【1,190万ユーザー突破 / フルリモートOK / フレックス】【Go/Ruby】スポットワークを支える大規模システムの認証基盤の開発エンジニア募集

年収

750万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

業務内容
サマリー

タイミーが今後より幅広い事業領域や柔軟なシステムを実現するにあたって、基幹となるユーザー基盤にかかわるバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。

スキマバイトサービス「タイミー」は1,190万人に及ぶワーカー情報を保持しています。その資産を有効活用しながら、今後様々な価値を提供していくために、技術投資としてユーザー基盤の整備に取り組んでいます。

セキュリティを強く意識した堅牢なシステムの構築・改善に携わり、大規模データの設計やマイグレーションまで幅広く手がけることで、次世代のサービス基盤を共に支えていただきます。エンジニアとしての豊富な経験と知見を活かし、成長を続ける当社のコア技術を共に向上させていく方を求めています。

具体的な業務内容

大規模なプロダクトでの開発・運用経験、または技術選定や大規模なリファクタリング
RDBMSでのスキーマ設計、実装、最適化
チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応
エンジニアリングマネージャーやプロダクトマネージャーと連携したプロジェクト進行
チーム内で実施する各種イベントへの参加

開発組織の特徴
タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量はスクラムチームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。ユーザーインタビューにエンジニアが参加して課題の探索から参加することができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。

また、プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいてフルサイクルに価値提供できることを目指して、Tribeという開発領域ごとにチームを組成しています。

マッチング領域

ワーカー・クライアント両者の視点に立ち、両者の繋がりを元にした日々のマッチングを生み出すマーケットプレイスを創ることをミッションとしています。ユーザーの「働きたい時間」と企業の「働いてほしい時間」のマッチングを行っており、具体的には検索や通知、相互評価機能などの開発に取り組んでいます。どのような体験を通してよりよいマッチングを実現するかなど、課題探索的でクリエイティブな試行錯誤に取り組むことが多い領域です。

スポットワークシステム領域

「なめらかな出退勤・給与支払い・労務管理」など「スポットワーク」にまつわる手続きの全てをなめらかにすることで、この新しい働き方を次の世代のスタンダードとしていけるサービス品質を実現することを目指しています。クライアントである個人事業主が運営する飲食店から一日数百名の従業員を雇用する上場企業まで幅広い業種の事業者と、ワーカーであるタイミーを利用するあらゆるユーザーに対して価値提供をしている領域です。

開発プラットフォーム領域

開発チームの大規模システム開発を加速させ、持続可能にする基盤の開発と運用を担うことをミッションとしています。機能開発チームのSREプラクティス実践を支援できるように、DevOps領域に特化したメンバーが集まり、サービス拡張性を意図した開発環境の最適化や、エンジニアが利用する各種SaaSの管理まで、エンジニアの生産性を高めるためにイニシアチブを持ち、課題の抽出から問題提起、改善活動まで一貫して行います。

開発環境
Backend

開発言語: Ruby (Ruby on Rails) / Go
アーキテクチャ: Micro Service
データストア: MySQL8.0系
ツール: Docker、OpenAPI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry
Infrastructure

AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…
IaC：Terraform
ログ：Datadog LogsとS3に集約
Monitoring

Datadog, Sentry
CI/CD

GitHub Actions, Dependabot
その他

コード管理: GitHub
コミュニケーションツール: Slack, Notion
その他:Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc…
AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor

組織カルチャー
開発組織のカルチャー

タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。

また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。
https://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&t=3057

技術コミュニティ活動

社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。

オンボーディング

メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。

例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。
https://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b

働き方
フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。

また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。
https://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249

DevEnable室の取り組み

エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。

具体的な制度の一部をご紹介します。

在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度
技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度
世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度
最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度
DevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLも御覧ください。
https://product-recruit.timee.co.jp/tde10

提供できるご経験
システム、プロダクト、組織を戦略的に拡大させる当事者となれる経験
大規模なデータのあるプロダクトの設計・実装・運用経験
ヒアリングや要件定義から実装までを一気通貫に行う経験
データに基づいて機能開発やグロース、品質維持を行う経験

企業名

株式会社タイミー

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・完全週休２日制（土・日・祝日）・有給休暇・年末年始休暇・リラックス休暇（通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇）・産前産後休暇・出産休暇（男性社員の妻が出産するときの休暇）・子の看護休暇（子どもの看護時に使える休暇）・慶弔休暇・コロナワクチン接種休暇

情報更新日

2026/01/27

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

750万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

1,190万ユーザーを支える大規模認証基盤:
日本最大級のスキマバイトサービス「タイミー」の認証・ユーザー基盤という、サービスの根幹を担うコアシステムの設計・開発に携われます。1,190万人規模のデータを扱う希少な経験を積むことができます。
フルリモート＆フレックスで高い自由度:
フルリモート・フレックスタイム制が完全に浸透しており、NotionやSlackを活用した非同期コミュニケーションと、ハドルやMeetを使った同期コミュニケーションを組み合わせた柔軟な働き方が実現できます。
エンジニア特化の成長支援制度（DevEnable室）:
エンジニアの市場価値向上を専門とするDevEnable室が設置されており、最大300万円返済不要のエンジニア奨学金制度、世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度、OSSボーナス制度など、業界トップクラスの学習・成長支援が整備されています。
スクラム×フルサイクル開発でプロダクトに深く関与:
SpotifyモデルやTeam Topologiesを踏襲した組織構造を採用。ユーザーインタビューへのエンジニア参加から実装・運用まで、課題探索から価値提供まで一気通貫で携わることができます。専任EM・スクラムマスターのサポート体制も整っています。
最先端AIツールを駆使した開発生産性:
GitHub Copilot Coding Agent、Devin、Cursorなど最新のAIエージェント・LLMツールを積極的に活用できる開発環境が整備されており、高い生産性の中で最先端のエンジニアリングを体験できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Go または Ruby (Ruby on Rails) を用いたバックエンド開発経験
大規模プロダクトでの開発・運用経験（技術選定・大規模リファクタリング含む）
RDBMSでのスキーマ設計・実装・最適化経験（MySQL等）
マイクロサービスアーキテクチャへの理解・実務経験
チーム内外の技術的課題発見・解決策の提案・実行経験

必須スキル（ソフト）

オーナーシップと当事者意識:
大規模プロダクトの認証基盤という重要領域に対して、課題発見から解決策の提案・実行まで自律的に推進できる主体性が求められます。
横断的なコミュニケーション能力:
エンジニアリングマネージャーやプロダクトマネージャーと連携してプロジェクトを推進し、仕様確認・技術調査・問い合わせ対応をチーム内外で円滑に行える調整力が必要です。
セキュリティ意識の高さ:
1,190万ユーザーの認証基盤を扱うため、セキュリティリスクを常に意識しながら堅牢なシステム設計・実装ができる意識と責任感が求められます。
学習意欲・技術コミュニティへの貢献意欲:
RubyKaigiやKaigi on Railsなどのカンファレンスへの参加・登壇が奨励される文化のため、技術トレンドへの継続的なキャッチアップと知識共有への積極性が歓迎されます。
多様性を尊重する姿勢:
個々人の志向・特性の多様性を「歓迎」する組織文化に共感し、メンバーの強みを重ね合わせてチームとしての目標達成を目指す協調性が重要です。

歓迎スキル

認証・セキュリティ領域の専門知識:
OAuth2.0、OpenID Connect、JWT等の認証プロトコルや、セキュリティ設計の知見があると即戦力として活躍できます。
AWSインフラ・IaCの経験:
ECS Fargate、Aurora、ElastiCache等のAWSサービスや、Terraformを用いたインフラのコード化経験があると開発基盤の整備に貢献できます。
データマイグレーション・大規模DB設計の経験:
大規模データのスキーマ変更やマイグレーション経験は、ユーザー基盤の整備という本ポジションのコアミッションに直結します。
スクラム・アジャイル開発の実践経験:
スクラムチームへの裁量移譲が進んでいるため、スプリント運営やスクラムイベントへの参加経験があるとスムーズに活躍できます。

この求人で得られるスキル

大規模認証基盤の設計・運用ノウハウ:
1,190万ユーザー規模の認証・ユーザー基盤の設計・改善・マイグレーションに携わることで、業界トップクラスの大規模分散システム設計スキルが身につきます。
マイクロサービスアーキテクチャの実践経験:
Go/Rubyを用いたマイクロサービス構成のバックエンド開発と、AWS上でのECS Fargate・Aurora等を活用したクラウドネイティブな開発・運用経験を積めます。
プロダクト課題探索からデリバリーまでのフルサイクル経験:
ユーザーインタビューへの参加から要件定義・実装・運用まで一気通貫で担当する文化のため、エンジニアとしての視野が広がり、プロダクト志向の開発スキルが習得できます。
AIエージェント・LLMを活用した開発生産性スキル:
GitHub Copilot Coding Agent、Devin、Cursorなど最新のAI開発ツールを実務で活用する経験が積め、次世代のエンジニアリングスタイルへの適応力が高まります。
技術コミュニティへの発信・登壇経験:
RubyKaigiやKaigi on Railsへのスポンサー活動や登壇を会社が積極支援するため、対外的な技術発信力と個人ブランドの向上が見込めます。

キャリアマップ

現在
シニアバックエンドエンジニア認証基盤・ユーザー基盤の設計・開発経験を積み重ねることで、大規模システムの技術的な意思決定をリードできるシニアエンジニアへのステップアップが見込めます。半年ごとの評価制度により、成果に応じた昇格・昇給が実現します。
テックリードチーム内外の技術課題を横断的に解決し、アーキテクチャ設計や技術選定をリードするテックリードポジションへ。スクラムチームへの裁量移譲が進む組織文化のため、若手でも実力次第で早期にリーダーロールを担えます。
エンジニアリングマネージャー（EM）専任EMを各チームに配置する組織構造を採用しており、技術力とコミュニケーション力を活かしてマネジメント職へのキャリアパスも開かれています。Spotify モデルに基づき、EMとして複数チームの開発生産性向上に貢献できます。
プリンシパルエンジニア / アーキテクトマルチプロダクト戦略を見据えた共通基盤の構想・設計を主導するプリンシパルエンジニアやアーキテクトへの道。急成長フェーズにある企業のコアシステムを技術戦略レベルで牽引できるポジションです。

AI 口コミまとめ

口コミ全体では総合評価3.7前後と比較的高めで、スキマバイト市場でのリーディングポジションと社会課題解決への貢献度が支持されています。フルリモート・フレックスによる働きやすさや、若い組織ならではの裁量の大きさ、風通しの良さが特にポジティブな評価を集めています。一方、給与水準や評価制度の納得感、福利厚生の充実度については改善を求める声も見られます。平均残業時間は月25〜26時間程度と比較的コントロールされており、有給消化率も高めという評価が複数見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：フルリモート・フレックスタイム制が完全に浸透しており、口コミでも「自由度が高い」「ワークライフバランスが取りやすい」という声が多数見られます。月平均残業時間は25〜26時間程度との情報があり、成長企業としては比較的抑制されています。
2. 事業の将来性・社会的意義：人手不足という日本の構造的課題を解決するサービスとして、事業の成長性や社会貢献性を評価する声が多く、働きがいの源泉になっているようです。スキマバイト市場でのリーディングポジションも高く評価されています。
3. 組織の風通しの良さ：若...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り541文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。