【インサイドセールス/新規事業セールス】社会貢献性が高いHRtechサービス 1→10フェーズで急成

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• toB向けアウトバウンドコール経験（1年以上）
• KPI等の定量的指標向上に従事した経験
• 法人営業経験
• CRMツールを活用した営業業務経験
• 新規事業や事業立ち上げに関わった経験（新規事業セールス志望の場合）

• 自律的な課題解決力:
  課題解決に向けて自ら考え、手を動かすことができる自走力が求められます。指示を待つだけでなく、自発的にPDCAを回せる姿勢が重視されます。
• 環境変化への適応力:
  0→1フェーズの新規事業や急成長組織特有の変化に対して、ポジティブかつ柔軟に対応できることが必要です。スピード感をもって行動できる方が活躍しています。
• 巻き込み力・コミュニケーション能力:
  周囲と円滑なコミュニケーションを取り、他部署や関係者を大胆に巻き込みながら業務を推進できる力が求められます。
• ミッション・社会貢献への共感:
  「一人ひとりの時間を豊かにする」というビジョンや、社会貢献性の高い事業に対して強く共感できる方が求められます。ビジョン共感が採用の重要な軸となっています。
• トライ＆エラー精神:
  失敗を恐れず大胆に挑戦し、泥臭くやり抜く「やっていき」のマインドセットが企業バリューとして掲げられており、同様の姿勢が求められます。

• インサイドセールス〜フィールドセールス一気通貫の経験:
  インサイドセールスだけでなく、フィールドセールスまで一気通貫で担当した経験があると、商談プロセス全体の設計に活かせます。
• エンタープライズ向けIS経験:
  大手企業（1,000名以上規模）へのインサイドセールス経験があると、ターゲット企業へのアウトバウンドアプローチで即戦力として活躍できます。
• IT・人材業界での営業経験:
  HRtechや人材業界の知識・ネットワークがあると、人材トレンドのキャッチアップや見込み顧客の開拓において強みを発揮できます。
• 無形商材の営業経験:
  SaaSや人材サービスなど無形商材の提案営業経験があると、タイミーのサービス提案に直結するスキルを持っています。
• 新規事業・事業立ち上げ経験:
  0→1フェーズの事業立ち上げに携わった経験がある方は、新規事業セールスにおいて裁量ある業務を即座に担える可能性があります。

• インサイドセールスの戦略立案・実行スキル:
  アウトバウンドコールやCRM活用だけでなく、見込み顧客の開拓から受注プロセスの設計まで、IS業務の上流から下流まで幅広いスキルが身に付きます。
• 新規事業開発・0→1スキル:
  人材紹介・資格取得支援・研修スキーム構築など複数の新規事業の立ち上げを経験することで、事業計画策定から収益化まで一連のアントレプレナースキルが習得できます。
• HRtechおよび人材業界の専門知識:
  急成長するスポットワーク市場の最前線で働くことで、HRtech・労働市場・人材トレンドに関する深い業界知識が蓄積されます。
• クロスファンクショナルなプロジェクト推進力:
  マーケティング・フィールドセールス・プロダクトなど他部署と連携した新プロジェクトの立ち上げを通じ、部門横断でのプロジェクト推進スキルが養われます。
• データドリブンな営業・分析スキル:
  CRMツールを活用した課題分析やKPI管理を通じて、データに基づいた営業戦略立案・改善サイクルの実践スキルが身に付きます。