年収

350万円〜450万円

勤務地

福岡県

職務内容

募集背景
スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業(サービス・プロダクト)の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか?

業務詳細
スマレジが提供する各WEBサービスに関する品質管理、及び品質向上に向けたテスト業務全般(各プロダクトのテスト設計や実行、テスト仕様書の作成やメンテナンス、進捗管理等)を担当していただきます。リリース後のバグ分析やテストプロセス改善、関連部署との連携等も行います。

・テスト設計・実装・実行
・不具合報告・管理・分析
・リリース後確認・モニタリング

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

技術スタック
【ツール】
Postman, VSCode, Magic Pod
【バージョン管理】
GitLab(マージリクエストベースでレビューを実施)
【コラボレーションツール】
Redmine, Slack, Google Workspace

得られる経験
当社の主力事業である「スマレジ」はクラウド型のPOSレジシステムです。
数多くの店舗で導入されており、日常生活で立ち寄ったお店で利用されていることから、自分たちの仕事の成果や会社の成長を実感できるやりがいがあります。

自社開発企業のため、営業やカスタマーサポートを通じて、ユーザーの感謝の声や要望を直接開発に反映できるほか、
エンジニアからの機能提案も積極的に行なっており、ユーザーの課題を適切に捉える力が身に付きます。

また、スマレジのQAエンジニアはテストをするだけでなく、そのプロセス改善にも取り組んでいます。
テストはもちろんのこと、テストプロセスの改善に興味がある方は大歓迎です!急成長中の会社ですので、新しいことにもチャレンジできます!

勤務時間
始業時刻は、7:00~10:00の間で自由に出勤可能です

企業名

株式会社スマレジ

本社所在地

大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル 3F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,盆休暇,有給休暇,祝日をある程度自由に振替可能(マイホリデー制度)

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
350万円〜450万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 12年連続増収の急成長SaaS企業:
    東証グロース上場企業として12年連続増収・3年連続最高益を更新中。2031年にPOS市場国内トップを目指すという明確なビジョンのもと、成長を続ける自社サービス企業でQAエンジニアとしてキャリアを積むことができます。
  • 日常で「使われる」プロダクトに関われるやりがい:
    アクティブ店舗数3.8万店舗超のクラウド型POSレジ「スマレジ」は、日常生活で立ち寄るお店で実際に利用されています。自分の仕事が社会に直結していることを体感できるやりがいある環境です。
  • テスト実行だけでなくプロセス改善まで担える:
    テスト設計・実行にとどまらず、テストプロセスの改善にも携わることができます。QAエンジニアとしての技術的な幅を広げたい方にとって、裁量ある挑戦ができる環境です。
  • フレキシブルな働き方と充実した制度:
    始業時刻を7:00〜10:00の間で自由に選べる時差出勤制度、リモートワーク実施、副業可(届出制)、お昼寝制度など、ユニークかつ柔軟な制度が整っています。年間休日は約120日で、月平均残業時間は全社で約10〜20時間程度と低水準です。
  • 年齢・年次にとらわれないフラットな社風:
    ほぼ100%が中途入社で構成されており、年齢や年次に縛られないフラットな文化が根付いています。やりたいことに手を挙げれば挑戦させてもらえる風土があり、自律的に動けるエンジニアが活躍できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • WebアプリケーションまたはモバイルアプリのQA・テスト実務経験
  • テスト設計・テスト仕様書の作成経験
  • 不具合管理・バグトラッキングツールの使用経験
  • GitやGitLabを用いたバージョン管理の基礎知識
  • Redmine・Slack等のコラボレーションツールを用いたチーム開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 品質へのこだわりと責任感:
    リリース前後を通じて品質を守るという強い意識が求められます。バグを見つけるだけでなく、品質向上のための能動的な提案・行動ができる姿勢が重要です。
  • 論理的なコミュニケーション能力:
    バグ報告・テスト仕様書の作成において、再現手順や影響範囲を正確かつ分かりやすく記述・伝達する能力が求められます。開発・営業・CSなど多部署と連携するため、文章・口頭両方での明確なコミュニケーションが必要です。
  • 自律的・主体的に動く姿勢:
    ほぼ全員が中途入社のフラットな組織のため、指示を待つのではなく自ら課題を見つけて動くオーナーシップが求められます。テキストコミュニケーションが主体の文化にも対応できる主体性が重要です。
  • プロセス改善への意欲:
    単なるテスト実行にとどまらず、現状の問題点を把握し、テストプロセス全体を改善しようという姿勢が歓迎されます。急成長中の組織においてQA体制を整備・進化させていく志向性が求められます。
  • 変化への適応力とチャレンジ精神:
    新規サービス・機能の立ち上げが続く成長企業のため、環境変化に柔軟に対応し、新しいことに積極的に取り組める姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • 自動化テストの経験:
    Magic Podなどのノーコード自動テストツール、またはその他テスト自動化ツール・フレームワークの活用経験があると即戦力として期待されます。
  • APIテストの経験:
    Postmanを用いたAPIテストの経験があると、スマレジが提供するWebサービスの品質保証業務に直結します。
  • アジャイル・スクラム開発環境でのQA経験:
    GitLabのマージリクエストベースの開発フローに馴染んだ方、スプリント単位でのテスト計画・実行経験がある方は即戦力として歓迎されます。
  • POSシステム・店舗向けサービスの業務知識:
    小売・飲食・サービス業などの業種知識や、POSシステムの仕組みを理解していると、テスト設計の品質向上に大きく貢献できます。
  • テストプロセス改善・QA体制構築の経験:
    JSTQBなどの資格保有者やQAプロセス改善の実績がある方は特に歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • SaaSプロダクトのQAノウハウ:
    クラウド型POSレジを中心とした複数のWebサービスに対するテスト設計・実行を通じて、SaaS特有のリリースサイクルや品質管理手法を体系的に習得できます。
  • テストプロセス設計・改善スキル:
    単なるテスト実行にとどまらず、テストプロセスの改善・設計にも携わるため、QAエンジニアとしての上流工程のスキルを実践的に身につけられます。
  • ツール活用スキル(Postman / Magic Pod / GitLab):
    APIテストや自動化テスト、GitLabを用いたレビュープロセスなど、実務で広く使われるツールの実践的な使用経験を積むことができます。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    営業・カスタマーサポート・開発エンジニアなど多部署と連携する中で、ユーザー課題を適切に捉える力や、ビジネス視点でのQA判断力が身につきます。
  • 自社サービス開発における事業視点:
    自社開発企業ならではの環境で、ユーザーの声を直接サービス改善に反映するサイクルを経験することで、プロダクト志向のQAエンジニアとしての視点を養えます。
キャリアマップ
  • 現在
  • QAエンジニア(シニア) テスト設計・プロセス改善のリードを担い、後輩エンジニアの育成にも関わりながら、QA組織の中核として活躍するステップです。
  • QAスペシャリスト 技術力を極めるスペシャリストとしてのキャリアパスも用意されています。マネジメントではなく技術力を正当に評価される制度があり、テスト自動化・品質設計の専門家として昇格・昇給を目指せます。
  • QAマネージャー モデル年収500万円〜800万円のポジションとして、複数プロダクトのQA体制全体を統括し、テスト戦略の策定やチームマネジメントを担うリーダーポジションです。
  • プロダクトマネージャー / 開発マネージャー 品質保証の観点からプロダクト全体に深く関与した経験を活かし、プロダクトマネジメントや開発全体のマネジメントへのキャリアチェンジも視野に入ります。自社開発企業ならではの幅広いキャリアが開けます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、スマレジは時差出勤やリモートワーク、副業可など働き方の柔軟性が高く評価されており、ワークライフバランスの良さを挙げるポジティブな声が目立ちます。社風はフラットで居心地が良く、やりたいことに手を挙げれば挑戦させてもらえるカルチャーとの声もあります。一方、給与・評価制度については不満の声も見られ、人事評価の透明性や昇給幅に課題を感じる意見も少なくありません。入社後の教育体制についても、体系的な研修が不十分と感じる社員の声があります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:時差出勤(7:00〜10:00)やリモートワーク実施、副業可(届出制)など、柔軟な働き方を支援する制度が整っており、ワークライフバランスの良さを評価する声が多い。有給消化率が高く、男性の育児休暇取得実績もあるとの口コミも見受けられる。
2. フラットな組織文化:ほぼ全員が中途入社のため年次に縛られず、自ら手を挙げれば新しいことに挑戦できる風土がある。職場の雰囲気や人間関係を良好と評価する声が多く、離職率も低いとの口コミがある...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り471文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。