新規リード開発/マネージャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• インサイドセールスまたはフィールドセールスのマネジメント経験
• セールス部門の事業計画策定・予実管理の実務経験
• 新規顧客獲得から契約締結までの全プロセス統括経験
• SFA/CRMツール（Salesforce等）を活用したデータドリブンな営業推進経験
• 複数部門（マーケティング・CS・プロダクト等）との横断的な連携経験

• 戦略的思考力:
  市場動向・競合分析を踏まえた新規獲得戦略を自ら立案・実行できる能力。中長期視点と短期の予実管理を両立させた意思決定が求められます。
• 組織牽引力:
  100名超の多様なメンバーを指導・育成し、組織全体のパフォーマンスを最大化できるリーダーシップ。採用戦略への貢献や組織体制の構築・改善も担います。
• コンサルティング型の提案力:
  顧客の顕在的・潜在的な課題を特定し、タイミーの提供価値を最大化する形でソリューション提案ができる能力。上位役職者へのプレゼンや重要商談でのクロージングも担います。
• データ活用・分析力:
  SFAツールを活用した予測精度向上や営業プロセスの最適化に取り組み、データに基づいた意思決定ができるスキルが必要です。
• ミッション共感と突破力:
  「はたらくを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションへの深い共感と、失敗を恐れず泥臭く挑戦し続ける「やっていき」精神が重視されます。

• SaaS・HR Tech領域の営業経験:
  スキマバイト・人材サービス・SaaSプロダクトの法人営業経験がある方は、業界知識を即戦力として活かせます。
• エンタープライズ向け営業戦略の立案・実行経験:
  大手企業や複数業界への営業戦略設計・上長同行による商談クロージング経験があると、より高いバリューを発揮できます。
• 組織規模拡大フェーズでの採用・育成経験:
  急拡大する組織において採用戦略の策定や育成プログラムの整備に携わった経験がある方を歓迎します。
• CRM/SFA（Salesforce等）の高度な活用経験:
  営業データの可視化・分析から施策立案・実行までを一貫してリードした経験が評価されます。
• 多部門連携によるGo-to-Market戦略の推進経験:
  CS・マーケティング・プロダクト部門と連携しながらリード獲得からサービス利用最大化までを設計した経験がある方は特に歓迎です。

• 大規模セールス組織のマネジメントスキル:
  全国100名超・将来150名規模のインサイドセールス＆フィールドセールス組織の統括を通じて、大規模チームの設計・育成・パフォーマンス管理の実践知識を習得できます。
• 多業界対応のコンサルティングセールス力:
  物流・飲食・小売をはじめ多様な業界のクライアントに対し、潜在課題特定から解決策提案・契約締結までを繰り返すことで、汎用性の高い法人営業スキルが磨かれます。
• データドリブンな事業戦略立案・予実管理能力:
  SFAツール活用や営業データ分析を通じて、精度の高い予測と戦略的な意思決定スキルを習得できます。市場動向・競合分析のフレームワークも実践で鍛えられます。
• ミッショングレード制による評価・キャリア設計の知見:
  役職・社歴に依存しない責任範囲ベースの評価制度を経験することで、成果主義組織での自己管理やキャリア設計の実践スキルを得られます。
• クロスファンクショナルな協働推進力:
  CS・マーケティング・プロダクト部門など多部門と連携したシームレスな顧客体験設計を担うことで、社内外のステークホルダーマネジメント能力が高まります。