株式会社ディー・エヌ・エー

株式会社ディー・エヌ・エー

【スポーツ】スポーツ・スマートシティ事業さらなる拡大のため、数字の管理~事業戦略策定まで幅広くお任せいたします

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景・ミッション】
スポーツ・スマートシティ事業本部では「スポーツの力で“ひと”と“まち”を元気にする」をビジョンに掲げ、国内3大プロスポーツ(野球/横浜DeNAベイスターズ、バスケ/川崎ブレイブサンダース、サッカー/SC相模原)チームの運営及び、スポーツの力を核とした街づくりへのチャレンジを行っています。
横浜スタジアムに隣接する街区の開発(市庁舎街区)や、川崎駅のアリーナシティ開発等、大きなプロジェクトも控える中で、それらの実現を着実に行うことと、更に事業の輪郭を広げるための検討を強化していく予定です。
その中で戦略部は、スポーツ・スマートシティ事業本部における攻めの横断組織として、
保有するスポーツ3チームや施設等のアセットにレバレッジをかけて成長させるための新規事業の検討をはじめとし、事業課題の解決に向けた取り組みを推進しております。

<具体的な業務内容>
・経営管理部門と連携し、各部署・各プロジェクトの月次業績/予実分析のサポート
・本部の方針の取り纏め及び資料作成、全社経営会議の取り纏め
・新規に検討する事業、既存事業、施策に関する実行に向けた検討及びフォロー
 ‐仮説検証、調査分析、論点/課題設定、示唆出しなどの検証に加えて、資料作成や合意形成などの一連のプロセスを含む
・事業全体戦略のアップデートのため、事業課題の分析及び改善策の立案と推進
・各既存事業の範囲にフィットしない、個別案件の対応(経営管理部と分担)
※ご経験・スキル・強みに応じてお任せするプロジェクト・メイン業務を決定いたします。
 また、プロジェクト状況に応じてアサインする業務内容に変更が生じる場合がございます。

<今までのプロジェクト例>
・SC相模原のサッカー事業の立ち上げ
 ‐事業対象の検討から、先方との交渉・PMI等幅広く関わり、一部のメンバーは相模原の一員となり事業推進を行っております。
・川崎アリーナの検討
 ‐事業部側のメンバーと一緒に事業検討(事業戦略や場所の検討等)を行っております。
・事業本部を横断した営業組織の立ち上げ 等
※プロジェクトによって関わり方は多岐にわたります。
 新規事業開発、事業検討、既存事業の課題の洗い出し、社内会議の取り纏め、本社への報告資料作成 等

<配属先組織>
スポーツ・スマートシティ事業本部企画統括部戦略部
14名程度の部門体制(部長1名、GL3名、メンバー10名)
コンサル・事業会社等、様々なバックグラウンド・スキルを持った社員が所属しております。

企業名

株式会社ディー・エヌ・エー

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・休日:土日祝日,年末年始,会社の指定した休日(当社規定による) ・年次有給休暇:入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ・特別休暇:慶弔休暇,生理休暇,育児休暇,積立休暇制度,母性管理休暇、通院休暇,産前・産後休暇,ベビーケア休暇,子の看護休暇,介護休暇 など(参考:https://csr.dena.com/employees/hrdata/)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
38歳
ポジションの魅力
  • スポーツ×街づくりという唯一無二の事業領域:
    野球・バスケ・サッカーの国内3大プロスポーツチームを保有しつつ、横浜市庁舎街区の再開発や川崎アリーナシティ開発など、スポーツを核とした大規模な街づくりプロジェクトに事業戦略の中枢から関わることができます。
  • 横断組織ならではの幅広い業務経験:
    戦略部は事業本部全体の「攻めの横断組織」として位置づけられており、月次業績管理・予実分析から新規事業の立案・推進、全社経営会議の取り纏めまで、管理と戦略の両面を一気通貫で担うことができます。
  • 成長著しい事業セグメントの中枢を担う:
    スポーツセグメントは高成長を続けており、さらに今後も横浜・川崎における大型開発プロジェクトを控えています。拡大フェーズの事業に戦略担当として携わることで、大きなビジネスインパクトを実感できます。
  • 多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働:
    戦略部にはコンサル出身者・事業会社出身者など様々な経歴を持つ14名程度が在籍しており、互いの専門性を活かしながら高いレベルで切磋琢磨できる環境です。
  • DeNAブランドと高水準の報酬・福利厚生:
    有価証券報告書ベースで平均年収880万円超の実績を誇り、スーパーフレックスタイム制やリモートワーク制度、充実した育休・産休制度など、大手IT企業ならではの待遇が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のドキュメンテーション作成経験に加え、AまたはBいずれかの経験・スキルが求められます。


  • プレゼン資料・会議体資料の作成経験(PowerPoint / Googleスライド等)
  • 【A】財務分析・財務三表の読解・予実管理の実務経験
  • 【B】事業開発または事業戦略の立案~推進の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • スポーツ・スマートシティ事業への情熱:
    スポーツや街づくりに対して深い関心・情熱を持ち、事業の成長に当事者意識を持って向き合えることが前提となります。
  • 社内外ステークホルダーへの巻き込み力:
    多様な部署・外部パートナーとの交渉・連携を進め、信頼関係を構築しながらプロジェクトを前進させるコミュニケーション能力が必要です。
  • 自律的な実行力:
    戦略立案や数字分析にとどまらず、現場業務にも積極的に入り込み、自ら率先して手を動かすことができるプロアクティブな姿勢が求められます。
  • 論理的・多面的な事業思考:
    事業課題を論理的かつ多角的な視点で捉え、仮説設定・課題分析・示唆出しを行い、実行可能な提案に落とし込む思考力が必要です。
  • 合意形成・プロジェクトリード力:
    資料作成や調査・分析だけでなく、社内外の関係者を巻き込みながら合意形成を図り、プロジェクト全体をリードできる推進力が求められます。
歓迎スキル
  • コンサルティングファームでの戦略立案経験:
    事業戦略・経営改革・新規事業などのプロジェクト経験があると、業務の立ち上げ・推進において即戦力として活躍できます。
  • スポーツビジネス・エンタメ業界の知見:
    スポーツチーム運営・スタジアム・アリーナ事業・スポンサーシップなど、スポーツビジネスに関する業界知識があれば事業理解を深める上で有利です。
  • M&A・PMI・事業統合の経験:
    SC相模原の立ち上げ事例のように、買収後の事業統合(PMI)や新規事業の立ち上げ経験があると幅広い案件に対応できます。
  • 不動産開発・街づくり・都市開発の知見:
    横浜・川崎における大型再開発プロジェクトが控えており、都市開発やデベロッパーとの協業経験があると即戦力として評価されます。
  • データ分析・BI活用経験:
    Excel・BIツール等を用いた事業データの分析・可視化経験があると、月次業績管理や予実分析業務にスムーズに対応できます。
この求人で得られるスキル
  • 事業戦略・経営企画の実践スキル:
    大型プロジェクトの事業検討から経営会議資料の取り纏めまで、一気通貫で事業戦略の策定・推進に関わることで、高度な経営企画スキルを習得できます。
  • スポーツ×不動産×テクノロジーの複合領域の専門知識:
    横浜・川崎の大規模再開発や3スポーツチームの運営を通じて、スポーツビジネス・街づくり・スマートシティに関する実践的な知識を横断的に習得できます。
  • 新規事業開発・PMIの実務経験:
    SC相模原立ち上げや営業組織構築など、ゼロイチの事業立ち上げからPMI(経営統合後プロセス)まで、新規事業開発の一連のプロセスを経験できます。
  • 財務分析・予実管理の高度化:
    複数の子会社・プロジェクトを横断した月次業績管理・差異分析を担うことで、グループ全体視点での財務・経営管理スキルを磨くことができます。
  • 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルとの協働力:
    コンサル・事業会社出身など多様な専門家集団の中で実務を積むことで、課題解決アプローチの引き出しを増やし、汎用性の高いビジネススキルを身につけられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 事業戦略スペシャリスト スポーツ・スマートシティ事業の戦略立案・新規事業開発の中核を担い、複雑なプロジェクトをリードする専門家として深い知識と実績を積み上げます。
  • グループリーダー(GL) 戦略部内のグループリーダーとして、複数プロジェクトのマネジメントや後進育成を担い、事業本部横断の戦略推進を牽引するポジションです。
  • 事業部長・部長クラス スポーツ・スマートシティ事業本部全体の経営を担う管理職として、複数の事業領域にわたる戦略策定・実行管理・組織マネジメントを統括します。
  • 新規事業責任者・子会社経営 DeNAグループが保有するスポーツチームや街づくりプロジェクトの事業責任者、もしくは新規事業の立ち上げリーダーとして、経営者に近い立場で事業を牽引します。
  • グループ横断・コーポレート執行役員 DeNA全社の経営企画・事業開発を担うコーポレート部門の執行役員として、全社の成長戦略を牽引するトップマネジメント層へのキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
DeNAは高い年収水準と柔軟な働き方が魅力として挙げられることが多く、スーパーフレックスタイム制やリモートワークの整備により、ワークライフバランスを確保しやすい環境が整っています。一方で、新規事業への積極的な挑戦やプロジェクトへのコミットメントが求められる場面では業務量が増加しやすい傾向もあります。挑戦を歓迎する企業文化と優秀な人材が集まる環境の中で、自律的に成長したい人には高い成長機会が期待できます。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 有価証券報告書ベースで平均年収880万円超と高く、年俸制・成果主義により成果を出せば若手でも高収入が得られる点が評価されています。リモートワーク手当や育休サポート手当など福利厚生も充実しているという声があります。
2. 働き方の柔軟性: スーパーフレックスタイム制の導入により勤務時間を自由に設定でき、リモートワークと出社を自分の裁量で組み合わせられる環境が整っていると評価されています。有給休暇も取得しやすいという口コミが多く見られます。
3. 挑戦・成長...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り500文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。