【ITサービス部門】事業部リーダー候補（本社勤務）

以下のいずれかの経験・スキルを有する方が対象となります。

• SES・SI・ITサービス業界での実務経験
• エンジニアや技術職メンバーのマネジメントまたはリーダー経験
• クライアントとの折衝・関係構築経験（定例会議・進捗管理等）
• チームやプロジェクトの進捗・課題管理の経験
• 採用面接や人材育成への関与経験

• 主体的なコミュニケーション力:
  現場エンジニアとの1on1、クライアントとの定例会議、マネージャーとの連携など、多方向のコミュニケーションを能動的に取れる方が求められます。受け身にならず積極的に関係構築できることが重要です。
• 現場視点と経営視点の両立:
  現場に最も近い立場としてエンジニアの声を拾いながら、収益管理や予実管理など経営レベルの意識も持てる視野の広さが必要です。
• 課題発見・業務改善への問題意識:
  業務プロセスの改善・最適化を担うポジションであるため、現状に満足せず改善点を見つけ提案できる姿勢が求められます。
• メンバーへの伴走・育成マインド:
  エンジニアのキャリアサポートや定期的な1on1を通じたフォローを担うため、人の成長を支えることに喜びを感じられる方が向いています。
• チームのモチベーション管理力:
  チーム全体のパフォーマンスを最大化するため、メンバー一人ひとりの状態を把握し、適切に動機付けを行えるマネジメント感覚が求められます。

• IT運用・インフラ領域の知識:
  IT運用事業部のリーダー候補として、インフラ・クラウド・ITサービスマネジメント（ITIL等）に関する知識があると業務理解が深まり即戦力として活躍できます。
• SES業界での営業・コーディネーター経験:
  エンジニアのアサインや既存クライアントとの関係維持など、SES特有の業務に精通した経験があると非常に有利です。
• 採用・人材育成の実務経験:
  採用面接への参加や研修・OJT等の育成業務の経験がある方は、エンジニア採用・育成の業務をよりスムーズに担えます。
• 資格（ITIL・PMP・応用情報技術者等）:
  ITサービスマネジメントやプロジェクト管理に関する資格保有者は、実務における信頼性・専門性のアピールに繋がります。

• 組織マネジメントスキル:
  予実管理・リソース管理・目標設定・評価など、組織を運営するための一連のマネジメントスキルを実践の中で習得できます。将来的な組織マネージャーへのステップに直結します。
• IT事業部の収益管理・事業運営スキル:
  既存営業・部門の収益管理・業務プロセス改善を一気通貫で経験することで、事業部単位のP/L意識と経営視点が養われます。
• エンジニアキャリア支援・コーチングスキル:
  定期的な1on1やキャリアヒアリングを通じて、人材育成の実践的なコーチングスキルが身につきます。国家資格キャリアコンサルタントによるサポートも受けられる環境です。
• クライアントリレーション・BizDevスキル:
  既存クライアントとの関係構築や新規クライアント獲得（営業チームとの連携）を通じ、ビジネス開発・顧客折衝の実務経験が積めます。
• IT業界全般の幅広いドメイン知識:
  AI・データサイエンス・インフラ・クラウド・SQA・ITコンサルなど多様な領域のエンジニアが在籍する組織のリーダーとして、IT技術全般に対する俯瞰的な知識が自然と身につきます。