【CEO直下】新規事業セールス（リーダー候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向けの新規営業・提案営業経験（2年以上）
• 新規事業の立ち上げ・運営経験
• 営業プロセスの設計・改善経験
• 人材紹介・HR領域での実務経験
• クライアント開拓・営業体制構築の経験

• 事業家マインド:
  「0→1」フェーズの不確実性が高い環境において、自ら課題を定義し、仮説検証を繰り返しながら前進できる主体性と推進力が求められます。
• 構造化・論理的思考力:
  営業ボトルネックの整理・施策企画や収益計画策定など、複雑な課題を分解・整理し、説得力ある提案に落とし込む能力が必要です。
• コミュニケーション・調整力:
  クライアント・求職者・社内の複数のステークホルダーと協働するため、相手のニーズを的確に把握し、信頼関係を構築するコミュニケーション能力が求められます。
• 変化への適応力とスピード感:
  立ち上げフェーズの新規事業であるため、状況変化に柔軟に対応しながら、スピーディーに意思決定・実行できるアジャイルな姿勢が必要です。
• チームリーダーシップ:
  チーム拡大に伴いリーダーとしてのマネジメントも期待されることから、メンバーの能力を引き出し、チームとして成果を最大化するリーダーシップが求められます。

• 人材紹介・リスキリング領域の知見:
  人材紹介業や職業訓練・スキリングサービスに関する業界知識・実務経験があると、クライアントへの提案精度や事業設計の質が向上します。
• マーケティング・LP制作経験:
  求職者向けランディングページの制作および流入経路の構築が業務に含まれるため、Webマーケティングやコンテンツ設計の経験があると即戦力として活躍できます。
• オペレーション設計・業務改善経験:
  求職者の面談オペレーション設計など、業務プロセスを体系化した経験があると事業の効率化・スケールに貢献できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  急成長環境でのスピード感や不確実性への耐性、マルチタスク対応力が備わっている方は環境に馴染みやすく、即座に活躍が期待されます。

• 新規事業開発スキル:
  人材紹介×リスキリングという成長領域において、0→1フェーズの事業立ち上げに必要な戦略立案・実行・検証サイクルを一貫して経験できます。
• 営業戦略・体制構築スキル:
  新規業界開拓や営業プロセス設計を通じて、単なる営業実行力に留まらず、営業組織を設計・マネジメントするための高度なスキルを身につけられます。
• HR・人材ビジネスの専門知識:
  人材紹介業のビジネスモデルや求職者支援・リスキリングプログラムの設計・運営を通じて、HRテック・人材業界における深い専門知識が得られます。
• マネジメント・リーダーシップ経験:
  チーム拡大フェーズにおけるリーダーポジションとして、採用・育成・目標管理など実践的なマネジメント経験を積むことができます。
• 事業KPI設計・収益計画策定スキル:
  事業方針・収益計画の策定を担うことで、経営視点でのKPI設計や財務的な思考力を養い、将来の事業責任者・経営幹部としてのキャリア基盤を構築できます。