【関西/大阪】コンサルティングセールス/リーダー候補

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人営業経験（2年以上）
• カスタマーサクセス経験（1年以上）
• クライアントへの課題ヒアリング・提案経験
• 数値目標の設定・管理・達成経験
• 提案資料・企画書の作成スキル

• 課題発見力・解決志向:
  クライアントの経営課題・人材課題を深くヒアリングし、その本質を見抜いて適切な解決策を提案できる力が求められます。「何を解決したいのか」を自ら考え抜く姿勢が重要です。
• 長期的なリレーション構築力:
  「売って終わり」ではなく、導入後も継続的にクライアントに伴走する姿勢が求められます。信頼関係をベースにした中長期的なパートナーシップを築けるコミュニケーション能力が必要です。
• 自律的な行動力:
  課題解決に向けて自ら考え、主体的に動ける姿勢が求められます。スタートアップ環境のため、ルールや手順が整備されていない場面でも自分で判断して行動できることが重要です。
• チームを巻き込む推進力:
  周囲を巻き込みながら業務を進める姿勢が求められます。社内の他部署と連携しながらクライアント課題を解決するため、チームで協力して成果を出す力が不可欠です。
• ミッション・バリューへの共感:
  「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションへの共感と、社会貢献に対する熱意を持つことが重視されます。

• 無形商材の営業・CS経験:
  SaaS・HR Tech・人材派遣・求人媒体など無形商材の営業やカスタマーサクセス経験があると、タイミーのサービス特性への理解が早く、即戦力として活躍しやすいです。
• 物流・飲食・小売業界への法人営業経験:
  ターゲットとなる業界（物流・飲食・小売）での法人営業経験があれば、クライアントの業務実態や課題への理解が深く、提案の精度向上につながります。
• 多店舗展開企業との折衝経験:
  チェーン展開企業の本部や経営層との折衝経験があると、SMB領域での多店舗導入拡大に向けた提案力の強みになります。
• 営業チームのリーダー・マネジメント経験:
  リーダー候補ポジションのため、チームメンバーの育成・目標管理・組織運営の経験があると評価されやすく、早期のポジションアップが期待できます。

• コンサルティング型営業スキル:
  単なる商材提案ではなく、クライアントの経営課題・人材課題を深くヒアリングし、解決策を設計・提案する力が磨かれます。業種・規模を問わず通用する本質的な営業力が身に付きます。
• 顧客成功（カスタマーサクセス）の実践力:
  導入後の継続利用率向上・利用拡大を担うことで、オンボーディング設計・定期レビュー・アップセルなど、カスタマーサクセスの一連のプロセスを実践的に習得できます。
• 経営者・キーパーソンとの交渉力:
  大手クライアントの経営層との商談・プレゼンテーションを通じて、ハイレイヤーとのコミュニケーション力や提案力が鍛えられます。
• HR Tech・労働市場への深い理解:
  人手不足・スキマバイト市場のリーディングカンパニーで働くことで、HR Tech業界の最前線における知識と知見を蓄積できます。今後のキャリアで市場価値が高まります。
• チームマネジメント・リーダーシップ:
  リーダー候補ポジションとして、メンバーの育成・目標管理・組織運営の経験を積むことができます。早期にマネジメントスキルを身に付けたい方に最適な環境です。