • インフラ(サーバ・ネットワーク)の運用保守経験
  • Linux/Unixサーバの運用・管理経験
  • クラウド環境(AWS・GCP等)の基本的な知識・操作経験
必須スキル(ソフト)
  • 問題解決思考:
    システムエラーや障害発生時に原因を論理的に分析し、迅速な復旧対応と再発防止策を自ら考え実行できる姿勢が求められます。
  • コミュニケーション能力:
    運用チームや外部ベンダーとの打ち合わせが日常的にあるため、技術的な内容をわかりやすく伝え、関係者と円滑に協力できる能力が必要です。
  • 自律的な業務推進力:
    1日のスケジュールに自分のタスク時間が複数設けられており、指示を待つだけでなく、自らタスクを管理・推進できる主体性が求められます。
  • 改善・効率化への意欲:
    現状の運用オペレーションを理解した上で、より良い運用を定義・設計する業務があるため、現状に満足せず改善を追求し続ける姿勢が重要です。
  • 報告・レポーティングスキル:
    アラート対応後のレポート作成や上司・関係者への報告業務が含まれるため、情報を整理して正確・簡潔に伝えるスキルが求められます。
歓迎スキル
  • 自社SaaS企業でのインフラ経験:
    自社でSaaSを展開している企業でのインフラ構築・保守経験がある方は特に歓迎されます。SaaSプロダクトの運用特性への理解がそのまま活かせます。
  • インフラ設計の主導経験:
    インフラ構築・保守を実装だけでなく、設計段階から自身で主導して進めた経験がある方は、将来的な設計業務においても即戦力として活躍が期待されます。
  • 運用自動化・効率化の実績:
    既存運用オペレーションの自動化ツール導入や手順整備を行った経験があると、本ポジションの中核業務である「システム運用設計」において特に強みを発揮できます。
  • ベンダー折衝・外部連携の経験:
    外部ベンダーとの技術的な折衝や調整を行った経験は、業務拡張フェーズでの活躍につながります。
  • 監視ツールの活用経験:
    Datadog・Mackerel・Zabbix等の監視ツールを活用したプロセス・リソース監視の経験があれば、即日から業務に貢献しやすい環境です。
この求人で得られるスキル
  • SaaSプロダクトのインフラ運用実務スキル:
    新規SaaSプロダクトのシステム全般(アプリ/インフラ)の運用保守を通じて、クラウドネイティブな環境でのインフラ運用・監視・障害対応の実践スキルが習得できます。
  • システム運用設計・自動化の企画力:
    現行オペレーションの課題分析から、効率化・自動化のための新しい運用設計を主体的に行う経験を積むことで、上流工程での設計・企画能力が身につきます。
  • インシデント対応・問題管理の能力:
    アラート検知から原因調査・復旧・恒久対策の実施まで一連のインシデント対応プロセスを経験し、ITサービスマネジメントの実践知識が習得できます。
  • ベンダーマネジメントスキル:
    外部ベンダーとの折衝業務を経験することで、技術面・調整面を含むベンダー管理スキルが身につき、上流工程のマネジメント経験へ発展していきます。
  • データテクノロジー領域の業界知識:
    急成長するデータマーケティングSaaS企業でのキャリアを通じて、DX・データ活用・マーケティングテクノロジー分野の幅広い業界知識・事業理解を深めることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアインフラエンジニア 監視・障害対応などの運用実務を習熟した上で、システム運用設計や自動化の主導、インフラ設計業務を担当。ベンダー折衝も任され、技術的なリーダーシップを発揮するフェーズです。
  • テックリード / インフラリード チームの技術的意思決定をリードし、アーキテクチャ設計・技術選定から運用方針の策定まで担う役割。後輩エンジニアのメンタリングも行い、組織の技術力底上げに貢献します。
  • インフラマネージャー インフラチームのマネジメントを担い、メンバーの育成・評価・採用まで関与します。プロジェクト管理・予算管理など、技術と経営を橋渡しするポジションです。
  • SREエンジニア / プラットフォームエンジニア SaaS全体の信頼性・可用性・パフォーマンスの改善を専門的に担うSRE(Site Reliability Engineering)職や、開発者向けのプラットフォーム基盤を構築・運用するプラットフォームエンジニアとして専門性を深めるルートも選択できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、データXの総合評価はおおむね中程度から高め(3点台後半〜4点前後)の評価が見られます。成果主義の評価制度と若手が活躍しやすい環境は高く評価される一方、業務量の多さや働き方のハードさに関する声も散見されます。実力を発揮すれば年齢・年次に関係なく昇進・昇給のチャンスがあり、成長意欲の高い人材には向いている環境と言えます。プロダクトの市場評価(Forbes CLOUD TOP10選定、SaaS AWARD 1位等)も高く、事業の将来性に魅力を感じる社員が多い傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境と裁量の広さ: 挑戦意欲があれば若手でも大きな業務を任せてもらえる環境が整っており、入社数年でマネージャーへ昇進したケースも報告されています。
2. 実力主義の評価制度: 年4回の評価面談があり、成果を出せば年収・等級が上がる仕組みが整っています。性別に関わらず結果次第で評価される文化があるとの声もあります。
3. 福利厚生・働き方支援: 住宅補助、特別...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り391文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。