株式会社タイミー

株式会社タイミー

【北信越/長野】法人営業(コンサルティングセールス)

年収

400万円〜600万円

勤務地

長野県

職務内容

ミッション
カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。

タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。

また、同じクライアントの他店舗/事業所(例:新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進)や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。

役割
既存クライアントの人的課題解決(労働力確保・業務効率化など)
既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化
既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築

具体的な業務内容
新規顧客の商談、申込獲得
担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング
担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案
集客の見込みや人件費のシミュレーションなど
受注獲得後の導入支援
求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング
既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション
継続利用のための定期的なコンタクト
時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案  
他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動        
大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝
顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施

配属部署
SMB領域
ターゲット企業:数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当
業界:物流、飲食、小売業界を中心とした企業群
主要業務
多店舗展開企業への導入推進
既存店舗における利用拡大(例:別職種への導入)

やりがい・魅力
モノ(商材)ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。
既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。
組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。
日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。
平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。お子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。

企業名

株式会社タイミー

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・リラックス休暇(通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇) ・産前産後休暇 ・出産休暇(男性社員の妻が出産するときの休暇) ・子の看護休暇(子どもの看護時に使える休暇) ・慶弔休暇 ・コロナワクチン接種休暇

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 社会インフラを担う成長サービスへの関与:
    日本の慢性的な人手不足という社会課題を解決するスキマバイトサービス「タイミー」は累計登録ワーカー数1,000万人超を誇り、スポットワーク市場のリーディングカンパニーです。社会的意義の大きい事業の最前線で働くことができます。
  • 「売って終わり」ではないコンサルティング型営業:
    成果報酬型サービスの特性上、導入後も継続してクライアントの課題をヒアリングし、解決策を提案し続けるスタイルです。人材課題や経営課題への深い理解力・提案力が自然と身につく環境です。
  • 年齢・年次不問の早期キャリアアップ:
    組織拡大に伴いチームリーダーやマネージャーポジションが増加しており、管理職の平均年齢は32.5歳と若いです。実力と成果次第で20代での昇格・昇給も実現可能です。
  • フレックス勤務と柔軟な働き方:
    平均残業時間は月20〜30時間程度で、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。子どもを持つ社員も多く、育児との両立を含む多様な働き方が推奨されています。
  • 物流・飲食・小売を中心とした幅広い業界経験:
    SMB領域で数億円〜数百億円規模の企業を担当し、多店舗展開企業への導入推進や利用拡大を担います。様々な業界のクライアントと長期的なリレーションを構築する経験が積めます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 法人営業経験(業界・年数不問)
  • 新規顧客への商談・申込獲得の経験
  • クライアントへの課題ヒアリングと提案経験
  • 既存顧客へのアカウントマネジメント経験
  • 資料作成・プレゼンテーションの実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・解決力:
    クライアントの経営課題・人材課題を的確にヒアリングし、適切な解決策を導き出せる力が必要です。モノありきではなく、顧客の実態に即した提案ができることが求められます。
  • 長期視点での関係構築力:
    「売って終わり」ではなく、導入後も継続してクライアントに伴走する姿勢が重要です。中長期的なリレーション構築を通じてクライアントの利用拡大を推進できる人物が求められます。
  • 自律的な行動力:
    北信越エリアを担当するフィールドワーク中心の役割であり、自ら考えPDCAを回しながら動ける主体性が必要です。ベンチャー気質の環境で受け身の姿勢は好まれません。
  • チームで連携する協調性:
    「オールスクラム」というバリューに体現されるように、個人の成果にとどまらずチームや会社全体の成功にも貢献する姿勢が文化として根付いています。
  • ミッション・ビジョンへの共感:
    タイミーの「はたらくを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションに共感し、情熱を持って仕事に取り組める志向性が重視されます。
歓迎スキル
  • 人材・IT業界での法人営業経験:
    無形商材営業やSaaS・人材サービス領域での営業経験があると、タイミーのサービス提案に応用しやすく、即戦力として活躍できます。
  • 飲食・物流・小売業界へのBtoB営業経験:
    タイミーのターゲット業界(物流、飲食、小売)に対する法人営業経験があると、業界特有の課題理解がスムーズで、担当クライアントとの信頼構築に有利です。
  • 大手・多店舗展開企業との商談経験:
    1,000名以上の企業や多店舗展開企業を担当した経験があると、SMB領域の複数拠点展開提案に活かせます。
  • 普通自動車免許の所持:
    北信越エリアでのフィールドセールスにおいて、商談時に自動車を利用する場面があるため、免許所持者が歓迎されます。
  • カスタマーサクセスまたはCSM経験:
    自社サービスの既存顧客に対するサクセス・利用拡大推進の経験があると、このポジションの中核業務に直結します。
この求人で得られるスキル
  • コンサルティング型営業スキル:
    単なる商材提案ではなく、クライアントの経営課題・人材課題を深くヒアリングし、解決策を提案する経験を通じて、課題発見力・解決力が体系的に身につきます。
  • アカウントマネジメント能力:
    既存クライアントとの中長期的なリレーション構築、利用拡大提案、他拠点・他職種への展開推進を通じて、顧客に長期伴走するアカウントマネジメントの実践力が養われます。
  • データ活用による人件費・集客シミュレーション力:
    集客見込みや人件費シミュレーション資料の作成を担うため、数値を根拠にした提案力や、データドリブンな思考力が習得できます。
  • マネジメント・リーダーシップスキル:
    組織拡大フェーズにあるため、実績を上げることでチームリーダーやマネージャーへのキャリアアップが早期に見込めます。若手のうちからマネジメント経験を積める環境です。
  • 多業界・多業種の業界知識:
    物流・飲食・小売を中心とした多業界のクライアントと向き合うことで、各業界の人材課題・経営課題に関する幅広いビジネス知識が蓄積されます。
キャリアマップ
  • 現在:法人営業(コンサルティングセールス)
  • シニアセールス / エキスパート 担当クライアントの利用最大化を実現し、大手クライアントの専属担当として経営層との折衝・プレゼンを担うシニアレベルへステップアップします。
  • チームリーダー 組織拡大に伴い新設されるリーダーポジションを担当。メンバーの育成・KPI管理・チーム戦略の立案など、プレイヤーとマネージャーの両軸で活躍します。
  • 営業マネージャー 北信越エリアの営業組織全体を統括し、売上目標の達成や採用・組織づくりも担うマネジメント職へのキャリアアップが可能です。年齢・年次を問わず実績次第で登用されます。
  • 事業企画 / 事業開発 営業現場で得た知見を活かし、新規市場の開拓や事業戦略の立案に携わる事業企画・事業開発ポジションへのキャリアチェンジも選択肢の一つです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、タイミーの総合評価は概ね3.7点前後で、スキマバイト市場のリーダー企業として事業への将来性評価が高い傾向があります。平均残業時間は月25〜26時間程度と比較的抑えられており、フレックス制度や有給取得のしやすさも評価されています。一方で、年俸制による賞与なし・昇給幅への不満や、スタートアップ特有の組織変化の速さに対するギャップを感じる声も見られます。全体的には「成長志向・社会貢献意識が高い人には向いている企業」という評価が多い印象です。

【ポジティブな評価】
1. 事業・サービスへの誇り:スキマバイト市場のトップランナーとして社会的意義の大きいサービスに携われることへの誇りや働きがいを挙げる声が多く、特に人手不足解決という社会課題への貢献実感が高いと評価されています。
2. 働き方の柔軟性:フレックス勤務制度が整備されており、口コミ情報では月平均残業時間は25〜26時間程度と報告されています。有給取得率も比較的高く、数字を上げている社員は遠慮なく休める文化があるという声も見られます。
3. 若手の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り466文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。