DoP(Director of Product)候補

以下のすべての経験・知見が求められます。

• 5年以上のプロダクトマネージャーとしての実務経験
• チームリード・マネジメント経験
• 課題探索から開発・リリース・効果測定までの一連サイクルの主体的推進経験
• プロダクト戦略実現に必要な組織戦略の立案・推進経験
• プロダクト開発・テクノロジー関連の運用プロセスを設計・導入・管理した実務経験
• コーチングや人材育成の経験
• ビジネスドメインに対する深い理解と洞察をもとにキャッチアップできる能力
• 建設的かつ協力的な人間関係構築力と高いコミュニケーションスキル

• ミッション・バリューへの深い共感:
  タイミーのビジョン「一人ひとりの時間を豊かに」、ミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」に心から共感し、その実現に向けて主体的に行動できる姿勢が求められます。
• 曖昧さへの耐性と柔軟な適応力:
  市場にまだ定着していない役割を自ら定義・実践していくため、不確実な状況を前向きに受け入れ、自らの考え方・やり方を柔軟に変化させられる方が求められます。
• 学習と実践のサイクルを繰り返す姿勢:
  世の中のベストプラクティスや自身の成功体験に固執せず、組織やチームに合った形で適応・活用していくために、実践知の獲得と形式知化を継続的に志向できることが重要です。
• ユーザーへの深い共感と強い情熱:
  ユーザーや事象に強い好奇心を持ち、誰よりも深い共感と熱量を持ってアウトカムに集中できる姿勢が求められます。表面的な課題解決ではなく、本質的なユーザー価値の追求が期待されます。
• サーバント型リーダーシップの体現:
  プロダクトマネージャーたちが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう支援・伴走するサーバント型のリーダーシップを実践できることが不可欠です。指示・管理型ではなく、育成・コーチングを通じた組織強化が期待されます。

• スタートアップ・急成長環境での組織構築経験:
  急拡大フェーズにある組織でプロダクト組織や開発プロセスの仕組みを一から設計・構築した経験があると、即戦力として活躍しやすい環境です。
• プロダクトマネジメント手法の体系的な知識と実践:
  OKR・KPI策定、ロードマップ管理、Opportunity Solution Treeなどのフレームワークを実務で使いこなした経験がある方は、組織への浸透・展開において高い貢献が期待できます。
• toC・toB両面のプロダクト開発経験:
  タイミーはワーカー（toC）と事業者（toB）の両側面を持つプラットフォームです。両サイドの顧客ニーズを理解したプロダクト開発の経験があると活躍の幅が広がります。
• HRテック・マッチングサービス・SaaS領域の知見:
  スキマバイト・雇用・人材マッチングなどの業務ドメインや、マーケットプレイス型プロダクトの理解があれば、事業戦略との連携がよりスムーズに行えます。

• プロダクト組織の設計・運営ノウハウ:
  DoPという新しい役割を自ら定義・実践することで、プロダクトマネジメント組織の採用・オンボーディング・育成・評価・プロセス最適化に関する一気通貫の組織設計スキルが得られます。
• 経営視点でのプロダクト戦略立案スキル:
  経営層・各部門リーダーと密に連携しながらプロダクトKPIの策定・トラッキングを行うことで、事業目標とプロダクト開発をつなぐ経営視点のプロダクト戦略スキルが身につきます。
• コーチング・人材育成の実践スキル:
  プロダクトマネージャーやプロダクトマーケティングマネージャー等の多様なプロフェッショナルに対するコーチングを通じて、再現性のある育成・マネジメントのノウハウが蓄積されます。
• 大規模プラットフォームにおけるプロダクトマネジメントの実践知:
  1,000万人超のワーカーと多数の事業者が利用するtoCとtoBの双方向プラットフォームにおけるプロダクトマネジメントの実践的な経験・知見が得られます。
• 急成長スタートアップでの部門横断連携スキル:
  エンジニア・デザイナー・ビジネス・コーポレート等の多様な部門と連携しながら組織横断でプロダクト戦略を推進する経験を通じて、複雑なステークホルダー調整スキルが高まります。