【正社員(職種限定)・契約社員】現場リーダー（フィールドマネージャー）

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

• コミュニケーション能力（対人折衝・指導経験）
• 基本的なビジネスマナー・報連相スキル
• レポート・資料作成の基礎スキル（PCリテラシー）
• チームでの業務遂行経験

• 人に教えることへの情熱:
  初めて現場に来るワーカーに対してわかりやすく業務を伝え、安心して働いてもらえる環境を作れる「教えることが好き」な方が求められます。
• 主体的な改善思考:
  「もっとこうすれば効率的かも？」と現状に疑問を持ち、自ら改善提案を行動に移せるボトムアップの姿勢が重視されます。
• 柔軟な対応力:
  日々異なるワーカー・状況に対し、マニュアルに縛られすぎず臨機応変に対応できる柔軟性が必要です。
• ミッション・ビジョンへの共感:
  「はたらくを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というタイミーのミッションに共感し、社会課題解決に貢献する意欲が重視されます。
• チームワークを大切にする姿勢:
  カスタマーサクセスや社内担当と連携しながらオールスクラムで業務に取り組めるチームプレイヤーとしての姿勢が求められます。

• 物流・倉庫業務の経験:
  物流倉庫でのピッキング・梱包・仕分けなどの実務経験があると、現場業務の習得がスムーズになり、即戦力として活躍できます。
• スタッフ管理・シフト管理の経験:
  アルバイトリーダー・班長・主任など、人員配置やシフト管理の経験がある方は、リーダー職への早期昇格が期待されます。
• 業務改善・カイゼン提案の経験:
  現場レベルでの業務フロー改善や5S活動などの経験がある方は、等級3（エキスパート/マネージャー）への早期昇格が見込まれます。
• 接客・サービス業での教育・指導経験:
  飲食・小売などでの新人教育・OJT経験は、ワーカーへの業務指導に直接活かせるスキルとして歓迎されます。

• 現場マネジメントスキル:
  多様なバックグラウンドを持つスポットワーカーの教育・配置・管理を通じて、実践的な人材マネジメント能力が身につきます。
• 業務改善・プロセス設計力:
  物流倉庫の業務プロセスを可視化し、クライアントへ改善提案を行うことで、業務設計・オペレーション改善のスキルが習得できます。
• クライアントコミュニケーション力:
  クライアント企業の担当者と定期的なミーティングを行い、課題発見から提案・報告まで担うことで、ビジネスコミュニケーション能力が高まります。
• データ分析・レポーティングスキル:
  ワーカーの勤務状況や活用状況をレポート化する業務を通じて、数値に基づく課題分析と報告書作成スキルが養われます。
• 人材業界・スポットワーク市場の知見:
  スキマバイト市場トップのサービスに携わることで、急成長するHRテック・スポットワーク領域の実務知識と業界人脈が形成されます。