【1,190万ユーザー突破 / フルリモートOK / フレックス】データサイエンティスト募集〈事業・開発組織ともに急成長中〉
- 年収
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700万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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業務内容
ご志向に応じて、推薦システムの開発、プラットフォームの信頼性・安全性向上、社内向け業務改善いずれかの業務に取り組んでいただきます。<推薦システムの開発>
アプリユーザーのUX向上のため、ログデータを元に課題設定〜ロードマップの策定、システム設計、機械学習モデルの開発をフルサイクルに取り組んでいただきます。ロードマップの策定
システム設計、ログ設計
ユーザーレコメンデーションなどの機械学習モデル開発
モニタリング・運用体制の構築・実施
改善のための仮説検証の実施<プラットフォームの信頼性・安全性向上>
機械学習や自然言語処理技術、特にLLM(大規模言語モデル)を活用し、プラットフォーム上のコンテンツが健全かつ安全であることを保証するためのシステム開発に取り組みます。LLMのような最先端技術を事業課題に応用する、タイミーにとって非常に重要な取り組みであり、大きな裁量を持って推進できます。不適切・不正なコンテンツを検知する機械学習・LLMシステムの要件定義・開発
課題設定、ロードマップ策定
システムの設計・開発・運用
継続的な精度改善のためのサイクル構築<社内向け業務改善>
全社的な社内課題に対し、データアナリストや事業部のメンバーとコミュニケーションを取りながら、主に下記の業務を推進いただきます。プロジェクト組成
KPI設計
効果検証の設計
具体のモデリング・エンジニアリング業務
モニタリング・運用体制の構築・実施
改善のための仮説検証の実施扱っているデータ
・アプリユーザーのアクセスログ、募集内容に関する情報
・マッチングに関する情報
・レビューや評価情報や、アプリインストールなどの広告効果に関わるデータ
・問い合わせに関するデータ
・営業活動情報のデータ
上記のようなデータを扱っております。データエンジニアリング部の特徴
・データエンジニアリング部全体で頻繁に勉強会を実施しています。部署を跨いでの勉強会も実施されており、興味がある人は参加できる形を取っているので、興味がある分野について学べる機会が多いです。
・一人ひとりが自律的に技術力向上に取り組めるように成長をサポートする制度があります。
・フレックス×リモートでの勤務が可能なため、自分自身が集中して働ける環境を選べます。
※各自の在宅環境をリモートワークに最適化することを支援する制度があります。
・心理的安全性が高い組織なため、相談しやすい環境が整っています。
※参考記事「心理的安全性の勉強会を開催しました」
・データを利活用する土壌が整っております。また、経営陣含め、データの大切さを理解している社員が多いです。タイミーのデータサイエンティストとして働く魅力
「スポットワーク」という新しい市場の先駆者として、あらゆる人の人生の可能性を広げるためのインフラづくりに深く関わることができます。
機械学習モデルを作成して終わりではなく、運用/継続学習/精度の監視を大事にしています。
施策の設計から携わることが可能です。
データ基盤の整備は別のチームが担当しているため、データサイエンティストとしての価値創出に集中できます。
考慮する変数が多くモデリングする対象が複雑かつ、アイテムのライフスパンが短いため難易度が高いですが、 高いレベルで「データサイエンス力」「ビジネス力」や「データエンジニア力」を体現しているデータサイエンティストと一緒に働くことができ、アジリティ高く施策や検証を行うことができます。
グループのMission実現のための最適なアルゴリズム、モデル、コード、ツールなどについて、チームメンバーでの議論・提案を歓迎する文化があります。 - 企業名
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株式会社タイミー
- 本社所在地
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東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 35階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・リラックス休暇(通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇) ・産前産後休暇 ・出産休暇(男性社員の妻が出産するときの休暇) ・子の看護休暇(子どもの看護時に使える休暇) ・慶弔休暇 ・コロナワクチン接種休暇
- 情報更新日
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2026/01/27
AIが推定した求人関連情報
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1,190万ユーザーを抱えるスポットワーク市場のリーダー企業:
「スポットワーク」という新しい労働市場を開拓するタイミーは、累計1,190万ユーザーを誇るサービスのデータを活用し、社会インフラの構築に直接貢献できるポジションです。 -
フルサイクルで推薦システム・LLM開発に携われる:
課題設定・ロードマップ策定からシステム設計、機械学習モデル開発、モニタリング・運用体制構築まで、データサイエンティストとしてエンドツーエンドで主体的に取り組める環境です。 -
最先端技術(LLM)を事業課題に直接応用できる:
プラットフォームの安全性・信頼性向上にLLM(大規模言語モデル)を活用するなど、最先端のAI技術を実際のビジネス課題に応用する重要なミッションを大きな裁量のもとで推進できます。 -
データドリブンな組織文化と心理的安全性の高いチーム:
経営陣を含め「データの大切さ」を理解する社員が多く、データを利活用する土壌が整っています。また、頻繁な勉強会や部署横断の学習機会があり、心理的安全性が高い組織文化が整備されています。 -
データ基盤チームが整備されており、DSとしての価値創出に集中できる:
データ基盤の整備は専任チームが担当しているため、データサイエンティストとして本来の業務であるモデリング・分析・施策設計に集中できる環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 機械学習モデルの開発・運用経験(推薦システム・自然言語処理・LLMを含む)
- Pythonを用いた機械学習・データ分析の実装経験
- SQLおよびBigQueryなどのデータウェアハウスを用いたデータ処理経験
- ログデータを活用した課題設定・仮説検証の実務経験
- MLモデルのモニタリング・継続的改善サイクルの構築経験
- クラウド環境(Google Cloud / AWS)での開発経験
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自律的な課題設定力:
ビジネス課題をデータサイエンスの観点で定義し、ロードマップを自ら策定して推進できる主体性が求められます。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
データアナリスト・エンジニア・事業部メンバーなど多様なステークホルダーと連携し、施策を推進するための対話力が必要です。 -
ビジネス感覚とデータサイエンスの融合力:
技術的な精度改善だけでなく、事業KPIへの貢献を意識しながらモデル設計・効果検証ができる能力が求められます。 -
仮説思考と継続的改善マインド:
施策の設計段階から仮説を立て、検証・改善サイクルをアジャイルに回せるマインドセットが重視されます。 -
議論・提案を歓迎できる建設的な姿勢:
チームメンバーとアルゴリズム・モデル・ツールなどについて積極的に議論・提案できる、オープンかつ建設的なコラボレーション姿勢が求められます。
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推薦システム・ランキングモデルの開発経験:
Eコマースやマッチングプラットフォームなどでのレコメンデーションエンジン開発経験がある方は即戦力として活躍が期待されます。 -
LLM・生成AIの実務応用経験:
LLMを用いたコンテンツ分類・不正検知・自然言語処理システムの設計・開発経験がある方は特に歓迎されます。 -
MLOpsパイプラインの構築・運用経験:
機械学習ワークフローの自動化やFeature Store構築など、ML基盤整備の経験がある方はチームへの貢献が高まります。 -
A/Bテスト・因果推論を用いた効果検証の実務経験:
施策の効果測定設計から統計的検証まで一貫して担当できる経験は、社内向け業務改善や推薦システム改善で高く評価されます。 -
スタートアップ・急成長企業でのデータサイエンス実務経験:
変化の速い環境でアジャイルに施策・検証を進めた経験は、タイミーの組織文化にマッチします。
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大規模マッチングプラットフォームにおけるML実装力:
アイテムライフスパンが短く変数が多い複雑なマッチング問題に取り組むことで、高難度の推薦・最適化モデルの設計・実装スキルが身につきます。 -
LLM・最先端AI技術の事業応用スキル:
プラットフォームの信頼性・安全性向上のためにLLMを実際のビジネス課題へ適用する経験を通じ、生成AI実務活用の高度なスキルを習得できます。 -
フルサイクルのデータサイエンス実践力:
課題設定からモデル開発・モニタリング・継続改善まで一貫して担うことで、「ビジネス力 × データサイエンス力 × データエンジニア力」をバランスよく高められます。 -
データドリブン意思決定の設計・推進力:
KPI設計・効果検証設計・施策提案をビジネスサイドと協働することで、データを経営判断に繋げるための上流工程の実践力が身につきます。 -
高いエンジニアリング水準を持つチームでの技術研鑽:
国内外のビッグテックや大規模プラットフォームで活躍してきた優秀なメンバーと日常的に協働することで、コードレビューや設計議論を通じた技術力向上が期待できます。
- 現在
- シニアデータサイエンティスト 推薦システムやLLM応用など特定領域の専門性を深め、技術設計や仮説検証サイクルのリードを担う段階。複雑なモデリングを自律的にフルサイクルで推進できる水準を目指します。
- テックリード / 技術スペシャリスト 管理職を目指す通常のコースとは異なり、技術力を極めることで昇格・昇給していくことが可能です。データサイエンスグループの技術方針策定や後輩のスキルトランスファーを牽引します。
- データサイエンスマネージャー データエンジニアリング部内でチームをマネジメントし、プロジェクト組成・KPI設計・採用活動など組織運営に関わる役割を担います。実力と実績があれば年齢を問わず昇格できる文化が根付いています。
- データ・AI戦略リード / 事業責任者 全社のデータ活用戦略・ML活用ロードマップを経営層と連携しながら策定・推進するポジション。急成長フェーズのスタートアップならではの事業責任者への道が開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックス制度とフルリモート勤務が浸透しており、有給取得率も高水準で、エンジニア・データ系職種では特に働きやすいという声が多い。コアタイム内であれば働く時間帯を自由に設定でき、集中できる環境を自分で選べる点が高く評価されている。
2. 成長機会・キャリアアップ: 事業急拡大に伴い新しいポジションが次々と生まれ、20代でも実力次第でリーダーや事業責任者に抜擢される文化がある。勉強会や技術共有の機会が豊富で、優秀なメンバーと共に成長できる環境が整っていると評価されている。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り518文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。