特定商圏事業部/アライアンスセールス（マネージャー）/社長直下部署（関西支社配属）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• BPO・営業代行ベンダーのマネジメント経験
• 法人営業またはセールス領域でのマネージャー経験
• 事業計画の進捗管理・予実管理の実務経験
• Salesforceをはじめとする営業ツールの活用経験
• IS/FSを含む営業プロセスの設計・改善経験
• 複数部門をまたぐ社内プロジェクトマネジメント経験

• 経営視点での課題解決力:
  BPOや社内各部門を束ねながら経営層へ提言できる、俯瞰的・戦略的な思考力が必要です。週次・月次レポーティングを通じて経営層を動かすコミュニケーション能力も求められます。
• 高い自律性と推進力:
  まだ成功モデルが確立されていない領域でプロジェクトを牽引するため、曖昧な状況でも自ら考えて行動し続けられるオーナーシップが不可欠です。
• 多様なステークホルダーを巻き込む調整力:
  社内のマーケティング・ガバメントリレーション・営業部門やBPOベンダー役員クラスとの連携が求められるため、立場の異なる人々を束ねるファシリテーション力が重要です。
• データドリブンな意思決定スキル:
  Salesforceなどのツールを活用して営業プロセスのボトルネックを特定し、データに基づいて施策を立案・実行できる論理的思考力が求められます。
• 組織・人材育成へのコミット:
  メンバーの目標設定・パフォーマンスマネジメント・コーチング支援を担うため、チームのモチベーション向上や文化醸成に本気で向き合える姿勢が必要です。

• スタートアップ・ベンチャーでの事業立ち上げ経験:
  0→1や1→10フェーズでの事業開発・グロース経験がある方は、急成長環境での不確実性への耐性があるとみなされ歓迎されます。
• 人材・HR・労働市場への深い理解:
  タイミーが展開するスポットワーク市場や人材業界の構造を理解しているか、同業他社での実務経験がある方は即戦力として期待されます。
• 関西エリアの商圏・ビジネスネットワーク:
  関西支社配属のため、大阪・関西圏の商圏特性や地場企業との人脈・ネットワークを持っている方は優遇される可能性があります。
• ガバメントリレーション・自治体連携の経験:
  求人票に「ガバメントリレーション」との連携が明記されており、行政・公共セクターとの折衝経験は差別化要素になります。

• BPOマネジメント・ベンダーコントロール:
  営業代行BPOベンダーの役員・部長クラスとの連携やパフォーマンスマネジメントを通じて、外部リソースを最大化するベンダーコントロールスキルが身につきます。
• 経営層向けレポーティング・提言スキル:
  週次・月次で経営層へ報告・提言する業務を通じて、データを活用した経営コミュニケーション力が磨かれます。
• 営業プロセス設計・組織マネジメント力:
  IS/FSの最適化・標準化や、採用〜育成〜評価まで一貫した組織マネジメントを担うことで、セールスイネーブルメントの実践的ノウハウが得られます。
• クロスファンクショナルなプロジェクト推進力:
  マーケティング・ガバメントリレーション・営業など複数部門を横断するPMを担うことで、社内調整・利害関係者管理のスキルが向上します。
• スポットワーク市場・HRテック領域の専門知識:
  急成長するスキマバイト市場の最前線で働くことで、労働市場・HRテック領域における専門性と市場価値が高まります。