人事総務部門にて採用および人事などの実務経験をお持ちの方を募集します

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事総務部門での採用実務経験（新卒・中途・派遣スタッフいずれか）
• 求人票の作成経験
• 人材紹介会社・派遣会社との折衝・窓口対応経験
• 採用管理システム（HRMOSなど）の使用経験
• 入社受け入れ・研修手配などのオンボーディング業務経験

• コミュニケーション能力:
  採用候補者、各募集部門の担当者、人材紹介会社・派遣会社など多様なステークホルダーと円滑にやり取りするための高いコミュニケーション力が求められます。
• 主体的な業務推進力:
  採用業務をほぼ1人で担当するポジションのため、自ら課題を発見し採用手法を企画・立案して自律的に動ける姿勢が不可欠です。
• ヒアリング・ニーズ把握力:
  募集部門へのヒアリングを通じ、必要な人材要件を正確に把握し、採用戦略に落とし込む力が必要です。
• マルチタスク管理力:
  新卒・中途・派遣と複数の採用チャネルを並行して管理しながら、各種書類作成や予算管理も担うため、タスクの優先順位付けと管理が重要です。
• 柔軟な対応力と誠実さ:
  ゲーム業界という特殊な環境のなかで多様な職種の採用に対応するため、職種・スキルセットへの理解を深めながら柔軟かつ誠実に対応できる姿勢が求められます。

• ゲーム業界・エンタメ業界での採用経験:
  ゲーム業界やエンターテインメント業界でのクリエイター採用経験があると即戦力として活躍しやすいです。
• 採用目標達成に向けた戦略立案・実行経験:
  採用手法の企画立案から実行、効果測定まで一連の採用サイクルを経験している方は特に歓迎されます。
• HRMOSなど採用管理システムの運用経験:
  同社が採用管理システムとしてHRMOSを利用しているため、同ツールや類似システムの運用・管理経験があると業務にスムーズに入れます。
• 人事・総務・庶務業務全般の経験:
  採用業務に加え、人事・総務・庶務関連業務のサポートも担当するため、幅広いバックオフィス経験が歓迎されます。

• エンターテインメント業界における採用ノウハウ:
  ゲームクリエイターやスペシャリストといった専門職採用を通じ、エンタメ・ゲーム業界特有の採用スキルと市場知識を習得できます。
• 採用業務の全工程マネジメント力:
  新卒・中途・派遣スタッフの採用を一通り担当することで、採用企画から面接・クロージング・入社受け入れまでの全プロセスを主体的に回す経験が得られます。
• 採用管理システム（HRMOS）の実務運用スキル:
  採用DXが進む中でHRMOSを実務で運用する経験は、今後のキャリアでも汎用性の高いスキルとなります。
• 予算管理・採用コスト最適化スキル:
  採用予算の作成・管理を担当することで、コスト意識を持った採用戦略の立案・実行スキルが身につきます。
• 多職種・多部門との社内折衝力:
  各募集部門へのヒアリングや調整業務を通じ、組織内の多様なステークホルダーと連携するビジネスコミュニケーション力が向上します。