【シニアリードエンジニア/テックリード】WEBエンジニア(大阪)
- 年収
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1,000万円〜2,000万円
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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募集背景
スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業(サービス・プロダクト)の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか?業務詳細
CTO室に所属し、以下のような横断的な業務を担っていただきます。・複数プロダクト・チームにまたがる技術的課題の抽出・改善の主導
・技術ロードマップの策定と実行、技術投資に関する提言・意思決定支援
・共通基盤・アーキテクチャ設計(API基盤、データ基盤、開発基盤、セキュリティ基盤など)の主導
・技術標準・品質基準の策定と、開発組織全体への浸透
・新規技術導入の検証・PoC、プロダクト横断的な技術選定
・各チーム・部門との連携/技術的なボトルネックの解消
・技術組織構造・採用・育成に関する提案・推進実装・設計レビューを伴う技術的リードと、組織・戦略面のリーダーシップの双方を期待します。
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します技術スタック
【開発言語】
PHP, JavaScript,TypeScript
【フレームワーク】
Laravel, CakePHP, Vue.js, React, jQuery
【ツール】
VSCode, PhpStorm, Docker
【CI/CD環境】
GitLab CI
【インフラ】
AWS(EC2, ECS, Aurora, S3, DynamoDB, ElastiCache, Lambda, SQS, SNS, StepFunction, Elastic BeanStalk等)
【バージョン管理】
GitLab(マージリクエストベースでレビューを実施)
【コラボレーションツール】
Google Workspace, Redmine, Slack, Jira開発体制・開発スタイル
【開発体制】
弊社は一人一人のメンバーが主体的・自発的な開発が行えるよう
プロダクトやその機能群ごとに少人数(3~5名程度)のチームで開発をしています。【開発スタイル】
2週間~1ヶ月(チームにより異なる)に1回のサイクルでリリースを行っています。
完成したソースコードはすべてレビューを通した後にマージしています。得られる経験
当社の主力事業である「スマレジ」はクラウド型のPOSレジシステムです。 数多くの店舗で導入されており、日常生活で立ち寄ったお店で利用されていることから、自分たちの仕事の成果や会社の成長を実感できるやりがいがあります。
自社開発企業のため、営業やカスタマーサポートを通じて、ユーザーの感謝の声や要望を直接開発に反映できるほか、 エンジニアからの機能提案も積極的に行なっており、ユーザーの課題を適切に捉える力が身に付きます。
また、スマレジでは上流工程のみを行うようなことはなく、全エンジニアがプログラムの実装を行います。プログラミングが好きな方は大歓迎です!急成長中の会社ですので、新しいことにもチャレンジできます!勤務時間
始業時刻は、7:00~10:00の間で自由に出勤可能です - 企業名
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株式会社スマレジ
- 本社所在地
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大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル 3F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始休暇,盆休暇,有給休暇,祝日をある程度自由に振替可能(マイホリデー制度)
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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CTO室所属・全社横断のテックリード:
CTO室に所属し、複数プロダクト・チームにまたがる技術的課題の抽出・改善を主導するポジションです。技術ロードマップの策定から技術投資の意思決定支援まで、会社全体の技術戦略に直接関与できます。 -
POS市場国内トップを目指す成長企業:
2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという明確な長期目標のもと、12年連続増収・3年連続増益で最高益を更新中。急成長フェーズの自社サービス企業で、技術的なインパクトを感じながら働けます。 -
実装からアーキテクチャ設計まで幅広く携わる:
上流工程だけでなく全エンジニアがプログラムの実装を行う文化が根付いており、コードを書くことが好きなエンジニアにとって最適な環境です。API基盤・データ基盤・セキュリティ基盤などの共通アーキテクチャ設計も主導できます。 -
経営陣の9割が開発経験者というエンジニア重視の組織:
CTOをはじめ、経営陣の9割に開発経験があり、現場を熟知しているのが特徴です。「良いものを作ること」にフォーカスした本質的な評価が受けられ、エンジニア主導でプロジェクトが進む文化があります。 -
柔軟な働き方と副業OK:
朝7:00〜10:00の時差出勤制度や、リモートワーク制度を導入。副業も届出制で認められており、パラレルキャリアを実践している社員も在籍しています。月平均残業時間は全社で10〜20時間程度と比較的少なめです。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- PHP / JavaScript / TypeScript を用いたWeb開発経験
- Laravel / CakePHP / Vue.js / React 等のフレームワーク実務経験
- AWS(EC2・ECS・Aurora・Lambda等)を活用したクラウドインフラ設計・運用経験
- 複数プロダクト・チームにまたがるアーキテクチャ設計経験
- 技術ロードマップの策定・実行経験
- GitLab CI等を用いたCI/CDパイプライン構築・運用経験
- 技術標準・品質基準の策定と組織浸透の経験
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技術的リーダーシップ:
実装・設計レビューを伴う技術的なリードができること。チーム全体の技術水準を引き上げるための指導・メンタリング能力が求められます。 -
組織横断のコミュニケーション能力:
複数のプロダクトチームや部門と連携し、技術的なボトルネックを解消するための調整力・折衝力が必要です。IT知識のないステークホルダーにも分かりやすく説明できる力も重視されます。 -
自律性・主体性:
スマレジでは一人ひとりのメンバーが主体的・自発的に開発を行う文化があります。指示を待つのではなく、課題を自ら発見し推進できる姿勢が求められます。 -
ビジネス視点:
「エンジニアはビジネスマン」というビジョンのもと、技術トレンドに振り回されるのではなく、課題解決のための最適な技術選定ができるビジネス的観点が重視されます。 -
技術投資への提言力:
技術投資に関する提言・意思決定支援が業務に含まれるため、費用対効果を踏まえた技術的判断を経営層に説明・説得できる能力が求められます。
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技術組織の採用・育成経験:
技術組織の構造設計・採用・育成に関する提案・推進経験があると即戦力として活躍できます。 -
新規技術導入・PoCの経験:
新規技術の検証やPoC(概念実証)を主導した経験があると、プロダクト横断的な技術選定業務において強みを発揮できます。 -
セキュリティ基盤設計の知識:
APIセキュリティや開発基盤のセキュリティ設計の知識・経験があると、共通基盤設計のリードで特に歓迎されます。 -
SaaSプロダクト開発経験:
クラウド型SaaSサービスの開発・運用経験があると、スマレジのビジネスモデルや技術課題の理解を素早く深めることができます。
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全社技術戦略の立案・実行スキル:
CTO室に所属し、技術ロードマップの策定から技術投資の意思決定支援まで一貫して関与することで、企業全体の技術戦略を動かすスキルが身につきます。 -
大規模AWSアーキテクチャの設計・運用知識:
EC2・ECS・Aurora・DynamoDB・Lambda・SQS・StepFunctionなど、多様なAWSサービスを組み合わせた大規模クラウドアーキテクチャの設計・運用ノウハウが習得できます。 -
複数プロダクト横断のエンジニアリング組織運営スキル:
複数のチームにまたがる技術標準の策定や品質基準の組織浸透を通じて、エンジニアリング組織をスケールさせるためのマネジメントスキルが身につきます。 -
POSシステム・決済領域の業務知識:
国内4万店舗超で使われるクラウドPOSシステムの開発を通じて、小売・飲食・アパレル等の業務フローや決済・在庫管理に関するドメイン知識が深まります。 -
プロダクト志向のエンジニアリング思考:
「課題解決のための最適な技術選定」を重視する文化のなかで、ビジネスインパクトを考慮した開発判断力や、ユーザー課題を適切に捉えるプロダクト思考が培われます。
- 現在
- シニアリードエンジニア / テックリード 複数プロダクト横断の技術課題解決・アーキテクチャ設計を主導し、技術標準の策定や組織全体への浸透を推進します。CTO室メンバーとして技術戦略の中核を担います。
- プリンシパルエンジニア / テクニカルフェロー 特定技術領域の第一人者として社内外に認められる存在へ。技術選定や組織のエンジニアリング水準向上において最上位の技術専門職として活躍します。
- エンジニアリングマネージャー(EM) 技術力を土台にしながら、開発組織のピープルマネジメントや採用・育成・評価を統括するマネジメントコースへのキャリアチェンジが可能です。
- VP of Engineering / CTO 技術組織全体の戦略立案・実行責任を担う経営幹部ポジションへのステップアップが見込めます。急成長中の自社サービス企業として、技術トップとして事業成長を牽引できます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:時差出勤・リモートワーク・副業可といった柔軟な働き方が整備されており、プライベートと仕事を両立しやすい環境という口コミが多く見られます。平均退勤時間は18:40前後で、残業時間も全社平均で月10〜20時間程度と抑えられている点が好評です。
2. 自由で主体的な社風:「NOTキラキラ」な堅実なベンチャー文化で、参加任意の社内イベントなど社員の自主性を尊重する姿勢が評価されています。フラットな組織で年次や年齢にとらわれないカルチャーも支持され...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り486文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。