タイミーキャリアプラス/セールス（GM候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・転職支援サービスにおける営業経験（CA・RAいずれか）
• 営業組織のマネジメント経験（メンバーの目標管理・育成・評価）
• 営業戦略・戦術の策定および実行経験
• KPI管理を伴うチームマネジメント経験
• 事業成長フェーズにおける組織運営・オペレーション構築の経験

• 事業への強い当事者意識:
  第二創業期という不確実性の高い環境でも、自らが事業の成否に責任を持ち、能動的に課題を発見・解決していく姿勢が求められます。
• メンバーの成功にコミットできるリーダーシップ:
  自分自身の成果だけでなく、チームメンバー一人ひとりの成長と成功に向き合い、組織全体のパフォーマンスを最大化するマネジメント力が必要です。
• 戦略思考と現場実行力の両立:
  営業戦略・戦術の立案にとどまらず、それを現場オペレーションに落とし込み、PDCAを高速で回していける実行力が求められます。
• ミッション・ビジョンへの共感と体現力:
  「はたらくを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションへの深い共感のもと、社会課題の解決を自分ごととして取り組める姿勢が重視されます。
• 柔軟な適応力と変化を楽しむマインド:
  事業が急成長・急変化するフェーズにおいて、既定の役割にとらわれず、状況に応じて業務範囲を柔軟に広げていける適応力が求められます。

• 人材紹介業界でのCA・RA双方の実務経験:
  キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの両サイドを理解していることで、組織全体のオペレーション設計や戦略立案における解像度が高まります。
• 未経験・第二新卒・キャリアチェンジ層向けの転職支援経験:
  本サービスが対象とする「資格・経験がない求職者」層への支援ノウハウや向き合い方を持っている方は、即戦力として活躍できる可能性が高いです。
• スタートアップ・ベンチャー企業での事業立ち上げ・グロース経験:
  ゼロから事業・組織を構築していく経験があることで、第二創業期の荒削りな環境でも高いパフォーマンスを発揮しやすくなります。
• データ分析を活用した営業改善・オペレーション最適化の経験:
  タイミーが持つ豊富なワーカーデータや行動データを活用し、営業効率や成約率の向上に向けた仮説検証ができる方は歓迎されます。

• 新規事業のゼロイチ〜グロースフェーズの事業開発・組織マネジメントスキル:
  立ち上げ期のサービスをGMとして牽引することで、戦略立案・人材育成・KPI管理・オペレーション構築まで、事業経営に直結するスキルを幅広く習得できます。
• 人材ビジネス×テクノロジーの知見:
  リスキリング支援・転職支援・体験勤務マッチングといった複合的なサービスを手掛けることで、従来の人材紹介にはないHRテック領域のビジネスモデルや仕組みへの深い理解が得られます。
• 大規模プラットフォームを活用したマーケティング・営業戦略の立案スキル:
  1,000万人超のワーカーデータや20万社超のクライアントネットワークを活用しながら、データドリブンな営業戦略を設計・実行するスキルが身につきます。
• 社会課題解決型ビジネスにおけるステークホルダーマネジメント力:
  ワーカー・クライアント企業・行政（経産省リスキリング支援事業との連携）など多様な関係者と協働することで、複雑なステークホルダーを巻き込む調整・交渉力が磨かれます。