年収

1,000万円〜1,400万円

勤務地

東京都

職務内容

ミッション・業務内容
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。「タイミー」は2018年のサービス開始以降急成長し、スキマバイト市場においてNo.1シェアを獲得しています。

今後の持続的な高成長には、プロダクトを通じた価値創出(スキマバイトの進化や、新プロダクトへの取り組み)が必須ですが、事業や開発組織が拡大する中で全体最適やプロダクト戦略の観点から舵取りを行う機能がこれまで以上に重要になっています。CPOやモノづくり組織のリードと密に働きながら、鋭い戦略・ビジネス的思考をモノづくりに持ち込み、貢献していただける方をお待ちしております。

具体的な業務内容
プロダクト本部にて、下記の業務を通じてモノづくりの方向性づけや改善、全社の巻き込みに中核的に携わっていただきます。

全社戦略とアラインしたプロダクト戦略・ロードマップの策定
プロダクト戦略や、顧客・事業価値の観点からプロダクトイニシアチブの優先順位づけや開発組織のリソース配分を提言
定量・定性のマーケットリサーチの実施と、プロダクト戦略への示唆だし
経営陣を始めとしたステークホルダーとの双方的なコミュニケーションを担い、社内連携やフィードバックサイクルを加速
戦略的イシューに対するプロダクトを軸とした課題分析・打ち手の検討

当ポジションの魅力
年商数百億円を超えても急成長し続けているベンチャー企業においてのプロダクト戦略担当という希少性の高い経験を得られます。
経営層や他組織の部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができます。
Two sided platformというサービスの性質上、to B/to C両方の実務経験を積むことができます。

企業名

株式会社タイミー

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・リラックス休暇(通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇) ・産前産後休暇 ・出産休暇(男性社員の妻が出産するときの休暇) ・子の看護休暇(子どもの看護時に使える休暇) ・慶弔休暇 ・コロナワクチン接種休暇

情報更新日

2026/01/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,400万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 急成長ベンチャーでの希少なプロダクト戦略経験:
    年商数百億円規模を超えてもなお急成長を続けるスタートアップにおいて、プロダクト戦略担当という市場でも希少性の高いポジションを経験できます。上場後も拡大フェーズにある企業でのプロダクト戦略立案は、キャリアの差別化につながります。
  • 経営層・部門長との直接協働:
    経営陣をはじめ、各組織の部門長など企業の中核メンバーと密に連携しながら業務を推進します。意思決定に近い場所で働くことで、ビジネス全体を俯瞰する視点と経営的思考が自然と身につきます。
  • toB・toC両面のプロダクト実務経験:
    Two-sided platformというサービスの性質上、事業者(toB)とワーカー(toC)の双方に向けたプロダクト戦略の実務経験を積むことができます。マーケットプレイス型ビジネスの難しさと面白さを両方体感できる環境です。
  • CPOと直接連携するプロダクト戦略機能:
    CPOやプロダクト本部のリードと密に連携しながら、プロダクトロードマップ策定やリソース配分の提言など、組織全体の方向性に影響を与える業務に中核的に携わることができます。
  • 社会的インパクトの大きなプロダクトへの貢献:
    スキマバイト市場においてNo.1シェアを持つ「タイミー」は、人手不足という社会課題の解決に直結しています。累計登録ワーカー数1,100万人超・導入事業者数180,000社超という規模のプロダクトの戦略に関わることができます。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・スキルが求められます。


  • 企画職としての実務経験(5年以上)
  • PdM(プロダクトマネージャー)としての実務経験(2年以上)
  • 顧客課題定義から解決策要求整理・GTMまでの一気通貫対応経験
  • データ分析に基づくインサイト抽出と実行可能な提案力
  • 複雑なプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
  • ステークホルダーへの説得力あるストーリー構成・アライメント推進力
必須スキル(ソフト)
  • 戦略的・分析的思考力:
    プロダクトの全体最適を見据え、定量・定性の両面からデータを読み解き、実行可能な戦略として落とし込む高度な分析思考が求められます。
  • 高いコミュニケーション・対人能力:
    経営陣・部門長・開発組織など多様なステークホルダーと双方向のコミュニケーションを担い、社内連携を加速させる能力が不可欠です。
  • 曖昧さへの適応力と柔軟性:
    急成長フェーズにある組織では状況が日々変化します。曖昧な状況を受け入れ、自らの考え方・やり方を柔軟に変化させられる姿勢が求められます。
  • ミッション・バリューへの共感と体現力:
    タイミーのビジョン・ミッション・バリューに深く共感し、「やっていき(挑戦・やり抜く姿勢)」「オールスクラム(チーム成功への全力投球)」などを体現できる方が求められます。
  • 周囲を巻き込む推進力:
    困難な課題に対してもやり切る意志を持ち、チームや他部門を積極的に巻き込みながら物事を前進させる実行力が必要です。
歓迎スキル
  • 人材業界・マーケットプレイスビジネスの経験:
    人材業界やマーケットプレイス型ビジネスモデルを持つ企業での経験は、タイミーのTwo-sided platformの特性を深く理解するうえで高く評価されます。
  • 事業企画・戦略コンサルティングの経験:
    事業会社の事業企画部門や戦略部門、あるいは戦略コンサルティングファームでの経験があると、プロダクト戦略策定においてより即戦力として期待されます。
  • リーガル・知財・セキュリティ等の専門知識:
    リーガル、知財、セキュリティといった高度な専門性領域の知識を持つ方は、戦略検討において広範な視点を持ち込むことができるとして歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • プロダクト戦略立案・ロードマップ策定スキル:
    全社戦略とアラインしたプロダクトロードマップの策定を通じて、事業全体を俯瞰した戦略的思考と具体的なロードマップ作成スキルが体得できます。
  • 定量・定性マーケットリサーチ能力:
    市場調査から示唆を抽出し戦略に落とし込む実践的なリサーチスキルが磨かれます。スキマバイトという成長市場の動態を深く理解する知見も得られます。
  • 経営層・組織横断コミュニケーション能力:
    経営陣・部門長との日常的な連携を通じて、意思決定者への提案・合意形成・フィードバックサイクルの回し方など、上位層との折衝スキルが高められます。
  • Two-sided platformのプロダクトマネジメント知見:
    toB・toC双方の視点からプロダクトを最適化するマーケットプレイス型ビジネス固有の知見が得られ、転職市場での希少性を高めることができます。
  • 開発組織のリソース配分・優先順位付け経験:
    プロダクトイニシアチブの優先順位付けや開発リソースの最適配分を実践的に経験することで、組織全体のパフォーマンスを最大化するための意思決定スキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在:Product Strategist
  • シニアProduct Strategist プロダクト戦略の立案・推進において実績を積み、より複雑・大規模な戦略イシューをリードするシニアポジションへのステップアップが期待されます。
  • Director of Product CPOと連携しながらプロダクト本部全体の戦略・戦術レイヤーを統括するDirector of Product(プロダクトディレクター)として、プロダクト組織全体のマネジメントと方向性づけを担います。
  • VP of Product / Head of Product プロダクト本部を統括するVP・Head of Product相当のポジションとして、プロダクト組織全体の責任者として事業戦略からプロダクト実行まで一気通貫でリードする役割を担います。
  • CPO(Chief Product Officer) プロダクト組織における最上位の戦略立案・推進を担うCPOへのキャリアパスが描けます。タイミーでは実力と実績が評価されれば年齢に関係なく登用が行われる文化があります。
  • 事業責任者・経営幹部 実力主義の組織文化のなかで、事業部門の責任者や経営幹部として活躍するキャリアも現実的な選択肢です。急成長フェーズにあるタイミーでは新たなポジションが次々と生まれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、タイミーの総合評価はおおむね3点台中盤で、急成長企業として社会的インパクトの大きいプロダクトに携われる点や、フレックス制度・有給取得率の高さが評価されています。一方で、年俸制のため賞与がなく、給与の上昇ペースについては個人差が大きいとの声も見られます。若手組織ゆえのスピード感と変化の激しさが魅力である反面、組織変更や方針変更の頻度が高い点は注意が必要です。全体として、成長志向の人材や社会課題解決に意欲のある方には魅力的な環境という評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 社会的意義・事業への共感: スキマバイト市場No.1として人手不足という社会課題を解決するプロダクトに携われることへの高いやりがいを感じている社員が多く、ミッション共感度が入社理由として上位に挙げられています。
2. 働き方の柔軟性: フレックス制度が整備されており、有給取得率は業界平均を上回る水準との声があります。フレックス・リモートの活用で自律的な働き方が可能と評価されています。
3. 若手への権...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。