株式会社タイミー

株式会社タイミー

【九州/福岡】法人営業(コンサルティングセールス)

年収

400万円〜600万円

勤務地

福岡県

職務内容

ミッション
カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。

タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。

また、同じクライアントの他店舗/事業所(例:新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進)や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。

役割
既存クライアントの人的課題解決(労働力確保・業務効率化など)
既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化
既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築

具体的な業務内容
新規顧客の商談、申込獲得
担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング
担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案
集客の見込みや人件費のシミュレーションなど
受注獲得後の導入支援
求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング
既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション
継続利用のための定期的なコンタクト
時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案  
他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動        
大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝
顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施

配属部署
SMB領域
ターゲット企業:数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当
業界:物流、飲食、小売業界を中心とした企業群
主要業務
多店舗展開企業への導入推進
既存店舗における利用拡大(例:別職種への導入)

やりがい・魅力
モノ(商材)ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。
既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。
組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。
日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。
平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。お子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。

企業名

株式会社タイミー

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・リラックス休暇(通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇) ・産前産後休暇 ・出産休暇(男性社員の妻が出産するときの休暇) ・子の看護休暇(子どもの看護時に使える休暇) ・慶弔休暇 ・コロナワクチン接種休暇

情報更新日

2026/01/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 社会課題に直結するサービスへの貢献:
    日本の慢性的な人手不足という構造的課題を解決する「タイミー」を扱うポジションです。物流・飲食・小売など多様な業界の経営課題に正面から向き合い、社会貢献実感の高い仕事ができます。
  • 「売って終わり」ではないコンサルティング型営業:
    成果報酬型サービスの性質上、導入後も継続的に顧客に伴走し続けることが求められます。課題発見力・解決力・長期リレーション構築力など、営業職として本質的なスキルが身に付く環境です。
  • 年齢・年次問わない早期キャリアアップ:
    「ばっていき」と呼ばれる独自の抜擢文化があり、成果と意欲があれば年齢・入社年次に関係なくチームリーダーやマネージャーへの昇格チャンスがあります。管理職の平均年齢は32.5歳と若く、実力主義が根付いています。
  • 急成長中の上場スタートアップでの経験:
    2024年に東証グロースへ上場し、累計登録クライアント事業所数33万拠点超・累計登録ワーカー数1,000万人超を誇るサービスの拡大フェーズを最前線で体験できます。事業拡大や組織づくりに直接関われる希少な機会です。
  • 柔軟な働き方と充実した社内制度:
    月平均残業時間は求人票記載で20〜30時間程度、フレックスタイム制も柔軟に活用可能です。チームビルディング費用補助・書籍購入補助・セミナー費用補助・部活動補助など、成長と交流を後押しする制度が充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • 法人営業またはカスタマーサクセス経験
  • クライアントへの課題ヒアリングおよび提案経験
  • 物流・飲食・小売業界などBtoB領域での営業経験
  • 経営層・決裁者との商談・プレゼンテーション経験
  • 導入支援・オンボーディング業務経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・解決思考力:
    クライアントが抱える経営課題・人材課題を深くヒアリングし、表面的なニーズの奥にある本質的な問題を特定して解決策を提案できる思考力が必要です。
  • 長期的な関係構築力:
    「売って終わり」ではなく、受注後も担当クライアントに継続的に伴走し続けるためのコミュニケーション能力と粘り強さが求められます。
  • 自律的な行動力:
    変化の速いスタートアップ環境において、マニュアルがない場面でも自ら考え、優先順位を判断して行動できる主体性が必要です。
  • 数値・データへの感度:
    人件費シミュレーションや集客見込みの試算、KPI管理など、数字を根拠に提案・検証できる論理的思考力が求められます。
  • ミッション・ビジョンへの共感:
    「はたらくを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」という社会的意義の高いミッションに共感し、サービスへの誇りと熱意を持って顧客に向き合える姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • 多店舗展開企業への営業経験:
    物流・飲食・小売など多拠点を持つ企業への営業経験があると、SMB領域における担当業務に即戦力として活躍できます。
  • HRtech・人材サービス業界の知識:
    人材不足課題や採用コスト削減といった文脈でのソリューション提案経験があると、クライアントとの商談でより深い価値提供が可能です。
  • SFA・CRMツールの活用経験:
    Salesforceなどの営業管理ツールを活用した案件管理・進捗追跡の経験があると、業務効率化に即貢献できます。
  • チームリーダー・マネジメント経験:
    将来的にリーダーポジションへの昇格が期待されるため、チームをまとめた経験やメンバー育成の経験は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • コンサルティング営業スキル:
    クライアントの経営・人材課題を起点にした提案型営業を繰り返すことで、商材ありきではない本質的な課題発見力・解決力が身に付きます。
  • クライアントサクセス設計力:
    導入から継続利用・拡大までの一連のサクセスプロセスを設計・実行する経験を通じて、CSM(カスタマーサクセスマネージャー)としての専門的スキルが習得できます。
  • 多業界・多業種への深い理解:
    物流・飲食・小売など複数業界のクライアントを担当することで、各業界の経営構造・人材課題・商慣習への知見が蓄積されます。
  • 経営層との折衝・プレゼンテーション力:
    大手クライアントの経営層や決裁者との商談・提案機会を通じて、ハイレベルなビジネスコミュニケーション能力が鍛えられます。
  • スタートアップ組織での事業推進力:
    急成長フェーズの組織の中で、変化に柔軟に対応しながら成果を出す経験が積め、今後のキャリアの幅を大きく広げられます。
キャリアマップ
  • 現在:法人営業(コンサルティングセールス)/SMB担当
  • チームリーダー 担当クライアントで成果を出し、メンバーの育成・マネジメントを担うリーダーポジションへ。タイミーの「ばっていき」文化により、実績次第で早期昇格の機会があります。
  • カスタマーサクセスマネージャー(CSM) 担当顧客の利用最大化を戦略的に推進するCSM専門職として、より高度なアカウント管理・KPI設計を担います。
  • エンタープライズ担当/大手クライアント専属 大手・上場企業クラスの担当として、経営層との折衝・複数拠点への展開提案など、より規模の大きな顧客戦略を牽引します。
  • 営業マネージャー/事業部長候補 九州・福岡エリアの事業責任者として、チーム全体の戦略策定・採用・育成を含むマネジメント職へのキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
タイミーの社員口コミでは、社会貢献度の高いサービスに携われるやりがいや、フレックスタイム制・裁量の大きさへの満足度が高く評価されています。一方で、年俸制でインセンティブや賞与が原則ないことへの不満や、急成長に伴う組織体制・評価制度の変化に戸惑う声も見られます。平均残業時間は月25時間前後と比較的コントロールされており、有給取得率も高い水準にあるという点は概ねポジティブに評価されています。全体として、成長意欲のある若手が活躍しやすい環境という評判が多数を占めています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制が柔軟に利用でき、週3日程度の出社で業務が完結するケースが多いとの声があります。残業時間は月平均25時間前後とコントロールされており、ワークライフバランスを保ちやすい環境と評価されています。
2. 早期キャリアアップ機会:実力主義の文化が根付いており、20代でリーダー・管理職に登用される事例が多く、成長意欲のある人材には非常に魅力的な環境とされてい...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り411文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。