営業本部長/部長候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 大規模法人営業組織のマネジメント経験（部長・本部長クラス相当）
• 100名以上の営業組織の立ち上げ・運営経験
• 物流・飲食・小売・ホテル・介護いずれかの業界における法人営業経験
• 営業戦略の立案から実行までのオーナーシップ経験
• KPI設計・売上目標管理・達成に向けた施策推進経験

• 高い当事者意識とオーナーシップ:
  全社戦略との連携を踏まえた上で、自組織の成果に対して責任を持ち、主体的に推進する姿勢が求められます。
• 変化適応力とスピード感:
  急成長するスタートアップ環境において、目まぐるしく変わる市場や組織変化に柔軟に対応し、スピーディーな意思決定・実行ができることが必要です。
• 人材育成・組織開発への強いコミットメント:
  単なる数字管理にとどまらず、メンバーの成長を促し、組織全体の底上げを実現するためのコーチング・育成スキルが求められます。
• 多業界横断での戦略立案力:
  物流・飲食・小売をはじめ、ホテル・介護など複数の業界に対して、それぞれの特性を踏まえた戦略・戦術を設計・実行できる思考力が必要です。
• 経営陣との連携・巻き込み力:
  経営戦略と現場の営業活動を繋ぎ、関係各部署や経営層を巻き込みながら組織として成果を最大化できるコミュニケーション力が必要です。

• スタートアップ・成長企業での組織変革経験:
  急拡大フェーズの企業において、ゼロベースで組織を設計・構築した経験があると即戦力として活躍できます。
• HRテック・SaaS・プラットフォームビジネスへの理解:
  タイミーのようなプラットフォームビジネスの特性や、クライアント企業へのソリューション提案経験があると業務理解がスムーズです。
• データドリブンな営業マネジメント経験:
  SFAやCRMを活用した定量的な営業管理・改善施策の策定経験があると、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できます。
• 採用・人材育成の実務経験:
  営業メンバーの採用から育成まで一貫して関与した経験があると、200名規模の組織運営においてより高い成果が期待できます。

• 大規模営業組織のマネジメントスキル:
  200名規模のインダストリーカット事業部の組織運営を通じて、大規模組織ならではのピープルマネジメント・組織設計スキルが身につきます。
• 複数業界横断の営業戦略立案力:
  物流・飲食・小売・ホテル・介護など多岐にわたる業界ごとの課題解決型営業戦略の立案・実行経験を積むことができます。
• スタートアップの経営視点と事業推進力:
  全社戦略に直結した営業領域を担うため、経営レイヤーに近い意思決定経験と、事業成長を牽引するための施策立案・推進力が養われます。
• HRテック・スポットワーク市場の知見:
  急成長するスポットワーク業界のリーディングプレイヤーとして、人材サービス・労働市場に関する深い業界知見と最新トレンドへの理解が蓄積されます。
• 変化対応型の組織変革実行力:
  急速に変化する事業環境に応じて組織を柔軟に再設計し、変革をスピーディーに実行する経験が得られ、将来的にCROやCSO相当のポジションへのキャリアパスが広がります。