法務

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 企業法務の実務経験（契約書レビュー・ドラフト）
• 各種法律相談対応の経験（労働法・個人情報保護法など）
• コンプライアンス推進・啓発活動の経験
• 株主総会・取締役会等の会議体運営の経験
• インシデント・トラブル対応の実務経験
• 商業登記申請業務の経験

• 論理的思考力・問題解決力:
  新しい法的論点が生まれやすいスタートアップ環境において、前例のない課題に対しても法的根拠を整理し、ビジネス推進に貢献できる論理的思考力が求められます。
• ビジネス視点を持ったコミュニケーション能力:
  各部署からの法律相談に対応し、事業の実態を理解した上でわかりやすく法的アドバイスができるコミュニケーション能力が必要です。
• スピード感と変化への適応力:
  急成長企業ならではのスピード感ある環境で、新規事業や新しい取引が次々と発生する中でも迅速かつ正確に対応できる適応力が求められます。
• チームワークと協調性:
  法務グループ内でお互いに協力し合いながら日々の業務を遂行していく組織文化があり、チームで成果を上げる意識と協調性が重視されます。
• 自律的な学習姿勢:
  規制業種である職業安定法や労働法、個人情報保護法など幅広い法律知識が求められるため、自発的に知識をアップデートし続ける姿勢が必要です。

• 職業安定法・労働法の専門知識:
  スキマバイトマッチングサービスという規制業種に直接関与するため、職業安定法や労働法に関する深い知識・経験があると即戦力として活躍できます。
• リーガルテック活用経験:
  電子契約システムやAI契約書レビューツール、契約書管理システム等のリーガルテックを活用した実務経験があると、組織への貢献度がより高まります。
• IPO・上場会社のガバナンス対応経験:
  株主総会・取締役会の準備・運営や、上場会社としてのコーポレートガバナンス整備の経験があると、組織の成長を支える即戦力として期待されます。
• 新規事業・スタートアップ環境での法務経験:
  新しいビジネスモデルに関わる法的論点の検討や、新規事業のリーガルチェック経験を持つ方は、急成長フェーズのタイミーにフィットします。

• 規制業種対応・予防法務のスキル:
  職業安定法の適用を受けるスポットワーク業界において、法規制の解釈・適用や事業リスクの事前管理に関する高度な予防法務スキルを習得できます。
• スタートアップ・成長企業のコーポレートガバナンス知識:
  上場後も成長し続けるタイミーの株主総会・取締役会運営や商業登記等を通じて、実務に直結したコーポレートガバナンスの知識とスキルが身につきます。
• リーガルテック実践スキル:
  AI契約書審査ツールや電子契約システム、契約書管理システムなど最新のリーガルテックを日常業務で活用することで、デジタル時代の法務実務スキルを磨けます。
• 幅広い企業法務全般の実務経験:
  法律相談対応・契約書レビュー・コンプライアンス推進・インシデント対応まで、企業法務の全領域を一気通貫で経験できるため、法務パーソンとしての市場価値を高められます。
• 事業課題解決型の法的思考力:
  新しいビジネスモデルや新規事業の法的論点を自ら検討・整理する経験を積むことで、ビジネスと法律の両側面から課題を解決する戦略法務的思考力が培われます。