コーポレートIT(サービスデスク)
- 年収
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400万円〜700万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、ワーカーの「働きたい時間」と企業の「働いて欲しい時間」をマッチングするサービスを運営しています。 現在のユーザー数は1,190万人、導入企業は20万社を超える急成長を遂げており、2024年7月には東証グロース市場への上場を果たすことができました。所属部署であるコーポレートITグループでは、会社のビジョンである「一人ひとりの時間を豊かに」をITサービスを通じて従業員に提供し、それぞれがコア業務に専念できる環境の構築や運用を行なっていきます。
会社の成長に比例してコーポレートITの役割も拡大しつつあるため、このような状況下で推進力を持って一緒に組織成長を支えてくださる方を募集しております。
部署構成
7名(マネージャー:1名、メンバー:6名)
※正社員数のみ記載業務内容
本ポジションでは事業と組織の生産性向上に向けたコーポレートITグループのサービスデスク業務をお任せします。
従業員にとってストレスフリーなIT環境を提供するために、ビジネスとセキュリティの両方の観点を持ち、利便性と安全性のバランスを保ちながら、ユーザーサポートやITサービスの運用を行います。従業員の業務においての根幹となるサービスデスクチームに携わることが出来るので非常にやりがいがある業務です!
主にお任せしたい業務
社内ヘルプデスク
依頼 / 問い合わせ / 障害対応など
PC、スマートフォンなどのIT資産管理
アカウント、アクセス権の管理
マニュアル、FAQなどドキュメント作成、更新
運用ルール/フローの策定
サービスデスク業務に従事している派遣社員の管理監督
問い合わせ進捗管理など提供できるご経験
業務効率化や仕組み作りを追求する経験
新しいシステムの導入や運用構築をする経験
様々な立場の方とのコミュニケーションを通じてのスキルアップ主なSaaS/ツール
コミュニケーション: Slack, Zoom
業務管理: Google Workspace, Notion, Microsoft 365
デバイス管理: Jamf Pro, Intune
セキュリティ: Okta, EDR製品(CrowdStrike, SentinelOneなど)
など当社で働く魅力
成長機会 急成長企業ならではの変化の中で、全社規模のIT戦略をリードする経験が積めます。特に、ゼロトラストや最新のSaaSツールを活用した業務環境構築に携わることができるため、業界の最前線でスキルを磨くことが可能です。社員ファーストな文化
「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンは社内にも浸透しており、従業員が本来の業務に集中できるよう、環境整備に力を入れています。その一環として、どのような働き方にも柔軟に対応できるIT基盤の構築を目指しています。他社との差別化 当社は単なるIT管理ではなく、「事業成長」を支えるIT戦略を重視しています。たとえば、セキュリティ強化を通じてリモートワークの生産性を高めたり、最適なツール選定で従業員の負担を減らすなど、事業と従業員に直接的な価値を提供するIT部門を目指しています。
- 企業名
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株式会社タイミー
- 本社所在地
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東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 35階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・リラックス休暇(通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇) ・産前産後休暇 ・出産休暇(男性社員の妻が出産するときの休暇) ・子の看護休暇(子どもの看護時に使える休暇) ・慶弔休暇 ・コロナワクチン接種休暇
- 情報更新日
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2026/05/18
AIが推定した求人関連情報
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急成長企業でのITインフラ構築経験:
東証グロース市場上場・ユーザー数1,190万人超・導入企業20万社超という急成長フェーズの中で、全社規模のIT環境整備をリードできる希少な経験が積めます。 -
最先端SaaS・セキュリティツールの実践運用:
Jamf Pro・Intune・Okta・CrowdStrike・SentinelOneなどエンタープライズグレードのツール群を実務で扱える環境が整っており、業界最前線のスキルを習得できます。 -
ゼロトラストセキュリティへの取り組み:
単なるヘルプデスク業務にとどまらず、ゼロトラストアーキテクチャを意識したセキュリティ戦略の立案・実行に携わることができます。 -
社員ファーストな企業文化:
「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンが社内にも浸透しており、コーポレートITが従業員の生産性・利便性向上に直接貢献できる環境です。フレックス制度や有給取得しやすい文化が根付いています。 -
若くしてマネジメント・裁量を持って働ける環境:
平均年齢31歳・管理職平均年齢32.5歳と非常に若い組織であり、実力と成果に応じた抜擢登用が行われています。派遣社員の管理監督など、早期からマネジメント経験も積めます。
以下のいずれかの経験・知識が求められます。
- 社内ヘルプデスク・ITサポート業務経験
- PC・スマートフォン等のIT資産管理経験
- アカウント・アクセス権管理(Active Directory、Okta等)の経験
- MDMツール(Jamf Pro、Intuneなど)の運用経験
- SaaSツール(Google Workspace、Microsoft 365等)の管理・運用経験
- マニュアル・FAQ等のドキュメント整備経験
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ユーザー志向のサポートマインド:
従業員がストレスなくITを活用できるよう、利便性と安全性のバランスを意識しながら丁寧にサポートできるホスピタリティが求められます。 -
課題発見・仕組み化力:
属人化を排除し、業務効率化や運用フローの整備・改善を自発的に推進できる問題解決力が必要です。 -
多様なステークホルダーとのコミュニケーション力:
技術者から非エンジニアの一般社員まで、様々な立場の従業員と円滑にコミュニケーションを取り、要望を的確にくみ取る能力が求められます。 -
優先順位付けと進捗管理力:
複数の問い合わせ・インシデント・プロジェクトを並行して管理し、適切に優先順位をつけて対応を進められるタスクマネジメント力が必要です。 -
変化・スピードへの適応力:
急成長企業特有の組織拡大や環境変化に柔軟に対応し、スピード感を持って業務を推進できるマインドセットが求められます。
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情報セキュリティの知識・経験:
EDR製品(CrowdStrike・SentinelOne等)やOktaを用いたゼロトラストセキュリティの運用・設計経験があれば即戦力として活躍できます。 -
派遣社員・外部スタッフのマネジメント経験:
サービスデスク業務に従事する派遣社員の管理監督経験があると、チームの運営をスムーズに行うことができます。 -
ITサービスマネジメント(ITSM)の知識:
ITILフレームワーク等のサービス管理手法を理解していると、インシデント管理や変更管理の仕組み構築に活かせます。 -
SaaS導入・運用プロジェクトの推進経験:
新たなシステムやツールの導入評価・PoC・展開まで一貫して担った経験があれば、コーポレートITの役割拡大に大きく貢献できます。
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エンタープライズレベルのSaaS運用スキル:
Slack・Google Workspace・Microsoft 365・Notion・Jamf Pro・Okta・EDR製品など、多岐にわたるSaaSを実務で運用・管理する高度なスキルが習得できます。 -
ゼロトラストセキュリティの実装・運用経験:
IDaaS(Okta)やEDR、MDM等を組み合わせたゼロトラストアーキテクチャの設計・運用に関わることで、現代のセキュリティ標準に即した実践的な知識が得られます。 -
業務効率化・IT基盤構築の推進力:
急成長組織に対応したIT環境の整備・属人化排除・運用フロー策定など、仕組み作りを通じた業務改善推進のスキルが身につきます。 -
多様なステークホルダーとの折衝・プロジェクト推進力:
全社の従業員を対象としたサービス提供を通じ、技術と事業の両面を理解したうえでプロジェクトを推進する能力が磨かれます。 -
IT組織マネジメントの知見:
派遣スタッフの管理監督や運用ルール策定を通じて、IT組織のマネジメント・チームビルディングの基礎を実践的に学べます。
- 現在
- シニアITスペシャリスト SaaS・セキュリティ・MDM等の専門性を深め、より複雑なIT基盤設計・運用改善をリードするポジションへのステップアップが見込まれます。
- ITプロジェクトリーダー 新規システム導入や全社セキュリティ施策などの大型プロジェクトを主導するリーダーポジションへ。ベンダー管理・予算管理も担います。
- コーポレートITマネージャー チームのマネジメント・戦略立案・採用育成など、部門全体を統括するマネージャーポジションへの昇格が期待できます。実力・成果主義のため20代での登用事例もあります。
- IT戦略責任者(CIO/CISO補佐等) ゼロトラスト戦略・情報セキュリティガバナンス・全社DX推進など、経営レベルのIT戦略を担う上位ポジションへのキャリアパスが開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制(コアタイム12:00〜16:00)とリモートワーク併用が可能な部署が多く、有給休暇も取得しやすい文化との評価が多数見られます。
2. 成長環境・キャリア形成: 急成長企業ゆえに新しいポジションや役割が次々と生まれ、成果を出せば年齢に関係なく管理職へ抜擢される「ばっていき」文化が根付いていると評価されています。
3. 事業への共感・社会的意義: 人...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り412文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。