【1,190万ユーザー突破 / フルリモートOK / フレックス】スポットワークを支える大規模システムを開発！中長期的な技術課題解決を推進するシニアバックエンドエンジニア募集

年収

900万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景
主力のスキマバイトサービス「タイミー」はリリースから約6年でワーカー数　1,190万人（※2025年7月時点）、導入事業者数200,000社（※2025年7月時点）が利用するサービスになりました。しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。

組織としては今後の事業基盤を作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれています。その中で積極的な技術投資を通して開発組織を拡大し、事業の成長スピードに応える開発体制を組成することに取り組んでいます。

そこでタイミーのビジョン・ミッションに基づき、スポットワークを新しい社会インフラにしていくために、プロダクト開発や技術課題解決をお任せできるSenior Software Engineer, Backendを募集します。

業務内容
サマリー
タイミーが提供するスポットワークの根幹である、ユーザー（クライアント・ワーカー）のマッチングや労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。

スキマバイトサービス「タイミー」は数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してサービスを提供しています。

ユーザーが登録から短い時間で求人にエントリーすることができ、働き終わったらすぐに相互評価を終えて給与支払いまで完了するような、なめらかなスポットワーク体験を実現するための機能開発や改善に携わっていただきます。

今後の事業成長に向けたユーザー体験向上の実現と更なる事業スケールに向けた中長期的な技術課題の解決を共に推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。

具体的な業務内容
Ruby on Railsを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース
チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応
エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
各種スクラムイベントへの参加
※ピープルマネジメント、スクラムマスターなどは専門のメンバーがいるため業務には含まれません。

開発組織の特徴
タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量はスクラムチームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。ユーザーインタビューにエンジニアが参加して課題の探索から参加することができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。また、プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいてフルサイクルに価値提供できることを目指して、Tribeという開発領域ごとにチームを組成しています。

マッチング領域

ワーカー・クライアント両者の視点に立ち、両者の繋がりを元にした日々のマッチングを生み出すマーケットプレイスを創ることをミッションとしています。ユーザーの「働きたい時間」と企業の「働いてほしい時間」のマッチングを行っており、どのような体験を通してよりよいマッチングを実現するかなど、クリエイティブな試行錯誤に取り組むことが多い領域です。

また、ワーカー数の増大に伴いピーク時には秒間数千件のリクエストが発生しています。そのため、ユーザー体験を損なうことない大量のトラフィックを捌く強いパフォーマンス意識を持ったシステム改善にも取り組んでいます。

スポットワークシステム領域

「なめらかな出退勤・給与支払い・労務管理」など「スポットワーク」にまつわる手続きの全てをなめらかにすることで、この新しい働き方を次の世代のスタンダードとしていけるサービス品質を実現することを目指しています。クライアントである個人事業主が運営する飲食店から一日数百名の従業員を雇用する上場企業まで幅広い業種の事業者と、ワーカーであるタイミーを利用するあらゆるユーザーに対して価値提供をしている領域です。

開発プラットフォーム領域

顧客である開発チームの大規模システム開発を加速させ、持続可能にする基盤の開発と運用を担うことをミッションとしています。SREなどDevOps領域に特化したメンバーが集まり、サービス拡張性を意図した開発環境の最適化や、エンジニアが利用する各種SaaSの管理まで、エンジニアの生産性を高めるためにイニシアチブを持ち、課題の抽出から問題提起、改善活動まで一貫して行います。

開発環境
Backend
開発言語: Ruby 3.4系
フレームワーク: Ruby on Rails 8.0系、RSpec
アーキテクチャ: Modular Monolith
データストア:MySQL8.0系、Redis
ツール: Docker、OpenAPI、CircleCI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry
Infrastructure

AWS(ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc...)
Elasticsearch(AWS Marketplace)を利用
一部のサービスでGoogle Cloudを利用
IaC: Terraform
ログ: Datadog Logs, S3
Monitoring

Datadog, Sentry
CI/CD

CircleCI, GitHub Actions, Dependabot
その他

コード管理: GitHub
コミュニケーションツール: Slack, Notion
その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc…
AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor

組織カルチャー
開発組織のカルチャー
タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。

また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。

https://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&t=3057

技術コミュニティ活動
社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。

オンボーディング

メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。

例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。
https://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b

働き方
フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。

また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。
https://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249

DevEnable室の取り組み

エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。

具体的な制度の一部をご紹介します。
在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度
技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度
世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度
最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度

提供できるご経験
システム、プロダクト、組織を戦略的に拡大させる当事者となれる経験
大規模なデータのあるプロダクトの設計・実装・運用経験
ヒアリングや要件定義から実装までを一気通貫に行う経験
データに基づいて機能開発やグロース、品質維持を行う経験

企業名

株式会社タイミー

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・完全週休２日制（土・日・祝日）・有給休暇・年末年始休暇・リラックス休暇（通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇）・産前産後休暇・出産休暇（男性社員の妻が出産するときの休暇）・子の看護休暇（子どもの看護時に使える休暇）・慶弔休暇・コロナワクチン接種休暇

情報更新日

2026/01/27

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

900万円〜1,500万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

1,190万ユーザーを支える大規模システム開発:
累計ワーカー数1,190万人・導入事業者数20万社を超えるスケールのサービスを支えるバックエンド開発に携われます。ピーク時には秒間数千件のリクエストが発生するような高トラフィック環境でのシステム設計・改善経験を積むことができます。
モダンなアーキテクチャと最新技術スタック:
Ruby on Rails 8.0系・Modular Monolith・AWS（ECS Fargate / Aurora）・Terraform・DatadogなどモダンなOSSやクラウドサービスを活用した開発環境が整備されています。GitHub Copilot Coding Agent・Devin・CursorなどのAIエージェント活用も積極的に推進しています。
フルリモート＆フレックスによる高い自由度:
完全フルリモート勤務とフレックスタイム制が浸透しており、NotionやSlackを活用した非同期コミュニケーション文化が根付いています。リモートHQ制度により在宅環境整備への支援も受けられます。
エンジニアの成長を支援する充実した制度:
最大300万円・返済不要のエンジニア奨学金制度、世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度、OSSへの貢献を評価するOSSボーナス制度など、エンジニアの市場価値向上を本気で支援する専門チーム「DevEnable室」が設置されています。
顧客価値起点のフルサイクル開発文化:
Spotifyモデル・Team Topologiesを踏襲したスクラム体制のもと、ユーザーインタビューへのエンジニア参加や、ヒアリング・要件定義から実装・運用まで一気通貫で携われる開発文化があります。専任EMやスクラムマスターがいるため、開発に集中できる環境が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験
バックエンドシステムの設計・実装・リリース経験
チーム内外の技術的課題の発見と解決策の提案・実行経験
スクラム等のアジャイル開発プロセスへの参加経験
AWSなどクラウドインフラを活用した開発・運用経験

必須スキル（ソフト）

技術的課題の当事者意識:
担当領域にとどまらず、チーム内外の技術的課題を自ら発見し、解決策を提案・実行できる主体性が求められます。
プロダクト志向のコミュニケーション:
エンジニアリングマネージャー・スクラムマスター・プロダクト組織と密に連携しながら、顧客価値を起点に議論・推進できる能力が求められます。
仕様の深い理解と探索力:
担当領域の仕様確認や技術調査を含めた問い合わせ対応を通じ、事業やプロダクトの文脈を深く理解しようとする姿勢が必要です。
スケーラビリティへの意識:
ユーザー数・トラフィックが急増する環境において、中長期的な技術課題を見据えた設計・改善の視点を持てることが求められます。
多様性を歓迎するチームへの適応力:
タイミーの開発組織は個々の特性の多様性を「歓迎」する文化を持っており、異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力して目標達成できる姿勢が重視されます。

歓迎スキル

大規模トラフィック対応の経験:
秒間数千件のリクエストを捌くような高負荷システムのパフォーマンスチューニングや改善経験があると即戦力として活躍できます。
Modular Monolith / DDD等のアーキテクチャ知識:
モジュラーモノリス構成や、ドメイン駆動設計の知識・実践経験があると、タイミーの現在のアーキテクチャ改善に貢献しやすい環境です。
SRE・DevOps領域への興味・経験:
Terraform・Datadog・CircleCI・GitHub Actionsなどのインフラ・CI/CD周辺ツールの経験があると、隣接領域への「染み出し」が活かせます。
技術コミュニティへの貢献経験:
RubyKaigiやKaigi on Railsなど技術カンファレンスでの登壇経験やOSSへのコントリビューション経験があると評価されます。

この求人で得られるスキル

大規模マーケットプレイスのバックエンド設計・運用スキル:
数万件の求人とワーカーをリアルタイムにマッチングするシステムを通じて、高トラフィック・高可用性が求められる大規模プロダクトの設計・実装・運用ノウハウを習得できます。
Ruby on Rails最新バージョンを用いた実践的開発スキル:
Ruby 3.4系・Rails 8.0系という最新バージョンを実務で使い込むことで、モダンなRubyエコシステムの深い知識と実践力を身につけられます。
ヒアリング〜リリースまでの一気通貫エンジニアリング経験:
ユーザーインタビューへの参加から要件定義・実装・リリースまでをフルサイクルで経験することで、プロダクト思考を持つエンジニアとしての市場価値を高められます。
スクラム・アジャイル開発の実践スキル:
専任スクラムマスターやEMと連携したスクラム体制のもとで、チームの生産性向上に寄与するアジャイルプラクティスを深く実践できます。
クラウドネイティブなインフラ活用スキル:
AWS（ECS Fargate・Aurora・ElastiCache等）・Terraform・DatadogなどIaCを含むモダンなインフラ技術を実務で活用する経験を積めます。

キャリアマップ

現在（シニアバックエンドエンジニア）
テックリードスクラムチーム内の技術的意思決定をリードし、アーキテクチャ設計・コードレビューの中心となる役割。チームの技術方針を牽引しながら、中長期的な技術課題の解決を主導します。
プリンシパルエンジニア / スタッフエンジニア複数チームをまたいで技術課題を俯瞰し、開発組織全体の技術力底上げを担う役割。Tribe横断での技術標準化やアーキテクチャ改善をリードします。
エンジニアリングマネージャー（EM）ピープルマネジメントに特化したキャリアパス。メンバーの成長支援・採用・組織設計を担い、開発チームのパフォーマンス最大化に貢献します。
DevEnable / プラットフォームエンジニアリングエンジニアの生産性向上・開発基盤の整備に特化したDevEnable室や、開発プラットフォーム領域のSRE・DevOpsスペシャリストとして組織全体の技術基盤を支えるキャリアパスも存在します。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、タイミーの総合評価は概ね3.7点前後で、フレックス・リモートワークの柔軟な働き方や成長できる環境については高く評価されています。一方で、年俸制・基本賞与なしの給与体系や、住宅補助・退職金といった従来型福利厚生の薄さに対する不満も散見されます。急成長フェーズゆえの組織変化の速さや評価基準の俗人化を課題として挙げる声もありますが、社員の人柄の良さや風通しの良い社風は多くの口コミで共通してポジティブに語られています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルリモート・フレックスタイム制が実際に機能しており、ワークライフバランスを保ちやすいという声が多い。有給取得率も業界平均と比較して高水準との評価。
2. 成長環境・やりがい: スキマバイト業界のリーディングカンパニーとして社会的インパクトのある事業に携われること、急成長フェーズゆえに若手でも裁量ある仕事を任...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り356文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。