IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
【大阪】制御機器の第三者検証エンジニア（個別）
- 年収
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600万円〜800万円
- 勤務地
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三重県
- 職務内容
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株式会社システナ
当社はIoT、RPA、AI、自動車関連システム、Webビジネスや金融業界をはじめとした業務系システムの開発から、IT製品の販売、システムの保守・管理、ユーザーサポートに至るまでをワンストップで提供する独立系SIerです。様々な事業展開をしている当社ですが、大阪支社はその中でも特にソリューションデザイン事業に強みを要しており、近年は自動車関連開発、モバイル開発などにも注力しております。
システナについて | 会社HP
募集背景
当社は、この度2028年3月期を最終年度とする新たな中期3カ年計画を策定いたしました。この計画では、 売上高1,027億円、営業利益160億円、営業利益率15.6% という意欲的な目標を掲げています。この目標達成に向けて、最も重要な要素が「人への投資を通じた生産性向上」であると考えております。現在、お客様からは新規開発に関する引き合いを今まで以上に多くいただいており、大変喜ばしい状況です。しかしながら、この引き合いに対して、当社の体制が追いつかず、やむなくお仕事をお断りせざるを得ないケースも発生しています。
この状況を打開し、お客様の期待に応え、さらなる事業拡大を実現するためには、組織全体の成長を加速させ、各プロジェクトを力強く推進していく中核人材の存在が不可欠です。私たちは、この大きな変革期を共に乗り越え、会社をさらに成長させてくれる新しい仲間を心からお待ちしています。ぜひ私たちと一緒に、新たな未来を築いていきませんか。
業務内容
社内システムの再構築、及びシステム保守を担当いただきます。
・献立システム再構築
→常駐先顧客担当者とチーム体制を築き、システム再構築を実施いただきます。
・工場の業務改善提案
→工場作業の効率化を図る為のシステム提案を顧客と一緒に実施いただきます。
・現行システムの問合せ対応
→2023年にリリースしたシステムの運用・保守を実施いただきます。その他
■ 特徴
携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました。また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。■ 就業環境
・プロジェクトの９割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5?20名程度のチームで動きます。
・勤務場所は自社社内とお客様先が7:3です。
・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。■ キャリアパス
・同社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な１本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。
１．プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割
２．スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割
３．ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割
・一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。■ 教育制度
・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。
・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。
・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。
・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。■ 評価制度
・当社は社員3,885名中、開発系技術者が2,300名、サービス系技術者が1,500名。圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。
・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。
・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。 - 企業名
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株式会社システナ
- 本社所在地
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東京都港区海岸1丁目2番20号汐留ビルディング 14F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 年間休日129日 完全週休2日制（土・日）祝祭日／夏季・年末年始休暇／年次有給休暇／特別休暇（結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等）／生理休暇／振替休日制度／時間単位年休制度／記念日休暇制度／スライド勤務制度／勤務間インターバル制度 ※産休復職率90％、産休・育休明けの復帰を積極的にサポートしています。託児所などに入れなかった場合を除くと、ほぼ100％が復帰しています。
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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プライム案件9割の独立系SIer:
通信キャリア・メーカーとの20年以上にわたる直接取引が強みで、プロジェクトの9割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）です。多重下請け構造に縛られず、裁量を持って仕事に携われます。 -
立ち上がり済みチームへの参画で即戦力として活躍:
既に稼働しているチームへの参画のため、立ち上げの苦労なく本来の技術力・検証スキルを活かした業務に集中できます。第三者評価エンジニアとして5年以上の経験を持つ方が力を発揮できる環境です。 -
制御機器領域での専門性を深められる希少ポジション:
二次元・三次元測定機と連動するWindowsアプリの第三者検証という、製造業×ITの融合領域に特化した希少なポジションです。制御機器分野における検証ノウハウをさらに深めることができます。 -
成果主義の評価制度と3つのキャリアパス:
年功序列ではなく成果主義の人事制度を採用。PM・スペシャリスト・ラインマネジメントの3つのキャリアパスから、自分の強みや志向に合ったルートを選択できます。期初に上司と共に目標設定し、半期ごとにフィードバックを受けられます。 -
柔軟な働き方と充実した教育・資格支援:
時差出勤・時短勤務（最低6時間から）の相談が可能で、チーム配属により個人の事情に合わせた業務配分を実施。e-ラーニング・外部研修・社内研修に加え、資格取得手当も広く支給されており、スキルアップを継続的に支援します。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 第三者評価・検証エンジニアとしての5年以上の実務経験
- Windowsアプリケーションのソフトウェアテスト・品質検証経験
- テスト仕様書・テスト設計書の作成・レビュー経験
- テスト管理ツール（Redmine・JIRA等）の使用経験
- バグ報告・不具合管理・エビデンス作成の実務経験
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論理的・体系的な思考力:
測定機と連動するWindowsアプリの検証業務では、テスト設計の段階から論理的に手順を組み立て、品質リスクを的確に洗い出す能力が求められます。 -
正確さと丁寧さへのこだわり:
制御機器に連動するソフトウェアは動作精度が重要であり、曖昧さを許容せず細部まで確認する姿勢と、ドキュメントを正確に作成・管理する几帳面さが不可欠です。 -
チームワークとコミュニケーション能力:
5〜20名規模のチームで動くプロジェクトへの参画となるため、開発チームや顧客との連携をスムーズに行い、バグ・課題を的確に伝えられるコミュニケーション能力が必要です。 -
主体的な問題発見・改善提案力:
プライム案件比率が高い環境では、顧客と直接対峙する場面も多く、検証業務における課題や改善点を自ら発見し、積極的に提案できる姿勢が評価されます。 -
自己成長・学習意欲:
技術の進化が速いIT・制御機器領域において、新しい検証技術・ツール・手法を自発的にキャッチアップし続ける向上心が、長期的なキャリア形成につながります。
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JSTQB（ソフトウェアテスト技術者資格）の保有:
国際的に認知されたソフトウェアテストの資格で、テスト設計・管理の専門知識を示す指標となります。資格取得手当の支給対象にもなります。 -
測定機器・制御機器に関する基礎知識:
二次元・三次元測定機など制御機器の基礎的な動作原理や通信規格の知識があると、アプリ動作との整合性検証においてより深い理解に基づいた検証が可能になります。 -
自動テスト・テスト自動化ツールの活用経験:
SeleniumやAppiumなどのテスト自動化ツールの使用経験があると、テスト効率化への貢献度が高まり、スペシャリストとしてのキャリアパスにおいても強みとなります。 -
プロジェクトリーダー・サブリーダー経験:
既存チームへの参画ではありますが、将来的にはPL・PM候補としての活躍も期待されており、チームマネジメントの経験は高く評価されます。
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制御機器×Windowsアプリ検証の専門知識:
測定機器と連動するWindowsアプリの第三者検証という特殊領域の実務経験を積むことで、製造・計測分野におけるソフトウェア品質保証のスペシャリストとして市場価値を高めることができます。 -
プライム案件における顧客折衝・上流工程経験:
エンドユーザー直請け案件のため、顧客との仕様確認・品質基準の合意形成など、上流工程に近いコミュニケーション経験を積めます。SIerとしての提案力・交渉力が培われます。 -
プロジェクトマネジメントスキル:
PM・PL候補としてのキャリアパスが用意されており、社内の体系的なプロジェクトマネジメント研修を通じて、QCD（品質・コスト・納期）管理の実践スキルを習得できます。 -
資格取得を通じた体系的な品質保証知識:
資格取得手当が広く支給されており、JSTQB・ISTQBのアドバンスドレベルなど上位資格取得へのモチベーションが維持しやすい環境です。資格学習を通じて理論的な品質保証の知識が体系化されます。 -
多様な技術領域への横展開スキル:
自動車関連・モバイル・IoTなど大阪支社が注力する幅広い分野の案件に将来的に関われる可能性があり、検証エンジニアとしての領域を広げることができます。
- 現在
- チームリーダー（TL） 既存検証チームでの実績を積み、後輩エンジニアのマネジメントやテスト設計のレビューを担うリーダーポジションへのステップアップが見込まれます。
- テストスペシャリスト 管理職ではなく、高度な技術知識を武器に検証の専門家として活躍するキャリアパスです。上位テスト資格の取得や新規技術の研究・導入など、技術力を極めることで昇格・昇給が可能です。
- プロジェクトリーダー（PL） 5〜20名規模のチームをまとめ、プロジェクトの品質・コスト・納期に責任を持つポジションです。体系的なPM研修とエンドユーザー直請け案件での経験が、PLとしての成長を後押しします。
- プロジェクトマネージャー（PM） 複数プロジェクトやメンバーを束ね、QCD全体に責任を持つ管理職です。成果主義の評価制度のもと、年次に関わらず実力次第で昇進が可能です。
- ラインマネジメント（部門管理職） 組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割です。技術者集団であるシステナでは、技術バックグラウンドを持つ管理職が組織を牽引しており、長期的なキャリアの到達点となります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：残業が少なく定時退社がしやすい、時短勤務や時差出勤の相談が可能など、ワークライフバランスを評価する声が多数あります。有給休暇も取得しやすい企業文化が浸透しているとの声があります。
2. 成長・スキルアップ環境：新技術習得に積極的な社員が多く、資格取得支援制度も充実しており、成長意欲のある人には適した環境との評価があります。
3. 女性の働きやすさ：女性社員比率が約4割と業界内でも高く、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り430文字)
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