事業開発 / スペシャリスト（業界経験者向け）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新規事業開発または0→1フェーズのビジネス立ち上げ経験
• BPO・SaaS・HR Tech・労働市場などの業界経験
• マーケット分析・戦略立案・ビジネスインパクト設計の経験
• PoC検証・サービスグロースの推進経験
• プロダクト・営業・マーケティング等を横断したプロジェクトマネジメント経験
• 複数メンバーの統率・チームビルディングの経験

• オーナーシップと高い自律性:
  数億〜数十億円規模のプロジェクトを自ら主体的に推進できる強いオーナーシップと、曖昧な状況でも自ら考えて動き続けられる自律性が求められます。
• クロスファンクショナルな巻き込み力:
  営業・プロダクト・マーケティング等の複数組織を横断し、ステークホルダーを大胆に巻き込みながら物事を推進できるコミュニケーション能力が必要です。
• 仮説思考と実行力の両立:
  戦略立案だけでなく、PoC検証や施策の実行・ディレクションまでを一気通貫で担うため、思考と実行を高速で繰り返せる能力が求められます。
• ミッション・社会課題への共感:
  「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションや、日本の労働問題解決という社会貢献性の高いテーマへの深い共感が重要です。
• 不確実性への適応力:
  0→1フェーズでは正解のない状況が続くため、変化を楽しみながら試行錯誤を繰り返し、不確実性の中でも成果を出し続けるタフさが求められます。

• BPO・オペレーション設計の知見:
  スポットワーク×BPO×AIのBPaaS領域を扱うため、BPOサービスの設計・運用経験やオペレーション最適化の知見があると即戦力として活躍できます。
• AIプロダクト・テクノロジー活用の経験:
  新規プロダクトにAIを組み込む構想があるため、AI活用サービスの企画・開発推進経験やテクノロジードリブンな事業開発の知見が歓迎されます。
• スタートアップ・グロース企業での新規事業経験:
  急成長フェーズにおいて、スピード感を持ちながら組織を横断して新規事業を立ち上げてきた経験は高く評価されます。
• 労働・HR市場に関する深い業界知見:
  スポットワーク・人材派遣・採用領域等の業界知識や、企業の人的課題に対するソリューション設計の経験があると事業開発の質が高まります。

• 新規事業全工程のプロデューサースキル:
  戦略立案からPoC検証、サービスの磨き込み、事業推進まで一気通貫で担うことで、ゼロイチの事業開発を主体的に進めるプロデューサーとしてのスキルが習得できます。
• 大規模プロジェクトのリーダーシップ経験:
  数億〜数十億円規模のプロジェクトを複数部門を横断しながらリードする経験を通じて、組織横断のチームビルディング力・統率力が鍛えられます。
• BPaaS・スポットワーク市場の専門知識:
  スポットワーク×BPO×AIという独自領域における事業開発を通じて、今後拡大が見込まれるBPaaS市場のビジネス知見と専門性を深めることができます。
• データドリブンな事業マネジメント能力:
  計画のモニタリングや施策推進を通じて、KPI設計・数値分析・改善サイクルを高速で回すデータドリブンな意思決定スキルが身につきます。
• スタートアップでの希少なトラックレコード:
  上場後も急成長を続けるタイミーで十億円規模の新規事業を創出した実績は、将来の起業・CxO・投資家など多様なキャリアへの強力な武器となります。