〇管理部門の総合職メンバー(採用・労務・総務)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事・採用業務の実務経験（面接対応・媒体運用・新卒採用いずれか）
• 労務管理業務の実務経験（社保手続・勤怠管理・給与計算いずれか）
• 総務業務の実務経験（資産管理・ファシリティ・オフィス運営いずれか）
• 人材紹介会社でのRA・CA経験（採用ポジション志望者向け）
• 求人媒体の選定・運用・ダイレクトリクルーティング経験（採用ポジション志望者向け）

• コミュニケーション能力:
  社内各部署・グループ会社・外部ベンダーなど多様なステークホルダーと連携するため、円滑な関係構築・調整力が求められます。
• 主体性と当事者意識:
  自ら課題を発見し、改善提案・実行できる積極的な姿勢が評価されます。受け身ではなく、業務推進を自分ごととして捉えられる方が活躍しています。
• 正確さと細部への注意力:
  労務・総務業務では法令対応や数値管理など、ミスが許されない業務が多く含まれます。正確に業務をこなすための慎重さと確認習慣が重要です。
• 柔軟な対応力:
  会社の成長に伴い、制度整備・組織変更・新たな業務ニーズが発生します。変化に対応しながら、臨機応変に業務を遂行できる柔軟性が求められます。
• チームワーク・協調性:
  管理部門は縁の下の力持ちとして全社を支える役割です。チームメンバーや他部署と協力し、組織全体の課題解決に向けて連携できる協調性が求められます。

• 新卒採用・中途採用の一貫経験:
  説明会運営から内定フォロー、入社手続きまで採用プロセス全体を経験している方は即戦力として歓迎されます。
• 人材紹介・派遣会社でのキャリア:
  RA（法人営業）・CA（キャリアアドバイザー）経験者は、候補者対応・面接調整・媒体活用などの知見をそのまま活かせます。
• 労務・給与計算ソフトの操作経験:
  社労士資格や、給与計算・勤怠管理システムの運用経験がある方は、即座に戦力として活躍できます。
• ファシリティ・オフィス移転対応経験:
  事業所の開設・移転・契約更新など、大規模組織のオフィス管理に携わった経験がある方は総務ポジションで歓迎されます。
• 若手教育・OJT経験:
  労務・採用部門では若手社員の育成も担う場面があります。後輩指導や研修設計の経験がある方は評価されます。

• 大規模組織の人事・労務管理ノウハウ:
  連結5,000名超のグループ全体を対象とした労務管理・採用実務を通じて、大規模人事オペレーションの実践力が身につきます。
• 採用戦略の立案・実行力:
  新卒・中途・ダイレクトリクルーティング・派遣管理など多様な採用手法を横断的に経験でき、採用企画から実行まで一貫したスキルが習得できます。
• 労働法・社会保険に関する法的知識:
  社保手続・休職対応・勤怠管理など実務を通じて、労働法規・社会保険制度に関する実践的な知識が深まります。
• ファシリティマネジメント・総務実務スキル:
  事業所移転・備品管理・社内インフラ整備など、会社運営を支える総務の幅広い実務経験を積むことができます。
• IT業界・テクノロジー領域の人事感覚:
  IT大手企業の内側で採用・労務に携わることで、エンジニア採用の特性やIT業界の人材トレンドに関する専門的な視点が養われます。