株式会社セレス

株式会社セレス

【D2C事業部】新規アプリの広告コンサルティング営業<ヘルスケア>

年収

400万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

ヘルスケアグループは2025年7月に立ち上がったばかりのグループであり、
ヘルスケア関連の新規アプリのリリースを控えております。
今回は1人目の営業担当を募集いたします!

★ココがPoint★
<業界未経験も歓迎!>
まずは営業同行などからスタートするため、
業界や商材未経験の方も歓迎いたします。
足で稼ぐだけでなく、根拠がある提案と改善力が身に着けるチャンス!

<マーケティングスキルも身に着く>
獲得営業だけでなく、その後のアフターフォローもお願いいたします。
広告効果の分析、改善提案も行うため、
営業+αの経験を積むことが可能です!

■概要
新規事業「ウォーキングアプリ」の営業職として、広告プランの営業を行っていただきます。

・顧客の新規開拓
 ┗基本は別事業で契約している企業に対しての提案営業を想定しております。
  慣れたらテレアポやメールも含め対応いただきます。

・既存企業のフォローアップ
 ┗新規獲得したクライアントは、ご自身でフォローするスタイルです。
 ┗継続率や、顧客単価アップを目指してプロモーションの振り返りを行います。

・プランの企画や改善
 ┗新規事業のため、そもそも提案するプラン自体の企画にも関わることが可能です。
  アプリ自体の仕様、広告プランの策定などを想定しております。 

■営業先
業界問わず法人顧客
例:化粧品、ダイエット商材などのEC、金融、不動産など

■提案商材
「ウォーキングアプリ」内の広告プラン

企業名

株式会社セレス

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー21階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日),有給休暇(10日~20日を付与/昨年の取得率は約98.3%),年末年始休暇,夏季休暇(7月~10月の間に5日),慶弔休暇,産前・産後休暇(取得実績多数),育児休暇(取得実績多数),特別休暇,リフレッシュ休暇(勤続3年で連続6日)

情報更新日

2026/04/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 立ち上げ期の1人目営業としての裁量:
    2025年7月に立ち上がったばかりのヘルスケアグループで、新規ウォーキングアプリの「1人目の営業担当」として参画できます。プランの企画段階から関与でき、事業の方向性に大きく影響を与えられるポジションです。
  • 東証プライム上場企業のブランド力を活かした営業基盤:
    国内最大級のポイントサイト「モッピー」を軸に1,400万人以上の会員基盤を持つ東証プライム上場企業のリソースを活用して営業活動が行えます。既存取引企業への提案からスタートできるため、完全ゼロからの新規開拓リスクが低い環境です。
  • 営業×マーケティングのスキルが同時に習得できる:
    単なる受注獲得営業にとどまらず、広告効果の分析・改善提案・継続率向上まで一気通貫で担当します。デジタルマーケティングの実務スキルが営業活動と並行して身につく希少な環境です。
  • 成長市場のヘルスケア×アプリ広告領域への参入:
    健康経営やウェルネス市場は企業・法人からのニーズが高まり続けており、ウォーキングアプリを活用した広告・販促プランは化粧品・ダイエット商材・金融・不動産など幅広い業界へ展開できます。
  • ベンチャースピリットと上場企業の安定感を兼ね備えた環境:
    創業から受け継がれるスピード感とチャレンジ精神のある社風で、新卒3年目でリーダー職に就くなどのキャリアアップ事例もあります。上場企業の基盤があるため雇用や待遇面の安定性も確保されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方を歓迎します。


  • 法人向け営業経験(業界不問)
  • 新規顧客開拓・提案営業の経験
  • テレアポ・メール営業など複数チャネルでの営業経験
  • 広告・マーケティング関連業務の経験(あれば尚可)
  • 基本的なPCスキル(Excel・メール・資料作成など)
必須スキル(ソフト)
  • 主体性・自走力:
    1人目の営業担当として、マニュアルや先例が少ない環境でも自ら考えて動ける姿勢が求められます。指示待ちではなく、課題発見から解決策の実行まで自分で推進できる人材が理想です。
  • 論理的な提案力:
    「足で稼ぐだけでなく根拠ある提案」を重視する文化のもと、顧客課題を分析し、データや根拠に基づいて広告プランを提示できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 改善思考・PDCAサイクルの実践力:
    広告効果の分析と改善提案を繰り返すため、数字を見て仮説を立て、施策を改善し続けるサイクルを習慣として持てることが重要です。
  • 顧客との関係構築力:
    新規獲得後のフォローアップも自身で担当するため、継続的な信頼関係を育む長期的な顧客対応スキルが求められます。
  • 変化への適応力・柔軟性:
    立ち上げ期の新規事業ゆえ、プランや仕様が頻繁に変化することが想定されます。不確実性を楽しみながら柔軟に対応できるマインドセットが必要です。
歓迎スキル
  • デジタル広告・アフィリエイト・アドネットワーク知識:
    ウォーキングアプリ内の広告プランを提案する上で、インターネット広告の仕組みや効果測定の基礎知識があると即戦力として活躍しやすいです。
  • D2C・EC業界への理解:
    化粧品・ダイエット商材などのEC事業者が主要な営業ターゲットとなるため、D2Cビジネスの構造や顧客獲得コスト(CPA)の概念を理解していると提案の説得力が増します。
  • ヘルスケア・フィットネス分野への関心:
    営業商材であるウォーキングアプリはヘルスケア領域に属するため、健康経営・ウェルネス市場のトレンドに興味があると業界知識の吸収が早まります。
  • SFAやCRMツールの使用経験:
    営業管理ツールを使った顧客情報の管理や商談進捗の可視化経験があると、組織立ち上げ期のオペレーション構築にも貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • アプリ内広告の企画・営業スキル:
    ウォーキングアプリという媒体の広告プランを一から企画・販売することで、アプリメディアを活用したデジタル広告ビジネスの実務スキルが体系的に身につきます。
  • データドリブンな広告効果分析力:
    広告出稿後の効果測定・改善提案まで担当するため、KPI設計・データ読解・改善施策の立案といったマーケティングの実践スキルが習得できます。
  • 新規事業開発・事業立ち上げの経験:
    プランの企画やアプリ仕様への関与など、事業そのものをゼロから作り上げるプロセスに参画できます。将来的に事業開発職やプロダクトマネージャーを目指す際の貴重な経験となります。
  • 多業界のビジネス構造に対する深い理解:
    化粧品・金融・不動産など異なる業界の法人顧客に対して広告提案を行うことで、業界横断的なビジネス課題の読解力と提案力が養われます。
  • クライアントサクセス(CS)のスキル:
    新規獲得から継続フォローまでを一貫して担当するため、顧客の課題解決を伴走するカスタマーサクセスの視点と実行力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在:広告コンサルティング営業(ヘルスケアグループ)
  • シニア営業・営業リーダー 実績を積み重ね、新規獲得件数や顧客継続率などの数値目標を達成することで、半期ごとの査定で早期昇給・昇格が可能です。リーダー職からは役職手当も支給されます。
  • マーケティングスペシャリスト 広告効果分析や改善提案のスキルを活かし、事業全体のマーケティング戦略を担うポジションへ移行できます。営業経験を持つマーケターとして高い市場価値を発揮できます。
  • 事業企画・プロダクトマネージャー 新規事業立ち上げの経験を基に、アプリのプロダクト仕様策定や事業全体のグロース戦略を担うPM職へのキャリアアップが見込まれます。
  • 事業部長・マネジメント職 上場ベンチャー企業の文化として、成果を上げた社員は社歴に関わらず管理職へ登用されるケースがあります。ヘルスケアグループ拡大に伴い、グループを牽引するマネジメント職を目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中3.0〜3.4点程度で、業界平均並みの水準です。フレックスタイム制や週2日のリモートワーク制度、住宅手当など福利厚生の充実を評価する声が多く見られます。一方で、給与水準については口コミ上での評価が分かれており、成果主義的な評価制度への満足度は個人差があるようです。ベンチャー気質を持ちながらも上場企業としての組織整備が進んでいるため、スピード感と安定感を両立した環境として評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制の導入と週2日のリモートワーク制度が整備されており、残業時間も比較的コントロールしやすい環境との声が多いです。月初以外の水曜日はノー残業デーが設けられているとの情報もあります。
2. 福利厚生の充実:渋谷駅から5駅以内の住宅に対して家賃の最大40%を補助する住宅手当制度が特に好評で、多くの社員が利用しています。夏季休暇(通常の有給とは別に5日)や勤続3年ごとのリフレッシュ休暇なども評価されています。
3. 成長機会とキャリアアップ:年2回の査定制度があり、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り520文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。