人事・採用担当（メンバー）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用プロセス管理の実務経験（面接対応・オファー対応など）
• 採用媒体・採用エージェントとの折衝・管理経験
• 採用イベントの企画・運営経験
• 採用データの収集・管理・分析経験
• Excelやスプレッドシートなどでのデータまとめスキル

• コミュニケーション能力:
  候補者・採用エージェント・社内の採用担当者など多様なステークホルダーと円滑に連携するため、高い対人コミュニケーション力が求められます。
• スピード感と実行力:
  急成長フェーズにある企業のため、素早く動いて仕組みを作り上げていく「ゼロイチ」思考と高い実行力が重視されます。
• データ管理への几帳面さ:
  採用データや媒体・エージェント情報などを正確に管理・更新するために、丁寧で正確な業務処理能力が必要です。
• 自律的な課題発見・解決姿勢:
  チームが立ち上げフェーズにあるため、指示を待つだけでなく自ら課題を発見し提案・改善できる自律的な姿勢が求められます。
• 組織成長への関心と当事者意識:
  人事の枠を超えて組織の成長に深く貢献したいという強いモチベーションと、会社と一体となって動ける当事者意識が重要です。

• 人材業界・HR業界経験:
  採用エージェントや求人媒体などの人材業界での実務経験があると、エージェントとの折衝や媒体活用に即戦力として活躍できます。
• 採用ツール・ATSの活用経験:
  HRMOSやGreenなど採用管理システム（ATS）の運用経験があると、業務立ち上げをスムーズに進められます。
• イベント・説明会の企画・運営経験:
  採用説明会やミートアップなどの企画・運営経験があると、採用イベント推進において即戦力として貢献できます。
• コンサルティング・IT業界の知見:
  同社がコンサルティング×テクノロジーのプロフェッショナルファームであるため、業界・職種への理解があるとターゲット人材の採用精度が高まります。

• 採用オペレーション構築スキル:
  採用チームの立ち上げフェーズから参画するため、採用フロー・ルール・ツール選定など採用オペレーション全体を設計・構築する実践的スキルが身につきます。
• 採用マーケティング・ブランディング知見:
  採用媒体・エージェント・イベントを多角的に活用することで、採用広報やエンプロイヤーブランディングの視点と実践力が培われます。
• データドリブン採用の分析力:
  採用データ管理を通じて、応募数・通過率・内定率などの定量分析から採用改善施策を立案・実行する力が身につきます。
• HRゼネラリストとしての知見:
  採用だけでなく、将来的に人事制度や組織開発にも挑戦できる環境のため、HR全般への知識・経験の幅が広がります。
• コンサルティング業界特有の採用知見:
  戦略コンサルタント・ITエンジニア・データサイエンティストなどハイスキル人材の採用に特化した市場知見と選考ノウハウが蓄積できます。