人事部門にて人事労務・給与、制度関連などの 実務経験をお持ちの方を募集します

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事部門での人事労務実務経験（給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等）
• 給与計算ソフト（OBC 給与奉行など）の操作経験
• 勤怠管理システムの運用経験
• 労務関連規程の改定・整備経験
• 人事制度（評価制度・報酬制度）の運用経験

• 正確・丁寧な業務遂行力:
  給与計算や社会保険手続きなど、ミスが許されない業務が多いため、細部まで正確に対応できる慎重さが求められます。
• 社内外との調整・コミュニケーション能力:
  社労士法人や社内各部署と連携して業務を進めるため、関係者と円滑にやりとりできるコミュニケーション力が必要です。
• 優先順位をつけたマルチタスク処理能力:
  採用・給与・制度改定など、複数の業務が並行するため、締め切りや優先度を意識して効率的に業務を進める力が求められます。
• 法令・制度変更への対応力:
  労働関連法の改正や社会保険制度の変更に迅速に対応し、社内規程を適切に整備・改定していく姿勢が求められます。
• 守秘義務・情報管理への高い意識:
  給与や個人情報など機密性の高い情報を扱うポジションのため、情報管理に対する高い倫理観と責任感が不可欠です。

• エンタメ・ゲーム業界での人事経験:
  ゲームや映像・エンタメ業界特有の雇用形態や職種構成（クリエイター職・エンジニア職等）への理解がある方は即戦力として活躍できます。
• 人事制度設計・改定の経験:
  評価制度や報酬制度の企画・設計に携わった経験があれば、制度見直し業務においてより上流から貢献できます。
• 採用業務（新卒・中途）の実務経験:
  採用選考の運営、エージェント対応、求人票作成などの実務経験があると、採用業務サポートにおいて即戦力として活躍できます。
• 総務・庶務業務の経験:
  オフィス管理や庶務業務の経験があると、人事総務部門として幅広くカバーできる人材として評価されます。
• 社会保険労務士資格（有資格者または勉強中）:
  有資格者であれば社労士法人との連携において専門的な視点で業務を推進でき、歓迎されます。

• 人事労務全般のゼネラリストスキル:
  給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・採用・制度企画まで幅広い人事業務を担当することで、人事領域のゼネラリストとしてのスキルが身につきます。
• 人事制度の企画・改定スキル:
  評価制度・報酬制度の見直しや組織構築の企画に関与することで、制度設計の実践的なスキルを習得できます。
• エンタメ・ゲーム業界特有の組織マネジメント知識:
  クリエイター・エンジニアなど専門職が多いゲーム会社特有の人材管理・評価方法についての知見を深めることができます。
• 社労士法人との連携・労務交渉スキル:
  外部専門家と協働しながら実務を推進することで、アウトソース管理や専門家との連携ノウハウが培われます。
• OBC 給与奉行・アマノ TimePro-VGの実務操作スキル:
  業界標準の給与計算ソフト・勤怠システムの習熟により、他社でも通用する実務スキルが身につきます。