年収

400万円〜800万円

勤務地

福岡県

職務内容

■募集背景
Xelenのニアショア開発拠点として2025年9月に福岡オフィスを新設しました。
それに伴い、地元人材の採用を強化しております。
地域に根差した組織づくりを目指し、福岡での開発体制を拡充するための増員募集です。

■仕事内容
システム開発全般をご担当いただきます。

■具体的な業務
* システムの設計・開発・保守運用
* クライアントとの要件定義・ヒアリング
* プロジェクトメンバーとの協働・進捗管理
※システム開発の中でもXelenが注力しているService Nowを活用したプロジェクトに携わっていただく可能性が高いです。 

【Service Now詳細】
Service Nowはアメリカを本社とする会社のサービスで企業の社内業務を標準化・自動化するためのクラウドベースの統合プラットフォームで、昨今企業のDX推進を支えるクラウドサービスとして高い需要があります。
ただ、世界的にも専門人材が不足していることもあり、一般的なITエンジニアより年収が15〜30%高い傾向があると言われるため、今後のキャリアアップ、年収アップが見込みやすい領域です。
※社内にService Nowのスペシャリストが複数名在籍+社内育成カリキュラムを作成しているため、Service Now未経験者も多数活躍しております。

■開発プロジェクト事例
* 大手通信キャリア向けサービス申込・開通システムの構築
* 大手広告会社向けシステム開発
* 大手銀行向け顧客ビッグデータ分析・ロイヤルティプログラム構築
* 大手損害保険会社向け新規サービス構築
* 大手小売企業向けマーケティングオートメーション(MA)システム開発

■キャリアパス
当社はグループにコンサルティング会社を有しており、ご自身の志向や適性に応じて、幅広いキャリア形成が可能です。

■キャリアの例
* スペシャリストとして技術を極める道
* プロジェクトマネージャーとしてマネジメントを担う道
* グループ会社へ異動し、ITコンサルタントとして上流工程に携わる道
* 新規事業や新技術領域へのチャレンジ

【勤務時間】
1)所定労働制:9:00〜18:00 (うち休憩時間1時間)
2)フレックスタイム制:始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
- フレキシブルタイム 7:00〜22:00  - コアタイム 11:00〜15:00。

企業名

株式会社ゼレンホールディングス

本社所在地

東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー23F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 急成長スタートアップでのキャリア形成:
    2023年設立ながら従業員数680名・売上56億円を達成した急成長企業で、組織拡大フェーズに立ち会えます。福岡オフィスの立ち上げメンバーとして、地域に根ざした開発拠点を一緒に作り上げる貴重な機会です。
  • 需要急増中のServiceNowスキルを習得できる:
    ServiceNowは企業のDX推進を支えるクラウドプラットフォームとして世界的に需要が高まっており、専門人材が不足しています。社内スペシャリストによる育成カリキュラムが整備されており、未経験からでもスキルを身につけることが可能です。
  • 大手企業のプライム案件に上流から参画できる:
    大手通信キャリア・大手銀行・大手損保・大手広告会社など、ネームバリューのある大企業のシステム開発案件に携わることができます。要件定義やヒアリングなど上流工程から担当できる環境です。
  • コンサル×開発×分析を横断するキャリアパス:
    グループ内にコンサルティング会社を有しており、エンジニアからITコンサルタント、PMOへとキャリアをシフトすることが可能です。技術スペシャリスト、マネジメント、コンサルタントなど多彩なキャリアの道が開かれています。
  • フレックスタイム制による柔軟な働き方:
    コアタイム(11:00〜15:00)を設けたフレックスタイム制を採用しており、7:00〜22:00のフレキシブルタイムの中で始業・終業時刻を自由に決定できます。ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム開発の実務経験(設計・開発・保守運用)
  • クライアントとの要件定義・ヒアリング経験
  • プロジェクトメンバーとの協働・進捗管理経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション能力:
    クライアントとの要件定義・ヒアリングを担当するため、相手の意図を正確に把握し、わかりやすく伝える力が求められます。
  • チームワークと協調性:
    プロジェクトメンバーと協働しながら進捗管理を行うため、チームの中で円滑に連携を取れる姿勢が重要です。
  • 主体性・自律的な行動力:
    急成長中のスタートアップ環境において、自ら課題を発見し、解決策を考えて行動できるプロアクティブな姿勢が必要です。
  • 学習意欲・成長志向:
    ServiceNow等の新技術を継続的にキャッチアップし、自己成長に積極的に取り組める姿勢が求められます。
  • 責任感と結果志向:
    クライアントの重要なシステム開発に携わるため、最後まで責任を持ってやり遂げる姿勢と成果へのコミットメントが必要です。
歓迎スキル
  • ServiceNow関連スキル:
    ServiceNowプラットフォームの設計・開発・運用経験があれば即戦力として活躍できます。未経験でも社内育成カリキュラムでフォローされます。
  • プロジェクト管理・リーダー経験:
    チームリーダーやPM・PMO経験があると、プロジェクト管理業務においてより早く活躍の幅を広げることができます。
  • 提案活動・上流工程経験:
    要件定義・提案活動の経験があると、クライアントとの折衝や上流工程への参画をよりスムーズに担当できます。
  • クラウド・SaaS導入経験:
    AWS、Azure等のクラウドサービスやSaaSプロダクト導入の経験は、現在同社が注力するDX支援プロジェクトで直接活かすことができます。
この求人で得られるスキル
  • ServiceNow専門スキル:
    世界的に専門人材が不足するServiceNowの設計・開発・運用スキルを実務を通じて習得できます。社内スペシャリストによる育成カリキュラムも完備されています。
  • 大手企業向けシステム開発の実践力:
    通信・金融・保険・小売など多様な業種の大手企業案件に携わることで、業種を横断した幅広いシステム開発経験とビジネス理解が深まります。
  • 上流工程のプロジェクトマネジメント能力:
    要件定義・ヒアリングから設計・開発・保守まで一気通貫で担当することで、上流工程の進め方やPM・PMOとしての素養を身につけることができます。
  • DX・クラウド推進の知見:
    ServiceNowをはじめとするクラウドベースのDX推進プロジェクトに継続的に携わることで、企業変革を支える最前線のDX推進ノウハウを蓄積できます。
  • コンサルティング的思考力:
    グループ内のコンサルティング会社と連携しながら、戦略立案から実行支援まで伴走するスタイルの業務を経験することで、技術者としてビジネス課題を解決するコンサルティング思考が養われます。
キャリアマップ
  • 現在:システムエンジニア(福岡支店)
  • シニアエンジニア/テクニカルリード ServiceNowや各種クラウド技術のスキルを深め、プロジェクトの技術的な中核を担う存在へ。複数プロジェクトをまたいだ技術的な意思決定を行うリードエンジニアとして活躍します。
  • 技術スペシャリスト ServiceNowのスペシャリストとして高度な専門性を極め、社内外で頼られる技術的エキスパートへ。専門性に基づく昇格・昇給が期待できるコースです。
  • プロジェクトマネージャー(PM)/PMO チームマネジメントや顧客折衝、進捗・品質管理を主導するPM・PMOへのキャリアアップが可能です。大手企業案件のプロジェクト全体を統括する役割を担います。
  • ITコンサルタント(グループ会社異動) グループ内のコンサルティング会社へ異動し、要件定義・業務改革・DX戦略立案など上流工程を担うITコンサルタントへのキャリアシフトが可能です。
  • マネジメント職/新規事業リーダー 組織運営や新規事業・新技術領域への挑戦を担うマネジメント層へ。急成長中の組織ゆえ、意欲次第でキャリアの加速が期待できます。
AI 口コミまとめ
ゼレンホールディングスは2023年設立の新興企業であるため、口コミ件数はまだ少ない状況です。口コミサイトの集計データでは総合評価は3点台前半となっており、成長環境や成果主義の評価制度への期待が見られる一方、設立間もない企業ゆえの制度整備や安定性への懸念も散見されます。若い社員が多く風通しの良い組織文化が特徴とされていますが、急成長に伴う組織体制の変化も続いています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・挑戦機会:設立から短期間で680名規模まで成長しており、急成長フェーズにある組織で幅広いキャリアチャンスを得られる点が評価されています。スタートアップ的なスピード感の中で、通常の大企業では経験しにくい上流案件や新技術への挑戦が可能です。
2. 待遇・成果主義:成果に応じたインセンティブが魅力で、特に上位グレードに...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り351文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。