セールス/マネージャー候補（名古屋/東海支社）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業の経験（新規・既存問わず）
• フィールドセールスの経験
• アカウントプラン設計や営業戦略立案の経験
• 定量・定性分析を用いた課題設定・施策立案の経験
• チームマネジメントまたはメンバー育成の経験

• 課題発見・仮説思考力:
  クライアントごとに異なる課題に対して、定量・定性データをもとに仮説を立て、適切な施策を企画・検証できる論理的思考力が求められます。
• コミュニケーション・関係構築力:
  多様な業種のクライアントや社内外の関連部門・パートナーと連携しながら業務を推進するため、信頼関係を構築し円滑に調整できる対人スキルが重要です。
• 自律的な行動力・オーナーシップ:
  急成長フェーズにある組織において、指示を待つのではなく自ら課題を見つけて動く主体性と、結果に対してオーナーシップを持って取り組む姿勢が求められます。
• ミッション・社会課題への共感:
  タイミーが解決しようとしている労働力不足やDX推進などの社会課題に対して深く共感し、使命感を持って業務に臨める人物が期待されています。
• マネジメント・育成への意欲:
  メンバーの指導・育成を担うポジションのため、チームを動かし成果を出すための組織マネジメントへの関心と意欲が不可欠です。

• HRテック・SaaS営業経験:
  HRテックやSaaSサービスの法人営業経験があると、タイミーのサービス特性やクライアントの課題感を素早く理解しやすく、即戦力として活躍が期待されます。
• 東海エリアでの営業・ビジネス経験:
  名古屋・東海エリアの地場企業や業界特性に精通した人材は、クライアントとの関係構築においてアドバンテージを発揮できます。
• データ分析・BI活用スキル:
  施策の効果測定や改善提案を行う上で、データを活用した意思決定の経験があれば、より高度なコンサルティング営業が実現できます。
• スタートアップ・ベンチャーでの就業経験:
  変化のスピードが速い環境でも柔軟に対応できるマインドセットや、曖昧な状況下でも自走できる経験を持つ方が高く評価されます。

• コンサルティング型法人営業スキル:
  単なる提案・受注にとどまらず、クライアントの経営課題を深く理解し、中長期的な関係を構築しながら成果を出すコンサルティング営業の実践力が身につきます。
• 組織マネジメントスキル:
  メンバーの育成・評価、戦略立案・実行のサイクルを通じて、チームを率いるマネジメントの基礎から応用までを実践的に習得できます。
• データドリブンな意思決定力:
  効果測定・分析・仮説立案・施策実行というPDCAサイクルを繰り返す中で、データを根拠に課題を特定・解決する思考プロセスが鍛えられます。
• マルチステークホルダー調整力:
  社内外の多様な部門・パートナーと連携して新規施策を推進することで、複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを前進させる能力が養われます。
• スタートアップ事業成長の実践知:
  急成長フェーズにある上場スタートアップにおいて、事業戦略・組織拡大・市場開拓の一連のプロセスを間近で体験し、事業家としての視点と実行力が培われます。