【東京】採用・教育フロント担当｜年間300名規模の組織拡大を担う　※目標達成に前向きな方歓迎

以下のいずれかの経験・素養が求められます。

• 目標・ノルマに向き合った経験（営業・接客・販売等）
• 基本的なPCスキル（Word・Excel・メール等）
• コミュニケーションを主体とした業務経験
• PDCAを意識した業務改善への取り組み経験

• 目標達成への強いコミット力:
  年間300名という明確な採用数値目標に向けて、数字を追い続ける粘り強さと達成意欲が求められます。困難な状況でも諦めず、手段を模索し続けられる姿勢が重要です。
• ヒューマンスキル・共感力:
  求職者の動機・価値観・不安を深く理解し、入社意欲を高めるためのコミュニケーション能力が必要です。相手の立場に立って寄り添える共感力が、内定承諾率の向上に直結します。
• 主体性と自律的な行動力:
  業務の中で課題を自ら発見し、改善提案を行える主体性が求められます。指示待ちではなく、自分で考えて動ける姿勢が評価される文化です。
• 折衝・交渉スキル:
  紹介会社との折衝や、候補者へのクロージングなど、相手の意図を汲みながら自社の立場を伝える交渉力が必要です。営業的な素養がある方には強みを発揮しやすい環境です。
• マルチタスク管理能力:
  多数の候補者を同時に管理しながら、選考進捗・フォロー・研修対応など複数業務を並行して進める能力が求められます。優先順位をつけて業務を整理する力が重要です。

• 人材・採用関連業務の経験:
  人材紹介・人材派遣・求人広告などの人材業界での経験があれば即戦力として活躍できます。候補者対応や紹介会社との折衝経験は特に歓迎されます。
• IT業界への興味・関心:
  自社がインフラエンジニアを採用・育成する事業であるため、IT業界やエンジニア職種への興味があると業務理解が深まりやすく、候補者への説明力が高まります。
• 数値目標を追った営業・販売経験:
  目標数字に向き合った経験（営業・テレアポ・小売等）は、採用KPI管理の業務に直結します。ノルマ達成に向けて試行錯誤した経験は高く評価されます。
• 研修・教育・指導の経験:
  アルバイトリーダー・部活の後輩指導・社内OJT担当など、人を育てた経験があると教育業務でも力を発揮できます。

• 採用実務のフルサイクル経験:
  書類選考・説明会・面接・内定承諾・入社まで一気通貫で担当することで、採用業務のA to Zを短期間で体系的に習得できます。将来的な採用マネージャーやHRBPへのキャリアパスの基盤になります。
• KPI設計・PDCA推進スキル:
  採用目標達成に向けてKPIをもとに施策を立案・実行・検証するサイクルを繰り返すことで、数値管理とデータドリブンな改善能力が身につきます。
• 研修設計・ファシリテーション力:
  未経験エンジニア向けの入社後研修の企画・登壇を担当することで、教育コンテンツの設計力と人前でのプレゼンテーション・ファシリテーション力を習得できます。
• IT業界・エンジニア市場の専門知識:
  インフラエンジニアの採用・育成を通じて、IT人材市場・エンジニアのキャリアパス・技術トレンドに関する業界知識が蓄積されます。IT系HR領域でのキャリアに大きく貢献します。
• 交渉・クロージングスキル:
  求職者への動機形成・内定承諾フォロー、および紹介会社との折衝を通じて、相手の心理を読んだ交渉力やビジネスコミュニケーション能力が向上します。