社内SE（Microsoft365・Azure）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Microsoft 365の運用管理経験（Exchange Online・Teams・SharePoint等）
• AzureまたはAzure Active Directory（Entra ID）を用いた認証基盤の設計・運用経験
• 社内クラウド環境の構築・改善に関するプロジェクト経験
• 社内インフラ基盤の企画・設計・運用に関する実務経験
• セキュリティポリシーやコンプライアンス要件を考慮したシステム設計の経験

• 論理的なコミュニケーション力:
  技術的な内容を非IT部門のステークホルダーにも分かりやすく説明し、社内関係者と円滑に連携できる能力が求められます。
• 課題発見・改善提案力:
  現状の社内環境に潜む課題を自ら発見し、クラウド最適化や業務効率化に向けた改善提案を行えるプロアクティブな姿勢が必要です。
• 変化への適応力・学習意欲:
  Microsoft製品は継続的にアップデートされるため、新機能や新技術を積極的にキャッチアップし、業務に取り込んでいける柔軟な学習姿勢が重要です。
• プロジェクトマネジメント能力:
  複数の案件や部門を横断するインフラ整備を推進するため、スケジュール・リスク・関係者調整を適切に管理できる能力が求められます。
• セキュリティ意識の高さ:
  人材派遣業という性質上、個人情報・機密情報を大量に扱う環境のため、情報セキュリティに関する高い意識と責任感が必須です。

• Microsoft認定資格の保有:
  AZ-104（Azure Administrator）やMS-700（Teams管理）などのMicrosoft公式認定資格を保有している方は即戦力として評価されます。
• 生成AI・Copilot活用の知識・経験:
  Microsoft 365 CopilotやAzure OpenAI Serviceなどの生成AI活用に関する知識・経験があると、AIを活用した環境整備の推進に直接貢献できます。
• 大規模組織でのシステム管理経験:
  数千名規模のユーザーを持つ大企業における社内SEまたはインフラ担当としての経験は、スタッフサービスグループの規模感にマッチします。
• ゼロトラストセキュリティの知識:
  Azure AD（Entra ID）を活用したゼロトラストアーキテクチャや条件付きアクセス設計の知識・経験があると即戦力として活躍できます。
• Power Platform活用経験:
  Power AutomateやPower Appsを活用した業務自動化・内製化の経験がある方は、DX推進への貢献が期待されます。

• Azureクラウド設計・運用スキル:
  Azureを活用した認証基盤の設計・運用を通じて、エンタープライズレベルのクラウドアーキテクチャに関する実践的なスキルを習得できます。
• Microsoft 365管理者スキル:
  大規模組織のMicrosoft 365環境全体を管理・推進する経験を通じて、エンタープライズ向けのテナント管理・セキュリティ設計の専門知識が身につきます。
• 生成AI活用・推進スキル:
  生成AIの活用環境整備・推進業務を通じて、社内AI導入に関するガバナンス設計やユースケース策定など、今後のIT業界で高需要となるスキルを獲得できます。
• 社内DX推進・上流工程経験:
  単なる技術実装にとどまらず、経営戦略と連動した形でIT企画・改善提案を行う上流工程の経験が積め、ITコンサルタントやCTOへのキャリアパスにつながります。
• 大規模組織のステークホルダー調整力:
  5,000名超の従業員を抱えるグループ企業の社内SEとして、多様な部門・事業会社との折衝・調整経験を通じて、高度なプロジェクト推進力が培われます。