株式会社スマレジ

株式会社スマレジ

【シニアリードエンジニア/テックリード】WEBエンジニア(東京)

年収

1,000万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景
スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業(サービス・プロダクト)の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか?

業務詳細
CTO室に所属し、以下のような横断的な業務を担っていただきます。

・複数プロダクト・チームにまたがる技術的課題の抽出・改善の主導
・技術ロードマップの策定と実行、技術投資に関する提言・意思決定支援
・共通基盤・アーキテクチャ設計(API基盤、データ基盤、開発基盤、セキュリティ基盤など)の主導
・技術標準・品質基準の策定と、開発組織全体への浸透
・新規技術導入の検証・PoC、プロダクト横断的な技術選定
・各チーム・部門との連携/技術的なボトルネックの解消
・技術組織構造・採用・育成に関する提案・推進

実装・設計レビューを伴う技術的リードと、組織・戦略面のリーダーシップの双方を期待します。
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

技術スタック
【開発言語】
PHP, JavaScript,TypeScript
【フレームワーク】
Laravel, CakePHP, Vue.js, React, jQuery
【ツール】
VSCode, PhpStorm, Docker
【CI/CD環境】
GitLab CI
【インフラ】
AWS(EC2, ECS, Aurora, S3, DynamoDB, ElastiCache, Lambda, SQS, SNS, StepFunction, Elastic BeanStalk等)
【バージョン管理】
GitLab(マージリクエストベースでレビューを実施)
【コラボレーションツール】
Google Workspace, Redmine, Slack, Jira

開発体制・開発スタイル
【開発体制】
弊社は一人一人のメンバーが主体的・自発的な開発が行えるよう
プロダクトやその機能群ごとに少人数(3~5名程度)のチームで開発をしています。

【開発スタイル】
2週間~1ヶ月(チームにより異なる)に1回のサイクルでリリースを行っています。
完成したソースコードはすべてレビューを通した後にマージしています。

得られる経験
当社の主力事業である「スマレジ」はクラウド型のPOSレジシステムです。 数多くの店舗で導入されており、日常生活で立ち寄ったお店で利用されていることから、自分たちの仕事の成果や会社の成長を実感できるやりがいがあります。
自社開発企業のため、営業やカスタマーサポートを通じて、ユーザーの感謝の声や要望を直接開発に反映できるほか、 エンジニアからの機能提案も積極的に行なっており、ユーザーの課題を適切に捉える力が身に付きます。
また、スマレジでは上流工程のみを行うようなことはなく、全エンジニアがプログラムの実装を行います。プログラミングが好きな方は大歓迎です!急成長中の会社ですので、新しいことにもチャレンジできます!

勤務時間
始業時刻は、7:00~10:00の間で自由に出勤可能です

企業名

株式会社スマレジ

本社所在地

大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル 3F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,盆休暇,有給休暇,祝日をある程度自由に振替可能(マイホリデー制度)

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • CTO室直属・全社横断のテックリード:
    CTO室に所属し、複数プロダクト・チームをまたいだ技術的課題の抽出や改善を主導するポジションです。技術ロードマップ策定から技術投資に関する意思決定支援まで、会社の技術戦略の中核を担える希少なポジションです。
  • 12年連続増収の成長企業で事業インパクトを実感:
    堅調な事業成長により12年連続増収・3年連続増益で最高益を更新中。国内POS市場トップを目指す2031年ビジョンのもと、自分たちの仕事が直接事業成長につながる環境で働けます。日常生活で利用される自社プロダクトの成果を肌で感じられるやりがいがあります。
  • 大規模AWSインフラ・モダンな技術スタックへの挑戦:
    EC2/ECS/Aurora/DynamoDB/Lambda/SQS/StepFunctionなど多様なAWSサービスを活用した大規模インフラ環境で、共通基盤・アーキテクチャ設計を主導できます。PHP/Laravel/Vue.js/React/TypeScriptなどモダンな技術スタックが揃っており、技術的に深く関われます。
  • 自社開発企業ならではの裁量と提案機会:
    受託開発ではなく自社プロダクトの開発企業のため、エンジニア自らが機能を提案し、ユーザーの声を直接開発に反映できる環境です。技術標準・品質基準の策定など、開発組織全体に影響を与える意思決定に携わることができます。
  • フレックス&リモートワークによる柔軟な働き方:
    始業時刻を7:00〜10:00の間で自由に選択できるフレックス制を採用。リモートワークも活用可能で、月の残業時間は全社平均で10〜20時間程度と働き方のバランスが整っています。副業も届け出制で認められており、スキルアップの機会が広がります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • PHPまたはJavaScript/TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験
  • Laravel・CakePHP・Vue.js・Reactいずれかのフレームワーク利用経験
  • AWSを用いたクラウドインフラの設計・運用経験
  • 複数チーム・プロダクトにまたがる技術的課題の解決経験
  • アーキテクチャ設計(API基盤・データ基盤・セキュリティ基盤等)の主導経験
  • 技術標準・品質基準の策定・推進経験
  • GitLab等を用いたコードレビューベースの開発フロー経験
必須スキル(ソフト)
  • 横断的なリーダーシップ:
    複数のプロダクト・チームにまたがる課題に対し、主体的に働きかけ、技術的ボトルネックを解消に導く推進力が求められます。
  • 技術と組織の双方を見渡す視点:
    実装・設計レビューを伴う技術的リードだけでなく、技術組織の構造・採用・育成に関する提案・推進など、組織戦略面のリーダーシップも期待されます。
  • 高いコミュニケーション能力:
    各チーム・部門、経営層など多様なステークホルダーと連携し、技術的な内容をわかりやすく伝える説明力・調整力が必要です。
  • 自律的な課題発見力:
    少人数・自律型のチーム文化のもと、指示を待つのではなく自らが技術的課題を発見し、改善を主導できる主体性が求められます。
  • 変化への適応力と新技術への探究心:
    急成長中の自社サービス環境において、新規技術の導入検証やPoCを積極的に推進できる好奇心と学習意欲が必要です。
歓迎スキル
  • セキュリティ基盤の設計・運用経験:
    API基盤やセキュリティ基盤の構築・改善経験があると、スマレジの横断的な共通基盤設計業務において即戦力として活躍できます。
  • SaaS・クラウドサービスの開発経験:
    POSレジや勤怠管理などのSaaSプロダクト開発・運用の経験があると、業務ドメインへの理解が早く貢献しやすい環境です。
  • 技術採用・エンジニア育成の経験:
    採用面接や技術評価、メンタリング・育成への関与経験があると、CTO室から技術組織全体の成長を支える役割においてより大きな貢献が期待できます。
  • CI/CDパイプライン構築・改善の経験:
    GitLab CIを用いた自動化やDevOps推進の経験があると、開発基盤改善のリードにおいて即戦力として機能します。
  • データ基盤・分析基盤の設計経験:
    DWHやデータパイプラインの設計・構築経験があると、スマレジのデータ収集・分析事業の技術基盤強化において高い貢献が見込めます。
この求人で得られるスキル
  • 全社横断の技術戦略立案・実行スキル:
    CTO室に所属し、技術ロードマップの策定や技術投資に関する意思決定支援を行うことで、エンジニアリングマネジメントと技術戦略の双方に関わる高度なスキルを習得できます。
  • 大規模AWSマルチサービス運用スキル:
    EC2/ECS/Aurora/Lambda/SQS/DynamoDB等の多様なAWSサービスを組み合わせた実践的なクラウドアーキテクチャ設計・運用スキルを深められます。
  • プロダクト横断の技術標準化・品質管理スキル:
    複数チームへの技術標準・品質基準の浸透を推進する中で、組織全体の開発品質を底上げするための標準化・ガバナンス設計のスキルを実践的に身につけられます。
  • ユーザー課題を捉える事業視点:
    自社開発企業として営業・カスタマーサポートを通じてユーザーの声を直接開発に反映する機会があり、エンジニアとしての技術力だけでなく事業課題を的確に捉える視点を養えます。
  • 技術組織マネジメント・採用推進スキル:
    技術組織の構造設計・採用・育成に関する提案・推進を行うことで、将来的にCTOやVPoEを目指すうえで必要なエンジニアリングマネジメントのスキルを実務で習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアリードエンジニア(専門深化) 現ポジションでの実績を積み、特定技術領域(インフラ・セキュリティ・データ基盤等)のスペシャリストとして社内外で認められる存在へ成長するコースです。
  • エンジニアリングマネージャー(EM) 技術リードの経験を活かしてチームマネジメント・採用・育成を担うEMへとステップアップ。組織設計や人材開発にも関与し、エンジニア組織全体を牽引します。
  • VPoE(エンジニアリング担当VP) 複数チームを束ねる開発組織全体の責任者として、技術戦略・組織文化・採用戦略を総括するポジションです。経営陣との連携が求められる役割です。
  • CTO(最高技術責任者) 技術面の全社リーダーとして、会社の技術ビジョンや中長期ロードマップを策定し、事業成長に直接貢献するポジションです。スマレジは上場グロース企業であり、CTOとしてのキャリアを国内有力企業で築ける機会があります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データを総合すると、スマレジは自社プロダクトの成長を実感しながら働けるやりがいと、フレックス・リモートワーク活用によるワークライフバランスの良さを評価する声が多く見られます。一方で、給与水準については業界水準と比較して高くないという意見も散見され、評価制度の透明性に対する指摘も存在します。自律的に動ける人材には成長しやすい環境である一方、体系的な教育体制の整備を求める声もあります。全体として「自由度が高く堅実な社風」という評価が多く、急成長フェーズのSaaS企業らしい特徴を持つ企業です。

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス: 残業時間は全社平均で月10〜20時間程度と少なめで、有給取得率も高い傾向にあります。部署によってはリモートワークが週2出社以外で活用でき、フレックス制も相まって柔軟な働き方が可能という評価が多く見られます。
2. 自社プロダクトへの関与・やりがい: 日常生活で使われるPOSレジシステムを自社開発している企業として、自分の仕事の成果が見えやすく、エンジニアが機能提案で...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り418文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。