【AI/Web開発部門・SI事業マネージャー候補】アカウントマネージャー・プロジェクトマネージャー
- 年収
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800万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■募集ポジション
【AI開発×Webアプリ開発領域に特化/生成AIコンサルティング・ラボ型自社開発に注力】
中期経営方針として、当社は2030年までに1,000名の社員数を有する企業規模への成長を掲げています。
現在、生成AIやAIモデル開発に特化したビジネス支援を行い、そこから派生するWebアプリ開発や組み込み開発などをラボ型自社開発で対応しています。
顧客ニーズの高いAI開発に対し、当社コンサルティングチームと一緒に提案活動から受注、プロジェクト管理までを推進するSIマネージャーをお任せします。■職務内容
増加する新規クライアントからの相談に対し、多様なデジタル技術(生成AI、モバイルWebフロント開発、IoT、クラウド等)活用し、様々な課題解決策の提言・実行支援を行っていただきます。
クライアントはメーカー/金融/エンタメ系など多岐の業界にわたり、活躍できるフィールドが大きいことも特徴です。
当社ITコンサルタントとともにクライアントのマーケティング戦略、ソリューションサービス開発など、ビジネス構想策定支援、業務・システムの要件定義等を推進することができます。
<主な担当クライアント例>
◆大手メーカー AIモデル検証・開発
◆金融会社 株価予測モデル開発・株価予測情報配信開発 etc
※ご経験や適性をもとに、参画クライアントをご提案させていただきますのでご安心ください。
当社の中長期経営計画として、持続的な成長を目指し、社員数1000名規模への拡大を目指しています。
そのなかで、クラウド部門SI事業の成長戦略立案からビジネス拡大、メンバーマネジメントまでをお任せします。■事業企画・推進業務担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行
・担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行
・案件創出・メンバー育成・体制強化を含む事業拡大の推進■顧客対応・提案業務
・クライアントとの折衝(進行・課題・調整など)
・受託・請負案件の提案活動
・顧客および社内外ステークホルダーとの関係構築・維持■メンバーへのマネジメント業務
・担当プロジェクトにアサインされたメンバーの稼働・進捗・状態の管理
・キャリアプランに関する1on1面談の実施
・キャリアの希望に沿ったプロジェクト提案やアサイン調整
・現場業務のフォローや技術支援
・目標設定・評価面談を通じたメンバー育成とチームパフォーマンス向上【このポジションのやりがい】
裁量を持って事業を動かす手応え
100名規模のクラウド部門をつくる、事業成長の中核を担っていただきます。
少数精鋭のマネジメント体制だからこそ、自らの意思で動き、組織を成長させていく実感があります。
余計な役所が少なく、スピード感を持って動ける
経営層との距離も近く、意思決定までのスピードが早いため、マネージャーとしての提案やアイデアがそのまま組織変革に直結します。
メンバーの成長を直接支援できる環境
定期的な1on1やキャリアプラン面談を通じて、現場の課題やメンバーの目標に寄り添いながら支援が可能。
育成の成果を実感しやすく、「自分の手でチームが育っていく」やりがいがあります。■応募要件
【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方(各3年以上の経験)・ITコンサルティング経験
・エンドユーザー向け課題解決型の提案営業経験
・10名以上のエンジニアマネジメント経験【歓迎】
以下のような方を歓迎します!・エンドユーザー向けプロジェクトマネージャー経験
・AI開発/Webアプリ開発エンジニア経験■求める人物像
・積極的なプロジェクト受注活動をしていただける方
・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方
・良好な対人関係構築と的確な情報共有ができる高いヒューマンスキルのある方
・チーム貢献、他を支援する意識の高い方
※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 - 企業名
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株式会社スカイウイル
- 本社所在地
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東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める) 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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生成AI・先端技術案件への直接関与:
生成AIをはじめ、IoT・クラウドなど先端技術領域に注力しており、大手メーカーのAIモデル検証・開発や金融会社の株価予測モデル開発など、最前線の案件をマネージャーとして推進できます。 -
多様な業界クライアントとの関わり:
メーカー・金融・エンタメ系など多岐にわたる業界のクライアントを担当。特定業界に偏らない広い視野とビジネス感覚を磨けます。 -
22期連続黒字・無借金経営の安定基盤:
設立以来22期連続で黒字経営を達成し、無借金経営を維持。NTTデータ・富士通・楽天・パナソニックなど大手企業を主要取引先に持ち、安定した経営基盤のもとで就業できます。 -
事業企画からメンバー育成まで幅広い裁量:
事業戦略立案・案件創出・体制強化からメンバーの1on1面談・評価まで、マネージャーとして事業全体に関与できる高い裁量が与えられます。 -
2030年1,000名規模への成長フェーズに参画:
現在も急成長中の同社は2030年までに1,000名規模への拡大を計画しており、第二創業期の組織づくりを担うキャリア上の希少な機会となります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- IT系プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験(PM・PL経験)
- SI・受託・請負案件における顧客折衝・提案経験
- Web・フロントシステム開発またはAI/クラウド関連の開発経験
- メンバーマネジメント・育成経験(1on1面談・評価含む)
- IT戦略立案または要件定義・上流工程の推進経験
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顧客課題の本質を捉えるヒアリング力:
クライアントの顕在・潜在ニーズを引き出し、最適なデジタルソリューションを提言できる高いヒアリング・課題設定力が求められます。 -
ステークホルダーを動かす調整力:
社内外のさまざまなステークホルダーと連携し、プロジェクトを円滑に進めるための調整・コミュニケーション能力が不可欠です。 -
メンバーの成長を促すマネジメントスキル:
キャリアプランの共有や1on1面談を通じて、チームメンバーの能力を最大限に引き出すコーチング・マネジメント力が必要です。 -
事業成長を見据えた戦略思考:
単なる案件遂行にとどまらず、担当事業領域の成長戦略を描き、案件創出や体制強化を自律的に推進できる戦略的思考力が求められます。 -
変化に対応する学習・適応力:
生成AI・IoT・クラウドなど急速に進化する技術トレンドをキャッチアップし、クライアントへの提案に活かせる継続的な学習姿勢が重視されます。
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生成AI・データサイエンスの基礎知識:
生成AI導入支援やAIモデル開発案件が増加しており、AI・機械学習の概念や活用方法についての知見があると提案の幅が広がります。 -
ITコンサルティング・DX推進経験:
IT戦略立案やDX推進をクライアント側に伴走した経験は、上流工程のリードおよびビジネス価値提案に直結します。 -
クラウド(AWS・Azure・GCP)の実務知識:
クラウド移行や設計構築案件が多数あるため、主要クラウドプラットフォームの知識があると担当案件の幅が広がります。 -
アジャイル・スクラム開発の経験:
モダンな開発手法への対応力はクライアントへの提案品質向上に寄与し、チームの生産性向上にも貢献できます。
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AIビジネス活用の上流提案スキル:
大手メーカーや金融企業向けのAIモデル開発・検証案件を通じて、ビジネス課題の整理から技術選定・実装まで一貫した上流提案力を習得できます。 -
マルチドメインのプロジェクトマネジメント力:
メーカー・金融・エンタメなど多様な業界のプロジェクトを横断して担当することで、業界横断型の高度なPMスキルを身につけられます。 -
事業開発・組織マネジメントの実践知見:
事業戦略立案・案件創出・メンバー育成まで担うことで、将来的な事業責任者・経営層としての素養を実務で培うことができます。 -
先端技術(生成AI・クラウド・IoT)の実務理解:
AI・IoT・クラウドを活用した多様な案件に携わることで、最先端技術の実務的な活用方法と市場価値の高い技術知見を獲得できます。
- 現在
- シニアPM・アカウントマネージャー 複数案件・複数顧客を横断的にマネジメントし、提案精度と顧客満足度を高めながら、組織内でのプレゼンスを確立します。
- 事業部マネージャー AI/Web開発部門などの事業部全体の戦略立案・収益管理・組織体制の構築を担い、事業責任者としての役割を担います。
- 技術スペシャリスト(テックリード・エキスパート) 管理職コース以外に、AI・クラウド等の特定技術領域を極めるスペシャリスト型キャリアも選択可能。高い専門性を武器に市場価値を高めていくことができます。
- 執行役員・経営幹部 急成長フェーズにある同社では、実績を上げたマネージャーが経営幹部へ昇格する機会があり、2030年1,000名規模の組織を率いるリーダーとしての活躍が期待されます。
【ポジティブな評価】
1. 学習・成長環境の充実: 資格取得支援(受験費全額負担+報奨金)、e-ラーニング無料受講、社内図書室、定期勉強会など学習サポートが手厚いと評判です。自己目標設定型の評価制度により、成果と努力が昇給に反映されやすい仕組みが整っています。
2. 社内の雰囲気・人間関係: 風通しが良く、役員や役職者にも気軽に話せる社風が評価されています。お花見・BBQ・ハロウィンなどの社内...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り396文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。