タイミーキャリアプラス/セールス（メンバー）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材業界（人材紹介・派遣・転職支援等）での営業経験
• キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー経験
• 法人・個人問わず提案型営業の実務経験
• 求職者や顧客との課題ヒアリング・折衝経験
• KPI管理・目標達成に向けたPDCA推進経験

• ミッションへの共感・社会課題意識:
  ワーカーの人生に深く寄り添い、就業機会を広げることに使命感を持って取り組める姿勢が求められます。サービスや会社のミッションへの共感度が採用において重視されています。
• 傾聴力・課題発見力:
  求職者一人ひとりの経験・強み・不安を丁寧にヒアリングし、表面上のニーズの奥にある本質的な課題を引き出す力が必要です。単なるマッチングではなく「人生のパートナー」としての関わりが求められます。
• 自律的な行動力・推進力:
  第二創業期の組織であるため、仕組みや型が整備途中の環境でも自ら考え行動し、業務を前に進めていける主体性が重要です。曖昧な状況を楽しめるマインドセットが求められます。
• チームへの貢献意識:
  会社のバリュー「オールスクラム」の体現として、自身の目標達成だけでなくチームや組織全体の成果にも目を向け、協力し合える姿勢が評価されます。
• フラットな思考・素直な発信力:
  前提にとらわれず物事をゼロベースで考え、自分の意見を率直に発言できることが求められます。年齢・役職に関係なくフラットに議論できる社風に合ったコミュニケーション能力が重要です。

• リスキリング・教育事業に関する知見:
  キャリア相談からリスキリング講座、転職支援まで一体的に提供するサービスの性質上、資格取得支援・職業訓練・eラーニング等の教育領域の経験・知識は即戦力として高く評価されます。
• データ活用・分析スキル:
  タイミーが保有するワーカーの膨大な就業データをマッチング精度向上や提案改善に活用できる素養があると、差別化された支援が実現できます。Excelや各種分析ツールの実務経験が歓迎されます。
• 営業企画・推進経験:
  求人票にある「営業推進企画業務」を担うためのセールスイネーブルメントや業務改善の経験があると、メンバーとしてだけでなく組織づくりにも貢献できます。
• 地方エリアの開拓・法人営業経験:
  今後は地方エリアへの事業拡大が計画されており、地方企業の人材課題に対する感度や地方市場での営業経験は組織に新たな視点をもたらします。

• 人材紹介・キャリア支援の実践的ノウハウ:
  キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの双方を経験することで、人材業界の「両面型」スキルが体系的に習得できます。求職者の転職成功と法人の採用課題解決を両軸で推進する希少な能力として市場価値が高まります。
• 新規事業開発・推進スキル:
  立ち上げ期の事業に参画することで、事業仮説の検証・KPI設計・オペレーション構築など、スタートアップならではのゼロイチ経験が積めます。将来的な事業立ち上げや企画職への転換にも活かせるスキルセットです。
• データドリブンなセールス思考:
  タイミーが蓄積する大量のワーカーデータを活用した提案・課題解決の経験を通じて、勘・経験に依存しない再現性のある営業手法を身につけることができます。
• 社会課題解決型ビジネスの推進経験:
  リスキリングを通じた未経験者の就業支援・人材不足解消という、社会的インパクトの大きいビジネスを推進した経験は、今後のキャリアにおいても強力な差別化要素となります。