【東京】コンサルティングセールス/リーダー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業経験（2年以上）
• カスタマーサクセス経験（1年以上）
• 目標達成に向けた行動計画の策定・実行経験
• 担当顧客への課題ヒアリング・解決策提案の経験

• 課題発見・解決志向:
  顧客の経営課題・人材課題を深くヒアリングし、自発的に解決策を検討・実行できる能力が求められます。モノ（商材）ありきではなく、課題起点の提案ができる姿勢が重要です。
• 長期的リレーション構築力:
  「売って終わり」ではなく、導入後も継続的にクライアントと向き合い、中長期にわたって信頼関係を構築できるコミュニケーション力が必要です。
• 目標達成へのコミット力:
  担当クライアントの利用最大化という明確な目標に対して、高い成果をあげた実績と、やり遂げる意志が求められます。
• 巻き込み力・連携力:
  社内外の関係者と円滑に連携し、顧客の課題解決に向けて周囲を大胆に巻き込みながらプロジェクトを推進できる力が必要です。
• ミッション・バリューへの共感:
  「一人ひとりの時間を豊かにする」というミッションや、社会貢献性の高い事業内容に心から共感し、主体的に行動できる人材が求められます。

• 無形商材の営業経験:
  SaaSやHRサービスなど、形のない商材を課題解決型で提案してきた経験があると、タイミーのコンサルティングセールスに即戦力として活躍できます。
• IT・人材・飲食関連サービス業界の経験:
  派遣・求人媒体営業、デリバリーサービスなど、ターゲット業界（物流・飲食・小売）に近い領域での業務経験は、顧客理解を深める上で大きなアドバンテージとなります。
• 中長期の法人商談経験:
  単発の受注ではなく、複数回の商談を経て契約・導入まで伴走した経験があると、既存顧客との長期リレーション構築に活かせます。
• 多店舗展開企業・大手クライアントとの折衝経験:
  経営層や複数部門のキーパーソンとの交渉・プレゼンテーション経験があると、大手クライアント担当としてより早期に活躍できます。

• コンサルティング型営業スキル:
  顧客の経営課題・人材課題を起点にした提案活動を繰り返すことで、課題発見力・ヒアリング力・解決策立案力が体系的に身に付きます。
• アカウントマネジメント力:
  既存クライアントとの中長期にわたるリレーション構築と利用拡大推進を通じて、LTV（顧客生涯価値）を最大化するアカウント管理の実務スキルが習得できます。
• データ活用・シミュレーション能力:
  集客見込みや人件費シミュレーションなど、数字を根拠にした提案資料の作成を繰り返すことで、データドリブンな思考力と資料作成スキルが鍛えられます。
• マネジメント・リーダーシップスキル:
  リーダー候補ポジションのため、チームの数値管理やメンバー育成といったマネジメントの基礎を早期に経験できます。成長組織での実践的なリーダー経験が積めます。
• HRTech・スポットワーク業界知見:
  急成長するスポットワーク市場の最前線で実務を行うことで、労働市場・人材業界・HR領域の深い業界知見を獲得できます。