株式会社タイミー

株式会社タイミー

シニアプロダクトデザイナー

年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

業務内容
「はたらく」インフラとしてのタイミーの体験をよりよいものとすることがミッションです。これを実現していくため、シニアプロダクトデザイナーは以下のような役割を担います。

顧客価値起点で組成されたチームのなかで、デザインの職能を通じて他職種とコラボレーションし、課題探索からデリバリー、さらなる実効性の実現に関与すること。
シニアデザイナーとして、他のデザイナーに影響をあたえること。
組織的アセット(デザインシステムをはじめとするデザインアセット、プロセスに関するカルチャー、他部門との関係性など)を強化すること。
デザイナーの業務範囲には制限がなく、プロトタイピングやデザインリサーチ、ファシリテーション、フロントエンド実装など染み出してチャレンジする機会があります。これらの経験を活かし、デザインチームのスキルアップとグロースを支援すること。
マネージャーと協力して、デザイン組織の拡大と強化を推進すること。デザイナーの採用や組織能力の向上に関与し、タイミーのデザインエクセレンスの構造的な実現に貢献すること。

本ポジションの魅力
スポットワークという新しい領域の体験を、業界的にリードすることができる
部門・職種問わずユーザーインタビューをはじめとしたリサーチ文化が根付いている。また、ワーカー様・事業者様どちらにも一次的な接点をもっており、直接対話をすることができる
権限委譲を念頭においた組織体制で、主体的に行動できる
toC, toB両面のインターフェースがあり、デザインの多様な強みを活かせる機会
デザイナー組織のありかたをデザインできるフェーズ
AI活用・DesignOpsを業界屈指の水準で発展させる機会

使用しているツール
Figma(画面管理、プロトタイピング)
Github(開発周辺のコミュニケーション)
Adobe CC(クリエイティブ/アニメーションなどの作成)
Notion(ドキュメント管理)
Miro
Slack など

企業名

株式会社タイミー

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・リラックス休暇(通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇) ・産前産後休暇 ・出産休暇(男性社員の妻が出産するときの休暇) ・子の看護休暇(子どもの看護時に使える休暇) ・慶弔休暇 ・コロナワクチン接種休暇

情報更新日

2026/01/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • スポットワーク市場でのデザインリード:
    ワーカー数1,000万人・導入事業所数33万拠点超を誇るスキマバイトアプリ「タイミー」において、新しい「はたらく」体験を業界的にリードするデザイン戦略を描ける唯一無二のポジションです。
  • toC・toB両面のデザイン機会:
    ワーカー(toC)と事業者(toB)の双方に向けたインターフェースが存在し、多様な視点でデザインの強みを発揮できます。コンシューマー向けとビジネス向けの両面で複雑な体験課題に取り組めます。
  • 強いリサーチ文化とユーザーへの直接アクセス:
    部門・職種を問わずユーザーインタビューをはじめとしたリサーチ文化が根付いており、ワーカー・事業者双方に一次的な接点を持って直接対話ができる環境が整っています。
  • デザイン組織そのものをデザインできるフェーズ:
    少数精鋭のプロダクトデザイングループが大幅強化フェーズにあり、DesignOpsやAI活用を業界屈指の水準で推進するなど、デザイン組織のあり方自体に影響を与えられるポジションです。
  • 権限委譲された自律的な環境:
    プロトタイピング・デザインリサーチ・ファシリテーション・フロントエンド実装など、デザイナーの業務範囲に制限なく主体的にチャレンジできる組織体制が整っており、成果と実績に応じた抜擢文化があります。
必須スキル(ハード)

以下の経験・スキルを必須としています。


  • プロダクトデザイナーとしてアプリ・WebサービスのUX/UIデザインに関する3年以上の実務経験
  • デザインシステムの運用に携わった経験
  • デザインリサーチによって体験価値を高めた経験
  • Figmaを用いた画面設計・プロトタイピングの実務経験
  • 他職種(エンジニア・PdM等)と協働してプロダクト開発に関与した経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客価値起点の思考力:
    顧客課題を起点として、デザインの職能を通じて課題探索からデリバリーまで一気通貫で関与できる、ユーザーファーストな問題解決思考が求められます。
  • シニアとしての影響力とメンタリング力:
    他のデザイナーに対して技術的・文化的に良い影響を与え、チームのスキルアップとグロースを支援するリーダーシップが求められます。
  • クロスファンクショナルな協働力:
    PdM・エンジニア・リサーチャーなど多職種と積極的に協働し、組織横断でデザインの価値を推進できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 組織・アセット強化への主体性:
    デザインシステムをはじめとするデザインアセットや、プロセスに関するカルチャー形成、他部門との関係構築に主体的に取り組む姿勢が求められます。
  • 変化への適応力と染み出す姿勢:
    スタートアップならではの高速な事業環境変化に対応しつつ、フロントエンド実装やファシリテーションなど本来の役割を越えて積極的にチャレンジできる柔軟性が必要です。
歓迎スキル
  • マルチプラットフォームのデザイン経験:
    Web・iOSアプリ・Androidアプリの複数プラットフォームにわたるデザイン経験があると、toCとtoBの双方向インターフェースを持つタイミーのプロダクト開発においてより即戦力として活躍できます。
  • デザインシステムの構築・運用経験:
    既存デザインシステムの運用だけでなく、ゼロベースでの構築経験があると、組織的デザインアセットの強化フェーズに貢献できます。
  • 数値・KPIを意識したデザイン改善経験:
    数値を泥臭く追いかけ、実際のプロダクト画面への落とし込みまで経験していると、事業成長への直接的な貢献が期待できます。
  • DesignOpsやAI活用への関心・知見:
    DesignOpsの仕組み構築や生成AI等を活用したデザイン業務の効率化・高度化に興味・知見がある方は、タイミーが目指す業界屈指の水準の実現に大きく貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • スポットワーク領域における高度なUX設計力:
    ワーカー・事業者双方のユーザー接点を持ち、リサーチから課題解決まで一気通貫で担うことで、複雑なマーケットプレイス型プロダクトにおける上級のUX設計スキルが習得できます。
  • DesignOps・デザインシステムの構築・運営能力:
    少数精鋭チームの組織拡大フェーズを経験しながら、デザインシステムをはじめとする組織的アセットの設計・運営スキルが実践的に身につきます。
  • プロダクト組織のマネジメント・採用力:
    デザイン採用への関与や、組織能力向上のための施策立案を通じて、デザイン組織のピープルマネジメントやデザインエクセレンス推進に関わる実践知を得られます。
  • AI・最新技術を活用したデザインプロセスの知見:
    AI活用を積極的に推進する環境の中で、最先端のデザインワークフロー・ツール活用のナレッジを業界屈指の水準で習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • デザインテックリード DesignOpsやデザインシステムの中核を担う専門家として、組織全体のデザイン品質と生産性向上を牽引するロールです。AI活用やツール整備も含め、デザイン基盤を強化するスペシャリストポジションです。
  • プリンシパルデザイナー 複数チームをまたいでデザイン方針に影響を与えるエキスパートとして、事業戦略とデザイン戦略の橋渡し役を担います。採用・育成にも深く関与し、デザイン文化の醸成をリードします。
  • デザインマネージャー デザイナーのマネジメントと組織能力の向上に専念し、タイミーのデザインエクセレンスを構造的に実現するマネジメントポジションです。実力主義の文化から30代前半での登用実績もあります。
  • Head of Design / CDO デザイン組織全体の責任者として、事業成長に直結するデザイン戦略を策定・実行します。toC・toB両面のブランド体験から組織運営まで、デザインの全領域を統括する経営に近いポジションです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、タイミーは平均年収が同世代・同業種の中で高水準であり、スタートアップながら成果に応じた評価制度が整備されている点が評価されています。平均年齢が31歳前後と若く、実力主義で早期に裁量ある仕事を任される文化があります。一方で、年俸制(賞与なし)の給与体制や、急成長に伴う組織変化の速さを指摘する声も見られます。有給取得率は比較的高く、フレックス勤務やリモートワークも活用しやすい環境との評価があります。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会と裁量の大きさ: 事業急拡大により新しいポジションが次々と生まれ、年齢問わず実力があれば管理職への抜擢(「ばっていき」)文化が根付いており、若手でも大きな裁量を持って働ける点が高く評価されています。
2. ミッションへの共感・社会貢献性: 労働市場の課題解決や新しい働き方の創出に携われる点を入社理由として挙げるメンバーが多く、プロダクトへの誇りやモチベーションの高さが口コミでも伺えます。
3. フレックス・リモ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り448文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。