法務/GM候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社における企業法務の実務経験（4年以上が目安）
• 社内外の法務相談対応経験
• 各種契約書の作成・チェック・レビュー経験
• 労働法・個人情報保護法に関する基礎知識
• コンプライアンス関連業務の実務経験

• スピード感をもったリスク判断力:
  急成長企業において、法的リスクを適切に評価しながらも事業スピードを落とさない迅速な判断・対処が求められます。「完璧な答えを追求するより、リスクを踏まえたうえで現実的な判断を下す」姿勢が重要です。
• 高いコミュニケーション能力と部門横断的な連携力:
  営業・プロダクト・HR・コーポレートなど多様な部署から日常的に法律相談が寄せられます。各部署の事業目線を理解した上で、法的観点からわかりやすく助言できるコミュニケーション力が必要です。
• 自律的な学習意欲と情報収集力:
  頻繁な法改正や新しいビジネス領域特有の法的論点に対応するため、常に法律・規制の最新動向を自らキャッチアップし、実務に落とし込む姿勢が求められます。
• ミッション・社会貢献性への共感:
  「はたらくを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションに共感し、法務の立場からビジネスを支えることに使命感を持てる方が求められます。
• 緻密さと正確性:
  契約書レビューや法的チェックにおいては、ケアレスミスなく細部まで確認できる注意力と正確性が不可欠です。リーガルリスクを見落とさない慎重さが求められます。

• 司法試験合格者・弁護士資格保有者:
  弁護士資格を保有している方には弁護士会費の会社負担制度があり、即戦力として歓迎されます。
• 労働法・個人情報保護法の専門知識:
  スキマバイト事業の特性上、労働法や個人情報保護法の深い知識を持つ方は特に活躍の場が広がります。司法試験の選択科目で「労働法」を選択した方も歓迎されます。
• 人材紹介・HR業界での法務経験:
  職業安定法など人材サービス業特有の規制に精通した方は、即座に業務へ貢献できるため優遇されます。
• マネジメント経験:
  法務組織のリーダー候補として採用されるポジションのため、事業会社での組織マネジメント経験がある方は大歓迎です。
• リーガルテック活用経験:
  AIによる契約書審査ツールや電子契約サービス、契約書管理システムの活用経験がある方は、タイミーが推進するリーガルテック導入をリードできます。

• 規制業種特有の高度な法務実務スキル:
  職業安定法・労働法・個人情報保護法が複雑に絡み合う規制業種において、実践的な法務対応力を培うことができます。前例の少ない法的論点への対処を通じて、法的思考力が大幅に向上します。
• 個人情報保護・プライバシー法務の専門性:
  累計登録ワーカー数1,000万人超のプラットフォームを運営する企業において、大規模な個人情報管理・プライバシー法務に関する高度な専門知識を習得できます。
• 上場企業のコーポレートガバナンス実務:
  株主総会・取締役会の運営、商業登記、インシデント対応など、東証上場企業としてのコーポレートガバナンス全般を実務として経験できます。
• 法務マネジメントスキル:
  GM候補として法務部長と連携しながら組織運営に関わることで、法務チームのマネジメントスキルや、部門を横断したコンプライアンス推進の経験を積むことができます。
• リーガルテック活用・DX推進力:
  AI契約書審査・電子契約・契約書管理システムなど最新のリーガルテックを日常業務で活用することで、法務DXの実践的な知識とスキルを身につけることができます。